主分类:企业培训与人才发展
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"responsibilities": "高级质培专家\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:国际事业部\n发布时间:2026-04-22\n\n岗位职责\n1. 授课与内容深度开发(核心职责):\n承担关键授课任务:亲自负责面向欧洲业务客服团队的高阶、复杂或新业务的关键培训授课,并承担新员工核心课程的部分讲授,在实践中树立专业标杆。\n将框架转化为精品:对现有培训框架进行深度加工与精细化,独立产出细节严谨、案例丰富、可直接交付的高质量课件、实操脚本、评估工具及辅助材料。\n专注效果与落地:在课程设计中内置可衡量的效果评估环节(如测试、模拟演练),并跟踪培训后关键工作指标的变化,确保培训内容能解决实际业务问题。\n2. 团队指导与产出质量把关:\n产出审核与提升:系统性地审核与指导其他培训师(包括海外团队)开发的课件与材料,提供具体、可执行的修改反馈,驱动团队整体内容质量提升。\n方法论赋能:通过组织工作坊、集体备课、示范课等形式,将您的专业知识与开发方法论传授给团队,培养团队独立产出优质内容的能力。\n建立内容标准:主导制定并维护团队课件开发的内容标准、设计规范与审核流程。\n3. 质量与评估体系搭建:\n链接培训与质量:分析质检数据与客户反馈,精准定位培训短板,并主导开发针对性的改进培训模块,形成“问题发现-培训改进”的闭环。\n建立评估机制:开发与优化培训效果评估工具与方法,建立建立量化评估体系,清晰展示培训对业务指标(如服务质量、解决效率)的贡献。\n\n任职要求\n必备:\n拥有跨境电商或零售行业客服团队培训背景\n5年以上客服培训领域经验,其中必须包含大量的亲自授课、课程深度独立开发及质检分析经验,能展示高质量的个人作品集。\n出色的课程讲授与呈现能力,能熟练运用多种教学方法吸引和影响多元文化背景的学员。\n精通教学设计,能将复杂的业务流程转化为结构清晰、易于理解和操作的培训材料。\n必备\n具备明确的指导或审核他人工作产出的成功经验,能够通过清晰的反馈、标准和辅导,提升团队成员的专业输出水平。\n优秀的跨文化沟通能力,能够有效管理期望、协调分歧,并在远程协作中建立信任。\n必备:必须流利掌握英语(授课级水平)。\n优先条件:\n掌握德语、法语或荷兰语等其他欧洲语言。\n熟悉欧洲市场相关的数据隐私及消费者保护法规。\n符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
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