{
    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "精益改善岗",
        "job_level": "未披露",AI生成
        "work_category": "全职",AI生成
        "department": "京东物流",
        "location": "安徽省",
        "work_mode": "未披露",AI生成
        "job_category": "运营类"AI生成
    },
    "company": {
        "company_name": "京东集团",
        "company_industry": "电商 / 供应链 / 物流 / 科技服务",
        "company_size": "10000人以上",
        "company_website": "jd.com",
        "company_description": "京东是一家以供应链为基础的技术与服务企业，覆盖零售、物流、科技、健康等业务。"
    },
    "compensation": {
        "salary_range": {
            "min": "",
            "max": "",
            "currency": "未披露",
            "cycle": "未披露"
        },
        "benefits": "未披露"
    },
    "requirements": {
        "working_years": "",
        "degree": "未披露",
        "language": "未披露",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "精益改善岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：安徽省\n所属部门：京东物流\n发布时间：2026-07-09\n\n岗位职责\n1. 负责建立覆盖收货、拣货、打包、发货全流程的标准工时库与动态人效考核体系，并对整体人效达成率负责；\n2. 统筹一线人力编制与成本管控，基于单量预测制定人力计划，严格管控固定人力、计件工资，确保单均人力成本合理；\n3. 主导仓储作业精益改善项目，识别动作、搬运、等待等浪费，推动动线优化、流程标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 搭建并维护人效数据中台，输出周期性报告，通过数据分析洞察效率瓶颈，为管理层决策与各仓持续改进提供支持；\n5. 分析一线员工流失原因，协同现场团队优化计薪模式与工作环境，建立跨仓灵活用工调度机制，降低人力波动成本。\n\n任职要求\n1. 具备仓储全链路人效体系搭建经验，能够建立标准工时库并制定动态人效目标，对整体达成率负责；\n2. 拥有人力编制与成本管控能力，能基于单量预测制定人力计划，精细化管控固定人力、计件工资等用工成本；\n3. 具备精益流程优化能力，运用精益生产与IE工程方法推动动线调整、作业标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 能够通过数据分析识别仓储作业中的浪费环节，定位影响人效的关键根因；\n5. 致力于通过系统性人效提升与成本优化为仓储运营创造长期价值，将降本增效目标视为事业追求；\n6. 在跨区域资源协调与改善项目中严守数据真实性与方案严谨性，以高标准自我要求和实际行动带动团队执行落地；\n7. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
        "requirements_text": "精益改善岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：安徽省\n所属部门：京东物流\n发布时间：2026-07-09\n\n岗位职责\n1. 负责建立覆盖收货、拣货、打包、发货全流程的标准工时库与动态人效考核体系，并对整体人效达成率负责；\n2. 统筹一线人力编制与成本管控，基于单量预测制定人力计划，严格管控固定人力、计件工资，确保单均人力成本合理；\n3. 主导仓储作业精益改善项目，识别动作、搬运、等待等浪费，推动动线优化、流程标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 搭建并维护人效数据中台，输出周期性报告，通过数据分析洞察效率瓶颈，为管理层决策与各仓持续改进提供支持；\n5. 分析一线员工流失原因，协同现场团队优化计薪模式与工作环境，建立跨仓灵活用工调度机制，降低人力波动成本。\n\n任职要求\n1. 具备仓储全链路人效体系搭建经验，能够建立标准工时库并制定动态人效目标，对整体达成率负责；\n2. 拥有人力编制与成本管控能力，能基于单量预测制定人力计划，精细化管控固定人力、计件工资等用工成本；\n3. 具备精益流程优化能力，运用精益生产与IE工程方法推动动线调整、作业标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 能够通过数据分析识别仓储作业中的浪费环节，定位影响人效的关键根因；\n5. 致力于通过系统性人效提升与成本优化为仓储运营创造长期价值，将降本增效目标视为事业追求；\n6. 在跨区域资源协调与改善项目中严守数据真实性与方案严谨性，以高标准自我要求和实际行动带动团队执行落地；\n7. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
        "skills": [AI生成
            "数据分析",
            "招聘"
        ],
        "preferred_qualifications": "未披露",
        "job_highlights": "未披露"
    },
    "contact": {
        "recruiter_name": "未披露",
        "contact_methods": [
            {
                "type": "apply_link",
                "value": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=220314"
