职位详情

职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:jd:223725

用户运营

未披露 · 北京市 · 京东集团

主分类:用户与会员运营
运营
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
{
    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "用户运营",
        "job_level": "未披露",AI生成
        "work_category": "全职",AI生成
        "department": "京东健康",
        "location": "北京市",
        "work_mode": "未披露",AI生成
        "job_category": "运营类"AI生成
    },
    "company": {
        "company_name": "京东集团",
        "company_industry": "电商 / 供应链 / 物流 / 科技服务",
        "company_size": "10000人以上",
        "company_website": "jd.com",
        "company_description": "京东是一家以供应链为基础的技术与服务企业,覆盖零售、物流、科技、健康等业务。"
    },
    "compensation": {
        "salary_range": {
            "min": "",
            "max": "",
            "currency": "未披露",
            "cycle": "未披露"
        },
        "benefits": "未披露"
    },
    "requirements": {
        "working_years": "",
        "degree": "未披露",
        "language": "未披露",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "用户运营\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东健康\n发布时间:2026-09-03\n\n岗位职责\n1. 搭建宠物医院会员体系框架,设计会员等级、权益与积分规则,并推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2. 制定用户分层运营策略,依据生命周期与行为特征设计差异化运营方案,推动一线门店执行并控制获客成本;\n3. 梳理门店日常用户运营SOP,覆盖招新、到店服务、回访与售后环节,形成可复制流程并辅导一线执行;\n4. 建立用户回访与售后服务规范,通过反馈收集与关怀机制降低客诉率,提升用户留存与信任度;\n5. 总结一线运营经验,提炼可复用的方法论,担任内部培训讲师以提升团队运营能力。\n\n任职要求\n1.具备线下线上用户运营体系搭建经验,熟悉会员等级、权益与积分规则设计,能推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2.拥有用户分层运营能力,能依据用户生命周期与行为特征制定差异化策略,推动一线门店执行并提升转化效率;\n3.具备SOP建设与培训辅导能力,能梳理用户招新、服务、回访、售后全链路流程,形成可复制操作指南并推动团队按标准执行;\n4.具备业务洞察意识,能从运营数据与用户反馈中识别服务断点,定位体系优化核心问题;\n5.有抱负与使命感,致力于建立行业标杆用户运营体系,以提升用户信任与服务质量为长期目标;\n6.符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
        "requirements_text": "用户运营\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东健康\n发布时间:2026-09-03\n\n岗位职责\n1. 搭建宠物医院会员体系框架,设计会员等级、权益与积分规则,并推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2. 制定用户分层运营策略,依据生命周期与行为特征设计差异化运营方案,推动一线门店执行并控制获客成本;\n3. 梳理门店日常用户运营SOP,覆盖招新、到店服务、回访与售后环节,形成可复制流程并辅导一线执行;\n4. 建立用户回访与售后服务规范,通过反馈收集与关怀机制降低客诉率,提升用户留存与信任度;\n5. 总结一线运营经验,提炼可复用的方法论,担任内部培训讲师以提升团队运营能力。\n\n任职要求\n1.具备线下线上用户运营体系搭建经验,熟悉会员等级、权益与积分规则设计,能推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2.拥有用户分层运营能力,能依据用户生命周期与行为特征制定差异化策略,推动一线门店执行并提升转化效率;\n3.具备SOP建设与培训辅导能力,能梳理用户招新、服务、回访、售后全链路流程,形成可复制操作指南并推动团队按标准执行;\n4.具备业务洞察意识,能从运营数据与用户反馈中识别服务断点,定位体系优化核心问题;\n5.有抱负与使命感,致力于建立行业标杆用户运营体系,以提升用户信任与服务质量为长期目标;\n6.符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
        "skills": [AI生成
            "用户运营",
            "招聘",
            "培训"
        ],
