主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "千问办公-人力资源专家 （HRG）-杭州",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "阿里集团",
"location": "杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
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"company": {
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"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "钉钉提供企业沟通、协同办公和组织数字化工具。"
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"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、深度了解和参与AI业务并促动业务团队战略生成，通过自己或者集团内外资源，搭建场景，创造“容器”，让战略能够根植在实现客户价值的基础上；\n2、确保AI业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑；\n3、根据AI业务的节奏和特点及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；\n4、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；\n5、与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。",
"requirements_text": "1、5年以上人力资源工作经验，有创业公司或To B端服务公司或AI、互联网、高科技行业背景者优先。HRBP/HRM经验优先考虑；\n2、对AI行业有深入了解，能够快速理解业务需求并提供有效支持，熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;\n3、曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先；\n对人的特质要求：\n1、有担当，有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人；\n2、有灵性，爱思考，能透过现象看本质；\n3、有态度，有情感，活泼，心智成熟，坚守HR的本分的同时，有情有义；\n4、爱学习，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；\n5、善沟通，良好的协调能力，自律，责任心强。",
"skills": [AI生成
"招聘",
"绩效管理",
"组织发展",
"员工关系"
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"preferred_qualifications": "1、5年以上人力资源工作经验，有创业公司或To B端服务公司或AI、互联网、高科技行业背景者优先；HRBP/HRM经验优先考虑；3、曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"fulltext": "千问办公-人力资源专家 （HRG）-杭州\n千问办公-人力资源专家 （HRG）-杭州\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1、深度了解和参与AI业务并促动业务团队战略生成，通过自己或者集团内外资源，搭建场景，创造“容器”，让战略能够根植在实现客户价值的基础上；\n2、确保AI业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑；\n3、根据AI业务的节奏和特点及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；\n4、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；\n5、与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。\n\n职位要求\n1、5年以上人力资源工作经验，有创业公司或To B端服务公司或AI、互联网、高科技行业背景者优先。HRBP/HRM经验优先考虑；\n2、对AI行业有深入了解，能够快速理解业务需求并提供有效支持，熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;\n3、曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先；\n对人的特质要求：\n1、有担当，有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人；\n2、有灵性，爱思考，能透过现象看本质；\n3、有态度，有情感，活泼，心智成熟，坚守HR的本分的同时，有情有义；\n4、爱学习，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；\n5、善沟通，良好的协调能力，自律，责任心强。\n1、深度了解和参与AI业务并促动业务团队战略生成，通过自己或者集团内外资源，搭建场景，创造“容器”，让战略能够根植在实现客户价值的基础上；\n2、确保AI业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑；\n3、根据AI业务的节奏和特点及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；\n4、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；\n5、与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。\n1、5年以上人力资源工作经验，有创业公司或To B端服务公司或AI、互联网、高科技行业背景者优先。HRBP/HRM经验优先考虑；\n2、对AI行业有深入了解，能够快速理解业务需求并提供有效支持，熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;\n3、曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先；\n对人的特质要求：\n1、有担当，有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人；\n2、有灵性，爱思考，能透过现象看本质；\n3、有态度，有情感，活泼，心智成熟，坚守HR的本分的同时，有情有义；\n4、爱学习，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；\n5、善沟通，良好的协调能力，自律，责任心强。",
"standard_classification": {
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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