主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"department": "阿里集团",
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"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
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"company_description": "夸克提供AI搜索等人工智能应用服务。"
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"responsibilities": "1、深入理解业务，支持业务战略的生成和落地，协助业务leader组织团队机制的运行，达成业务结果。\n2、负责对独立业务发展过程中的组织运行状态和氛围保持观察，识别问题，协助搭档共同提升组织效能，提升组织氛围。\n3、业务发展过程中的人才引入和人才保留，与HRF一起合作，帮助员工组织内更好的发展。\n4、传承阿里文化，眼中有人，保障一线同学和组织的持续健康成长。",
"requirements_text": "1、业务理解和抽象的能力：结构化的理解业务，对业务内外部变化有敏感度，能够识别业务的关键因素，能够与业务对话。\n2、HRG的基本专业能力：HR基本模块熟练掌握，能够独立或通过与HRF的协作解决一定复杂度的问题。\n3、应对变化的能力：对业务发展过程中的规律有感知，应对变化能够从容应对，进退有度。\n4、真诚正直：有利他心，愿意成就他人，对HR工作和价值有认同感，有原则有方法。",
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"fulltext": "千问事业部-业务HRG-杭州\n千问事业部-业务HRG-杭州\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1、深入理解业务，支持业务战略的生成和落地，协助业务leader组织团队机制的运行，达成业务结果。\n2、负责对独立业务发展过程中的组织运行状态和氛围保持观察，识别问题，协助搭档共同提升组织效能，提升组织氛围。\n3、业务发展过程中的人才引入和人才保留，与HRF一起合作，帮助员工组织内更好的发展。\n4、传承阿里文化，眼中有人，保障一线同学和组织的持续健康成长。\n\n职位要求\n1、业务理解和抽象的能力：结构化的理解业务，对业务内外部变化有敏感度，能够识别业务的关键因素，能够与业务对话。\n2、HRG的基本专业能力：HR基本模块熟练掌握，能够独立或通过与HRF的协作解决一定复杂度的问题。\n3、应对变化的能力：对业务发展过程中的规律有感知，应对变化能够从容应对，进退有度。\n4、真诚正直：有利他心，愿意成就他人，对HR工作和价值有认同感，有原则有方法。\n1、深入理解业务，支持业务战略的生成和落地，协助业务leader组织团队机制的运行，达成业务结果。\n2、负责对独立业务发展过程中的组织运行状态和氛围保持观察，识别问题，协助搭档共同提升组织效能，提升组织氛围。\n3、业务发展过程中的人才引入和人才保留，与HRF一起合作，帮助员工组织内更好的发展。\n4、传承阿里文化，眼中有人，保障一线同学和组织的持续健康成长。\n1、业务理解和抽象的能力：结构化的理解业务，对业务内外部变化有敏感度，能够识别业务的关键因素，能够与业务对话。\n2、HRG的基本专业能力：HR基本模块熟练掌握，能够独立或通过与HRF的协作解决一定复杂度的问题。\n3、应对变化的能力：对业务发展过程中的规律有感知，应对变化能够从容应对，进退有度。\n4、真诚正直：有利他心，愿意成就他人，对HR工作和价值有认同感，有原则有方法。",
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