主分类：商家与商品运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "商家运营",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "国际事业部",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "运营类"AI生成
},
"company": {
"company_name": "京东集团",
"company_industry": "电商 / 供应链 / 物流 / 科技服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "jd.com",
"company_description": "京东是一家以供应链为基础的技术与服务企业，覆盖零售、物流、科技、健康等业务。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历 MBA优先",
"language": "英语可作为工作语言，具备海外经验或国际化视野与多市场协作经验",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "商家运营\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：北京\n所属部门：国际事业部\n发布时间：2025-12-05\n\n岗位职责\n1. 策略与体系设计\n从商家Onboarding出发，设计商家全生命周期增长策略；\n构建商家分层、激励、教育体系，实现增长目标与ROI平衡；\n设计可复制的增长模型和评估机制，支持多市场扩展。\n2. 团队管理与跨域协作\n负责所辖Function的团队组建与管理（3–8人规模），明确目标与优先级；\n制定团队OKR并进行过程追踪、复盘与绩效评估；\n与BI、产品、策略、法务、财务及海外运营团队跨部门协作，推动体系落地。\n3. 项目落地与监控\n主导策略落地与数据跟踪，监测商家 GMV、活跃、P&L、ROI等核心指标；\n主导项目复盘机制建设，确保体系优化与持续改进；\n输出高质量BRD/SOP/指标体系文档，保障可操作性与一致性。\n4. 领导力与组织影响力\n通过领导和赋能团队成员，提升业务理解力与解决问题能力；\n在多市场、多团队环境中推动一致性与标准化；\n作为域内核心负责人，代表Function参与跨域战略项目。\n\n任职要求\n本科及以上学历 MBA优先，5年以上电商、增长、CRM或商家运营经验；\n具备从0→1体系搭建与策略落地经验（商家分层、激励、教育等方向）；\n强数据驱动意识与分析能力，能独立搭建指标体系与增长模型；\n优秀的团队领导与跨部门沟通能力，能带领团队达成复杂目标；\n英语可作为工作语言，具备海外经验或国际化视野与多市场协作经验。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
"requirements_text": "商家运营\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：北京\n所属部门：国际事业部\n发布时间：2025-12-05\n\n岗位职责\n1. 策略与体系设计\n从商家Onboarding出发，设计商家全生命周期增长策略；\n构建商家分层、激励、教育体系，实现增长目标与ROI平衡；\n设计可复制的增长模型和评估机制，支持多市场扩展。\n2. 团队管理与跨域协作\n负责所辖Function的团队组建与管理（3–8人规模），明确目标与优先级；\n制定团队OKR并进行过程追踪、复盘与绩效评估；\n与BI、产品、策略、法务、财务及海外运营团队跨部门协作，推动体系落地。\n3. 项目落地与监控\n主导策略落地与数据跟踪，监测商家 GMV、活跃、P&L、ROI等核心指标；\n主导项目复盘机制建设，确保体系优化与持续改进；\n输出高质量BRD/SOP/指标体系文档，保障可操作性与一致性。\n4. 领导力与组织影响力\n通过领导和赋能团队成员，提升业务理解力与解决问题能力；\n在多市场、多团队环境中推动一致性与标准化；\n作为域内核心负责人，代表Function参与跨域战略项目。\n\n任职要求\n本科及以上学历 MBA优先，5年以上电商、增长、CRM或商家运营经验；\n具备从0→1体系搭建与策略落地经验（商家分层、激励、教育等方向）；\n强数据驱动意识与分析能力，能独立搭建指标体系与增长模型；\n优秀的团队领导与跨部门沟通能力，能带领团队达成复杂目标；\n英语可作为工作语言，具备海外经验或国际化视野与多市场协作经验。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
"skills": [AI生成
"团队管理",
"沟通能力",
"解决问题",
"分析能力",
"商家运营",
"招聘"
],
"preferred_qualifications": "负责所辖Function的团队组建与管理（3–8人规模），明确目标与优先级；本科及以上学历 MBA优先，5年以上电商、增长、CRM或商家运营经验",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=206484"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "206484",
