主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "绩效提升岗",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "京东集团",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
},
"company": {
"company_name": "京东集团",
"company_industry": "电商 / 供应链 / 物流 / 科技服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "jd.com",
"company_description": "京东是一家以供应链为基础的技术与服务企业，覆盖零售、物流、科技、健康等业务。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "绩效提升岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：职能类\n工作地点：北京市\n所属部门：京东集团\n发布时间：2026-03-18\n\n岗位职责\n1、制定集团绩效考核制度、设计与优化考核标准、建设考核体系；\n2、负责统筹推动集团绩效工作，解决过程中出现的问题；\n3、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；\n4、组织和执行年度绩效工作，贯通上下如薪酬调整、晋升、培养等工作内容；\n5、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；\n6、负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议。\n\n任职要求\n1、五年以上人力资源工作经验，大型集团公司绩效管理经验优先；\n2、逻辑性强，能够通过数据分析和调研发现问题，能进行深度研究并形成改进方案，擅于撰写清晰的文档，快速形成解决方案；\n3、积极正向乐观，认真负责、勤于思考、跟进及时，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，抗压性强。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
"requirements_text": "绩效提升岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：职能类\n工作地点：北京市\n所属部门：京东集团\n发布时间：2026-03-18\n\n岗位职责\n1、制定集团绩效考核制度、设计与优化考核标准、建设考核体系；\n2、负责统筹推动集团绩效工作，解决过程中出现的问题；\n3、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；\n4、组织和执行年度绩效工作，贯通上下如薪酬调整、晋升、培养等工作内容；\n5、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；\n6、负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议。\n\n任职要求\n1、五年以上人力资源工作经验，大型集团公司绩效管理经验优先；\n2、逻辑性强，能够通过数据分析和调研发现问题，能进行深度研究并形成改进方案，擅于撰写清晰的文档，快速形成解决方案；\n3、积极正向乐观，认真负责、勤于思考、跟进及时，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，抗压性强。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"沟通表达",
"招聘",
"绩效管理"
],
"preferred_qualifications": "1、五年以上人力资源工作经验，大型集团公司绩效管理经验优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=213779"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "213779",
"post_date": "2026-03-18",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=213779"
},
"fulltext": "绩效提升岗\n绩效提升岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：职能类\n工作地点：北京市\n所属部门：京东集团\n发布时间：2026-03-18\n\n岗位职责\n1、制定集团绩效考核制度、设计与优化考核标准、建设考核体系；\n2、负责统筹推动集团绩效工作，解决过程中出现的问题；\n3、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；\n4、组织和执行年度绩效工作，贯通上下如薪酬调整、晋升、培养等工作内容；\n5、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；\n6、负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议。\n\n任职要求\n1、五年以上人力资源工作经验，大型集团公司绩效管理经验优先；\n2、逻辑性强，能够通过数据分析和调研发现问题，能进行深度研究并形成改进方案，擅于撰写清晰的文档，快速形成解决方案；\n3、积极正向乐观，认真负责、勤于思考、跟进及时，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，抗压性强。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n绩效提升岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：职能类\n工作地点：北京市\n所属部门：京东集团\n发布时间：2026-03-18\n\n岗位职责\n1、制定集团绩效考核制度、设计与优化考核标准、建设考核体系；\n2、负责统筹推动集团绩效工作，解决过程中出现的问题；\n3、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；\n4、组织和执行年度绩效工作，贯通上下如薪酬调整、晋升、培养等工作内容；\n5、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；\n6、负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议。\n\n任职要求\n1、五年以上人力资源工作经验，大型集团公司绩效管理经验优先；\n2、逻辑性强，能够通过数据分析和调研发现问题，能进行深度研究并形成改进方案，擅于撰写清晰的文档，快速形成解决方案；\n3、积极正向乐观，认真负责、勤于思考、跟进及时，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，抗压性强。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n绩效提升岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：职能类\n工作地点：北京市\n所属部门：京东集团\n发布时间：2026-03-18\n\n岗位职责\n1、制定集团绩效考核制度、设计与优化考核标准、建设考核体系；\n2、负责统筹推动集团绩效工作，解决过程中出现的问题；\n3、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；\n4、组织和执行年度绩效工作，贯通上下如薪酬调整、晋升、培养等工作内容；\n5、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；\n6、负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议。\n\n任职要求\n1、五年以上人力资源工作经验，大型集团公司绩效管理经验优先；\n2、逻辑性强，能够通过数据分析和调研发现问题，能进行深度研究并形成改进方案，擅于撰写清晰的文档，快速形成解决方案；\n3、积极正向乐观，认真负责、勤于思考、跟进及时，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，抗压性强。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}