主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"company_description": "京东是一家以供应链为基础的技术与服务企业，覆盖零售、物流、科技、健康等业务。"
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"responsibilities": "培训专家\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：北京市\n所属部门：京东物流\n发布时间：2026-06-23\n\n岗位职责\n1、负责客服人员业务培训流程设计及知识转化全链路管理，基于业务目标与客服团队能力短板，搭建分层、分阶段、可量化的培训体系。贯穿员工全生命周期的能力基建。\n2、深入分析业务需求与运营数据，精准定位在职人员的能力短板，设计并实施针对性赋能提升方案。确保员工在业务理解、技能运用、问题解决等方面取得可衡量的进步，并真正应用于实际工作中。\n3、开发并持续迭代培训教程、话术手册、案例库等教学资源，推动智能培训工具落地、智能产品升级。\n4、负责客服典型服务案例的萃取、沉淀与更新，建立系统化、易检索的内部知识管理体系。深度参与客户服务标准及规范的制定与优化形成“经验-标准-培训-执行”的正向循环。\n5、快速响应新业务、新产品、新规则的上线需求，协同业务方完成知识梳理、课程开发与全员赋能，确保新业务团队在最短时间内达到服务质量基线，保障业务平稳落地与体验一致性。\n\n任职要求\n1、全日制本科及以上学历，专业不限，5年以上行业培训管理、课程开发或讲师相关工作经验，具备流程/服务方案设计培训经验者优先。\n2、深刻理解客服业务流程与管理逻辑；能够快速将业务需求、运营痛点转化为清晰的培训目标与可落地的赋能方案。\n3、主导/参与过智能培训工具建设或培训产品升级经验优先。\n4、 具备良好的数据敏感度与问题诊断能力，能够从绩效数据、质检数据、客户声音中精准定位能力短板。\n5、 善于与业务方、管理层及一线员工建立信任关系，能够有效推动培训成果在业务侧的落地与认可。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
"requirements_text": "培训专家\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：北京市\n所属部门：京东物流\n发布时间：2026-06-23\n\n岗位职责\n1、负责客服人员业务培训流程设计及知识转化全链路管理，基于业务目标与客服团队能力短板，搭建分层、分阶段、可量化的培训体系。贯穿员工全生命周期的能力基建。\n2、深入分析业务需求与运营数据，精准定位在职人员的能力短板，设计并实施针对性赋能提升方案。确保员工在业务理解、技能运用、问题解决等方面取得可衡量的进步，并真正应用于实际工作中。\n3、开发并持续迭代培训教程、话术手册、案例库等教学资源，推动智能培训工具落地、智能产品升级。\n4、负责客服典型服务案例的萃取、沉淀与更新，建立系统化、易检索的内部知识管理体系。深度参与客户服务标准及规范的制定与优化形成“经验-标准-培训-执行”的正向循环。\n5、快速响应新业务、新产品、新规则的上线需求，协同业务方完成知识梳理、课程开发与全员赋能，确保新业务团队在最短时间内达到服务质量基线，保障业务平稳落地与体验一致性。\n\n任职要求\n1、全日制本科及以上学历，专业不限，5年以上行业培训管理、课程开发或讲师相关工作经验，具备流程/服务方案设计培训经验者优先。\n2、深刻理解客服业务流程与管理逻辑；能够快速将业务需求、运营痛点转化为清晰的培训目标与可落地的赋能方案。\n3、主导/参与过智能培训工具建设或培训产品升级经验优先。\n4、 具备良好的数据敏感度与问题诊断能力，能够从绩效数据、质检数据、客户声音中精准定位能力短板。\n5、 善于与业务方、管理层及一线员工建立信任关系，能够有效推动培训成果在业务侧的落地与认可。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
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