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        "responsibilities": "1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作；\n2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性；\n3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗；\n4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系；\n5、建立员工绩效发展机制和奖励机制；\n6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率；\n7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展",
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    "fulltext": "盒马-人事行政经理-江苏&安徽\n盒马-人事行政经理-江苏&安徽\n\n基础信息\n工作地点：合肥 / 南京\n\n职位描述\n1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作；\n2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性；\n3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗；\n4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系；\n5、建立员工绩效发展机制和奖励机制；\n6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率；\n7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展\n\n职位要求\n1、本科学历，一线HR实操经验丰富者优先；\n2、具备3年以上零售业、连锁餐饮、大型物流行业等领域的从业经验；\n3、工作责任心强，能承受较大的工作压力；\n4、 具备敏锐的洞察能力、分析判断力以及风险控制能力。\n5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；\n6、熟练使用各类办公软件。\n7、熟悉国家各项劳动人事法规政策；\n1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作；\n2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性；\n3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗；\n4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系；\n5、建立员工绩效发展机制和奖励机制；\n6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率；\n7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展\n1、本科学历，一线HR实操经验丰富者优先；\n2、具备3年以上零售业、连锁餐饮、大型物流行业等领域的从业经验；\n3、工作责任心强，能承受较大的工作压力；\n4、 具备敏锐的洞察能力、分析判断力以及风险控制能力。\n5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；\n6、熟练使用各类办公软件。\n7、熟悉国家各项劳动人事法规政策；",
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