主分类:销售与客户拓展
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"responsibilities": "业务经营岗(团队负责人)\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:上海市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-01\n\n岗位职责\n1. 制定区域销售策略与执行计划,带领团队达成1000-1500万业绩目标;\n2. 管理15-20人销售团队,通过过程管控与绩效跟踪提升整体战斗力,加强新人与后进人员培养;\n3. 深耕重点客户关系,挖掘复购与转介绍机会,拓展新客户以扩大销售网络;\n4. 分析销售数据与市场动态,评估策略有效性并及时调整,向管理层反馈关键信息与建议;\n5. 研究行业趋势与竞争动向,总结可复用的销售方法,带动团队能力提升与打法迭代。\n\n任职要求\n1. 具备区域销售战略规划与团队管理经验,熟悉物流行业客户深耕及业绩达成全周期管理,能带领团队完成大型销售任务;\n2. 能够制定可执行的销售计划并推动团队达成业绩目标,具备扎实的物流业务能力与市场洞察力,能针对市场情况制定针对性策略;\n3. 具备销售过程管控能力,能有效管理团队并通过日常辅导与绩效跟踪提升整体战斗力,注重新人和后进人员培养;\n4. 能够通过维护重点客户关系挖掘复购与转介绍机会并拓展新客户,具备优秀的客户关系深耕能力;\n5. 在复杂市场环境下保持果断决策,敢于承担压力推动业绩突破,将区域销售目标达成视为自身事业责任;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
"requirements_text": "业务经营岗(团队负责人)\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:上海市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-01\n\n岗位职责\n1. 制定区域销售策略与执行计划,带领团队达成1000-1500万业绩目标;\n2. 管理15-20人销售团队,通过过程管控与绩效跟踪提升整体战斗力,加强新人与后进人员培养;\n3. 深耕重点客户关系,挖掘复购与转介绍机会,拓展新客户以扩大销售网络;\n4. 分析销售数据与市场动态,评估策略有效性并及时调整,向管理层反馈关键信息与建议;\n5. 研究行业趋势与竞争动向,总结可复用的销售方法,带动团队能力提升与打法迭代。\n\n任职要求\n1. 具备区域销售战略规划与团队管理经验,熟悉物流行业客户深耕及业绩达成全周期管理,能带领团队完成大型销售任务;\n2. 能够制定可执行的销售计划并推动团队达成业绩目标,具备扎实的物流业务能力与市场洞察力,能针对市场情况制定针对性策略;\n3. 具备销售过程管控能力,能有效管理团队并通过日常辅导与绩效跟踪提升整体战斗力,注重新人和后进人员培养;\n4. 能够通过维护重点客户关系挖掘复购与转介绍机会并拓展新客户,具备优秀的客户关系深耕能力;\n5. 在复杂市场环境下保持果断决策,敢于承担压力推动业绩突破,将区域销售目标达成视为自身事业责任;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
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"fulltext": "业务经营岗(团队负责人)\n业务经营岗(团队负责人)\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:上海市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-01\n\n岗位职责\n1. 制定区域销售策略与执行计划,带领团队达成1000-1500万业绩目标;\n2. 管理15-20人销售团队,通过过程管控与绩效跟踪提升整体战斗力,加强新人与后进人员培养;\n3. 深耕重点客户关系,挖掘复购与转介绍机会,拓展新客户以扩大销售网络;\n4. 分析销售数据与市场动态,评估策略有效性并及时调整,向管理层反馈关键信息与建议;\n5. 研究行业趋势与竞争动向,总结可复用的销售方法,带动团队能力提升与打法迭代。\n\n任职要求\n1. 具备区域销售战略规划与团队管理经验,熟悉物流行业客户深耕及业绩达成全周期管理,能带领团队完成大型销售任务;\n2. 能够制定可执行的销售计划并推动团队达成业绩目标,具备扎实的物流业务能力与市场洞察力,能针对市场情况制定针对性策略;\n3. 具备销售过程管控能力,能有效管理团队并通过日常辅导与绩效跟踪提升整体战斗力,注重新人和后进人员培养;\n4. 能够通过维护重点客户关系挖掘复购与转介绍机会并拓展新客户,具备优秀的客户关系深耕能力;\n5. 在复杂市场环境下保持果断决策,敢于承担压力推动业绩突破,将区域销售目标达成视为自身事业责任;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n业务经营岗(团队负责人)\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:上海市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-01\n\n岗位职责\n1. 制定区域销售策略与执行计划,带领团队达成1000-1500万业绩目标;\n2. 管理15-20人销售团队,通过过程管控与绩效跟踪提升整体战斗力,加强新人与后进人员培养;\n3. 深耕重点客户关系,挖掘复购与转介绍机会,拓展新客户以扩大销售网络;\n4. 分析销售数据与市场动态,评估策略有效性并及时调整,向管理层反馈关键信息与建议;\n5. 研究行业趋势与竞争动向,总结可复用的销售方法,带动团队能力提升与打法迭代。\n\n任职要求\n1. 具备区域销售战略规划与团队管理经验,熟悉物流行业客户深耕及业绩达成全周期管理,能带领团队完成大型销售任务;\n2. 能够制定可执行的销售计划并推动团队达成业绩目标,具备扎实的物流业务能力与市场洞察力,能针对市场情况制定针对性策略;\n3. 具备销售过程管控能力,能有效管理团队并通过日常辅导与绩效跟踪提升整体战斗力,注重新人和后进人员培养;\n4. 能够通过维护重点客户关系挖掘复购与转介绍机会并拓展新客户,具备优秀的客户关系深耕能力;\n5. 在复杂市场环境下保持果断决策,敢于承担压力推动业绩突破,将区域销售目标达成视为自身事业责任;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n业务经营岗(团队负责人)\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:上海市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-01\n\n岗位职责\n1. 制定区域销售策略与执行计划,带领团队达成1000-1500万业绩目标;\n2. 管理15-20人销售团队,通过过程管控与绩效跟踪提升整体战斗力,加强新人与后进人员培养;\n3. 深耕重点客户关系,挖掘复购与转介绍机会,拓展新客户以扩大销售网络;\n4. 分析销售数据与市场动态,评估策略有效性并及时调整,向管理层反馈关键信息与建议;\n5. 研究行业趋势与竞争动向,总结可复用的销售方法,带动团队能力提升与打法迭代。\n\n任职要求\n1. 具备区域销售战略规划与团队管理经验,熟悉物流行业客户深耕及业绩达成全周期管理,能带领团队完成大型销售任务;\n2. 能够制定可执行的销售计划并推动团队达成业绩目标,具备扎实的物流业务能力与市场洞察力,能针对市场情况制定针对性策略;\n3. 具备销售过程管控能力,能有效管理团队并通过日常辅导与绩效跟踪提升整体战斗力,注重新人和后进人员培养;\n4. 能够通过维护重点客户关系挖掘复购与转介绍机会并拓展新客户,具备优秀的客户关系深耕能力;\n5. 在复杂市场环境下保持果断决策,敢于承担压力推动业绩突破,将区域销售目标达成视为自身事业责任;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
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