            }
        ]
    },
    "posting": {
        "posting_id": "220314",
        "post_date": "2026-07-09",
        "hire_time": "未披露",
        "update_date": "20260917",
        "job_url": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=220314"
    },
    "fulltext": "精益改善岗\n精益改善岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：安徽省\n所属部门：京东物流\n发布时间：2026-07-09\n\n岗位职责\n1. 负责建立覆盖收货、拣货、打包、发货全流程的标准工时库与动态人效考核体系，并对整体人效达成率负责；\n2. 统筹一线人力编制与成本管控，基于单量预测制定人力计划，严格管控固定人力、计件工资，确保单均人力成本合理；\n3. 主导仓储作业精益改善项目，识别动作、搬运、等待等浪费，推动动线优化、流程标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 搭建并维护人效数据中台，输出周期性报告，通过数据分析洞察效率瓶颈，为管理层决策与各仓持续改进提供支持；\n5. 分析一线员工流失原因，协同现场团队优化计薪模式与工作环境，建立跨仓灵活用工调度机制，降低人力波动成本。\n\n任职要求\n1. 具备仓储全链路人效体系搭建经验，能够建立标准工时库并制定动态人效目标，对整体达成率负责；\n2. 拥有人力编制与成本管控能力，能基于单量预测制定人力计划，精细化管控固定人力、计件工资等用工成本；\n3. 具备精益流程优化能力，运用精益生产与IE工程方法推动动线调整、作业标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 能够通过数据分析识别仓储作业中的浪费环节，定位影响人效的关键根因；\n5. 致力于通过系统性人效提升与成本优化为仓储运营创造长期价值，将降本增效目标视为事业追求；\n6. 在跨区域资源协调与改善项目中严守数据真实性与方案严谨性，以高标准自我要求和实际行动带动团队执行落地；\n7. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n精益改善岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：安徽省\n所属部门：京东物流\n发布时间：2026-07-09\n\n岗位职责\n1. 负责建立覆盖收货、拣货、打包、发货全流程的标准工时库与动态人效考核体系，并对整体人效达成率负责；\n2. 统筹一线人力编制与成本管控，基于单量预测制定人力计划，严格管控固定人力、计件工资，确保单均人力成本合理；\n3. 主导仓储作业精益改善项目，识别动作、搬运、等待等浪费，推动动线优化、流程标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 搭建并维护人效数据中台，输出周期性报告，通过数据分析洞察效率瓶颈，为管理层决策与各仓持续改进提供支持；\n5. 分析一线员工流失原因，协同现场团队优化计薪模式与工作环境，建立跨仓灵活用工调度机制，降低人力波动成本。\n\n任职要求\n1. 具备仓储全链路人效体系搭建经验，能够建立标准工时库并制定动态人效目标，对整体达成率负责；\n2. 拥有人力编制与成本管控能力，能基于单量预测制定人力计划，精细化管控固定人力、计件工资等用工成本；\n3. 具备精益流程优化能力，运用精益生产与IE工程方法推动动线调整、作业标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 能够通过数据分析识别仓储作业中的浪费环节，定位影响人效的关键根因；\n5. 致力于通过系统性人效提升与成本优化为仓储运营创造长期价值，将降本增效目标视为事业追求；\n6. 在跨区域资源协调与改善项目中严守数据真实性与方案严谨性，以高标准自我要求和实际行动带动团队执行落地；\n7. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n精益改善岗\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：安徽省\n所属部门：京东物流\n发布时间：2026-07-09\n\n岗位职责\n1. 负责建立覆盖收货、拣货、打包、发货全流程的标准工时库与动态人效考核体系，并对整体人效达成率负责；\n2. 统筹一线人力编制与成本管控，基于单量预测制定人力计划，严格管控固定人力、计件工资，确保单均人力成本合理；\n3. 主导仓储作业精益改善项目，识别动作、搬运、等待等浪费，推动动线优化、流程标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 搭建并维护人效数据中台，输出周期性报告，通过数据分析洞察效率瓶颈，为管理层决策与各仓持续改进提供支持；\n5. 分析一线员工流失原因，协同现场团队优化计薪模式与工作环境，建立跨仓灵活用工调度机制，降低人力波动成本。\n\n任职要求\n1. 具备仓储全链路人效体系搭建经验，能够建立标准工时库并制定动态人效目标，对整体达成率负责；\n2. 拥有人力编制与成本管控能力，能基于单量预测制定人力计划，精细化管控固定人力、计件工资等用工成本；\n3. 具备精益流程优化能力，运用精益生产与IE工程方法推动动线调整、作业标准化及自动化评估，提升作业效率；\n4. 能够通过数据分析识别仓储作业中的浪费环节，定位影响人效的关键根因；\n5. 致力于通过系统性人效提升与成本优化为仓储运营创造长期价值，将降本增效目标视为事业追求；\n6. 在跨区域资源协调与改善项目中严守数据真实性与方案严谨性，以高标准自我要求和实际行动带动团队执行落地；\n7. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
    "standard_classification": {
        "std_category_code": "S011",
        "std_aux_codes": [],
        "std_category_status": null,
        "std_taxonomy_version": "20261104"
    }
}