"post_date": "2025-12-05",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=206484"
},
"fulltext": "商家运营\n商家运营\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：北京\n所属部门：国际事业部\n发布时间：2025-12-05\n\n岗位职责\n1. 策略与体系设计\n从商家Onboarding出发，设计商家全生命周期增长策略；\n构建商家分层、激励、教育体系，实现增长目标与ROI平衡；\n设计可复制的增长模型和评估机制，支持多市场扩展。\n2. 团队管理与跨域协作\n负责所辖Function的团队组建与管理（3–8人规模），明确目标与优先级；\n制定团队OKR并进行过程追踪、复盘与绩效评估；\n与BI、产品、策略、法务、财务及海外运营团队跨部门协作，推动体系落地。\n3. 项目落地与监控\n主导策略落地与数据跟踪，监测商家 GMV、活跃、P&L、ROI等核心指标；\n主导项目复盘机制建设，确保体系优化与持续改进；\n输出高质量BRD/SOP/指标体系文档，保障可操作性与一致性。\n4. 领导力与组织影响力\n通过领导和赋能团队成员，提升业务理解力与解决问题能力；\n在多市场、多团队环境中推动一致性与标准化；\n作为域内核心负责人，代表Function参与跨域战略项目。\n\n任职要求\n本科及以上学历 MBA优先，5年以上电商、增长、CRM或商家运营经验；\n具备从0→1体系搭建与策略落地经验（商家分层、激励、教育等方向）；\n强数据驱动意识与分析能力，能独立搭建指标体系与增长模型；\n优秀的团队领导与跨部门沟通能力，能带领团队达成复杂目标；\n英语可作为工作语言，具备海外经验或国际化视野与多市场协作经验。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n商家运营\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：北京\n所属部门：国际事业部\n发布时间：2025-12-05\n\n岗位职责\n1. 策略与体系设计\n从商家Onboarding出发，设计商家全生命周期增长策略；\n构建商家分层、激励、教育体系，实现增长目标与ROI平衡；\n设计可复制的增长模型和评估机制，支持多市场扩展。\n2. 团队管理与跨域协作\n负责所辖Function的团队组建与管理（3–8人规模），明确目标与优先级；\n制定团队OKR并进行过程追踪、复盘与绩效评估；\n与BI、产品、策略、法务、财务及海外运营团队跨部门协作，推动体系落地。\n3. 项目落地与监控\n主导策略落地与数据跟踪，监测商家 GMV、活跃、P&L、ROI等核心指标；\n主导项目复盘机制建设，确保体系优化与持续改进；\n输出高质量BRD/SOP/指标体系文档，保障可操作性与一致性。\n4. 领导力与组织影响力\n通过领导和赋能团队成员，提升业务理解力与解决问题能力；\n在多市场、多团队环境中推动一致性与标准化；\n作为域内核心负责人，代表Function参与跨域战略项目。\n\n任职要求\n本科及以上学历 MBA优先，5年以上电商、增长、CRM或商家运营经验；\n具备从0→1体系搭建与策略落地经验（商家分层、激励、教育等方向）；\n强数据驱动意识与分析能力，能独立搭建指标体系与增长模型；\n优秀的团队领导与跨部门沟通能力，能带领团队达成复杂目标；\n英语可作为工作语言，具备海外经验或国际化视野与多市场协作经验。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n商家运营\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：北京\n所属部门：国际事业部\n发布时间：2025-12-05\n\n岗位职责\n1. 策略与体系设计\n从商家Onboarding出发，设计商家全生命周期增长策略；\n构建商家分层、激励、教育体系，实现增长目标与ROI平衡；\n设计可复制的增长模型和评估机制，支持多市场扩展。\n2. 团队管理与跨域协作\n负责所辖Function的团队组建与管理（3–8人规模），明确目标与优先级；\n制定团队OKR并进行过程追踪、复盘与绩效评估；\n与BI、产品、策略、法务、财务及海外运营团队跨部门协作，推动体系落地。\n3. 项目落地与监控\n主导策略落地与数据跟踪，监测商家 GMV、活跃、P&L、ROI等核心指标；\n主导项目复盘机制建设，确保体系优化与持续改进；\n输出高质量BRD/SOP/指标体系文档，保障可操作性与一致性。\n4. 领导力与组织影响力\n通过领导和赋能团队成员，提升业务理解力与解决问题能力；\n在多市场、多团队环境中推动一致性与标准化；\n作为域内核心负责人，代表Function参与跨域战略项目。\n\n任职要求\n本科及以上学历 MBA优先，5年以上电商、增长、CRM或商家运营经验；\n具备从0→1体系搭建与策略落地经验（商家分层、激励、教育等方向）；\n强数据驱动意识与分析能力，能独立搭建指标体系与增长模型；\n优秀的团队领导与跨部门沟通能力，能带领团队达成复杂目标；\n英语可作为工作语言，具备海外经验或国际化视野与多市场协作经验。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "B007",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}