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        "responsibilities": "销售管理\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：北京市\n所属部门：京东健康\n发布时间：2026-08-20\n\n岗位职责\n1、负责销售赋能体系建设，围绕销售目标达成和团队能力提升，制定销售管理机制、培训赋能方案及相关流程规范，提升销售团队作业效率和管理标准化水平；\n2、搭建并完善销售培训体系，覆盖新人培训、产品知识、销售技巧、业务流程、合规要求及管理能力提升等内容，持续提升销售团队专业能力和转化能力；\n3、负责销售过程管理，包括目标拆解、过程跟进、数据监控、问题诊断及绩效复盘，识别销售团队能力短板并输出针对性改进方案；\n4、组织实施各类培训及赋能项目，沉淀销售话术、案例库、SOP、知识手册等工具材料，并跟踪培训效果，推动培训成果在实际业务场景中落地；\n5、协同销售、产品、运营、市场、HR 等团队，推动销售工具、系统及赋能平台优化，提升销售团队客户管理、商机转化和过程管理能力；\n6、持续关注行业趋势、市场变化及销售管理实践，结合业务发展需要不断优化销售管理与培训赋能体系，支撑业务目标达成。\n\n任职要求\n1、学历要求：本科及以上学历，专业不限；\n2、工作经验：具备5-10年工作经验，其中需包含团队管理经验及销售运营相关项目经验，熟悉B端销售管理体系者优先；\n3、能力要求：具备较强的数据分析与业务洞察能力，能够通过运营策略优化销售流程与效率；熟悉销售管理工具与方法，能够独立制定并推动销售运营方案落地；具备良好的跨部门协调与资源整合能力，能够支持业务目标达成；\n4、基本素质：具备良好的沟通表达能力与团队合作精神，能够有效推动跨团队协作；具有强烈的责任心与结果导向意识，能够在快节奏环境中承担压力，独立分析和解决问题；具备较强的逻辑思维与学习能力，能够适应业务发展需求。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
        "requirements_text": "销售管理\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：运营类\n工作地点：北京市\n所属部门：京东健康\n发布时间：2026-08-20\n\n岗位职责\n1、负责销售赋能体系建设，围绕销售目标达成和团队能力提升，制定销售管理机制、培训赋能方案及相关流程规范，提升销售团队作业效率和管理标准化水平；\n2、搭建并完善销售培训体系，覆盖新人培训、产品知识、销售技巧、业务流程、合规要求及管理能力提升等内容，持续提升销售团队专业能力和转化能力；\n3、负责销售过程管理，包括目标拆解、过程跟进、数据监控、问题诊断及绩效复盘，识别销售团队能力短板并输出针对性改进方案；\n4、组织实施各类培训及赋能项目，沉淀销售话术、案例库、SOP、知识手册等工具材料，并跟踪培训效果，推动培训成果在实际业务场景中落地；\n5、协同销售、产品、运营、市场、HR 等团队，推动销售工具、系统及赋能平台优化，提升销售团队客户管理、商机转化和过程管理能力；\n6、持续关注行业趋势、市场变化及销售管理实践，结合业务发展需要不断优化销售管理与培训赋能体系，支撑业务目标达成。\n\n任职要求\n1、学历要求：本科及以上学历，专业不限；\n2、工作经验：具备5-10年工作经验，其中需包含团队管理经验及销售运营相关项目经验，熟悉B端销售管理体系者优先；\n3、能力要求：具备较强的数据分析与业务洞察能力，能够通过运营策略优化销售流程与效率；熟悉销售管理工具与方法，能够独立制定并推动销售运营方案落地；具备良好的跨部门协调与资源整合能力，能够支持业务目标达成；\n4、基本素质：具备良好的沟通表达能力与团队合作精神，能够有效推动跨团队协作；具有强烈的责任心与结果导向意识，能够在快节奏环境中承担压力，独立分析和解决问题；具备较强的逻辑思维与学习能力，能够适应业务发展需求。\n符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
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