主分类:运输与配送管理
辅助:数据分析与数据科学(仅展示)
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"responsibilities": "运力运营岗\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:上海市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-01\n\n岗位职责\n1. 制定骑手运力供给规划,匹配业务目标与履约需求;\n2. 优化排班计划与出勤管理,提升骑手出勤率与配送效率;\n3. 设计运价与订单分配策略,保障门店及业务场景履约稳定;\n4. 分析履约率、人效与单均成本,推动专项优化以降低运营成本;\n5. 识别运力缺口与效率瓶颈,牵头跨团队改善方案提升服务质量。\n\n任职要求\n1. 具备运力规划能力,能基于订单量、履约时效和用户体验目标制定骑手供给的总量、结构与时段规划方案;\n2. 具备数据分析与优化能力,能运用SQL和Excel分析履约率、人效、单均成本等指标并推动专项改善;\n3. 具备问题定位与策略优化能力,能从复杂数据中识别运力缺口与效率瓶颈,设计排班规则、出勤激励与订单分配逻辑以提升效率;\n4. 具备使命感与担当意识,致力于构建高效稳定的运力体系,长期投入于提升骑手体验与用户服务质量;\n5. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
"requirements_text": "运力运营岗\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:上海市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-01\n\n岗位职责\n1. 制定骑手运力供给规划,匹配业务目标与履约需求;\n2. 优化排班计划与出勤管理,提升骑手出勤率与配送效率;\n3. 设计运价与订单分配策略,保障门店及业务场景履约稳定;\n4. 分析履约率、人效与单均成本,推动专项优化以降低运营成本;\n5. 识别运力缺口与效率瓶颈,牵头跨团队改善方案提升服务质量。\n\n任职要求\n1. 具备运力规划能力,能基于订单量、履约时效和用户体验目标制定骑手供给的总量、结构与时段规划方案;\n2. 具备数据分析与优化能力,能运用SQL和Excel分析履约率、人效、单均成本等指标并推动专项改善;\n3. 具备问题定位与策略优化能力,能从复杂数据中识别运力缺口与效率瓶颈,设计排班规则、出勤激励与订单分配逻辑以提升效率;\n4. 具备使命感与担当意识,致力于构建高效稳定的运力体系,长期投入于提升骑手体验与用户服务质量;\n5. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
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