        "preferred_qualifications": "未披露",
        "job_highlights": "未披露"
    },
    "contact": {
        "recruiter_name": "未披露",
        "contact_methods": [
            {
                "type": "apply_link",
                "value": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=223725"
            }
        ]
    },
    "posting": {
        "posting_id": "223725",
        "post_date": "2026-09-03",
        "hire_time": "未披露",
        "update_date": "20260917",
        "job_url": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=223725"
    },
    "fulltext": "用户运营\n用户运营\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东健康\n发布时间:2026-09-03\n\n岗位职责\n1. 搭建宠物医院会员体系框架,设计会员等级、权益与积分规则,并推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2. 制定用户分层运营策略,依据生命周期与行为特征设计差异化运营方案,推动一线门店执行并控制获客成本;\n3. 梳理门店日常用户运营SOP,覆盖招新、到店服务、回访与售后环节,形成可复制流程并辅导一线执行;\n4. 建立用户回访与售后服务规范,通过反馈收集与关怀机制降低客诉率,提升用户留存与信任度;\n5. 总结一线运营经验,提炼可复用的方法论,担任内部培训讲师以提升团队运营能力。\n\n任职要求\n1.具备线下线上用户运营体系搭建经验,熟悉会员等级、权益与积分规则设计,能推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2.拥有用户分层运营能力,能依据用户生命周期与行为特征制定差异化策略,推动一线门店执行并提升转化效率;\n3.具备SOP建设与培训辅导能力,能梳理用户招新、服务、回访、售后全链路流程,形成可复制操作指南并推动团队按标准执行;\n4.具备业务洞察意识,能从运营数据与用户反馈中识别服务断点,定位体系优化核心问题;\n5.有抱负与使命感,致力于建立行业标杆用户运营体系,以提升用户信任与服务质量为长期目标;\n6.符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n用户运营\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东健康\n发布时间:2026-09-03\n\n岗位职责\n1. 搭建宠物医院会员体系框架,设计会员等级、权益与积分规则,并推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2. 制定用户分层运营策略,依据生命周期与行为特征设计差异化运营方案,推动一线门店执行并控制获客成本;\n3. 梳理门店日常用户运营SOP,覆盖招新、到店服务、回访与售后环节,形成可复制流程并辅导一线执行;\n4. 建立用户回访与售后服务规范,通过反馈收集与关怀机制降低客诉率,提升用户留存与信任度;\n5. 总结一线运营经验,提炼可复用的方法论,担任内部培训讲师以提升团队运营能力。\n\n任职要求\n1.具备线下线上用户运营体系搭建经验,熟悉会员等级、权益与积分规则设计,能推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2.拥有用户分层运营能力,能依据用户生命周期与行为特征制定差异化策略,推动一线门店执行并提升转化效率;\n3.具备SOP建设与培训辅导能力,能梳理用户招新、服务、回访、售后全链路流程,形成可复制操作指南并推动团队按标准执行;\n4.具备业务洞察意识,能从运营数据与用户反馈中识别服务断点,定位体系优化核心问题;\n5.有抱负与使命感,致力于建立行业标杆用户运营体系,以提升用户信任与服务质量为长期目标;\n6.符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n用户运营\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东健康\n发布时间:2026-09-03\n\n岗位职责\n1. 搭建宠物医院会员体系框架,设计会员等级、权益与积分规则,并推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2. 制定用户分层运营策略,依据生命周期与行为特征设计差异化运营方案,推动一线门店执行并控制获客成本;\n3. 梳理门店日常用户运营SOP,覆盖招新、到店服务、回访与售后环节,形成可复制流程并辅导一线执行;\n4. 建立用户回访与售后服务规范,通过反馈收集与关怀机制降低客诉率,提升用户留存与信任度;\n5. 总结一线运营经验,提炼可复用的方法论,担任内部培训讲师以提升团队运营能力。\n\n任职要求\n1.具备线下线上用户运营体系搭建经验,熟悉会员等级、权益与积分规则设计,能推动线上线下一体化用户身份与权益互通;\n2.拥有用户分层运营能力,能依据用户生命周期与行为特征制定差异化策略,推动一线门店执行并提升转化效率;\n3.具备SOP建设与培训辅导能力,能梳理用户招新、服务、回访、售后全链路流程,形成可复制操作指南并推动团队按标准执行;\n4.具备业务洞察意识,能从运营数据与用户反馈中识别服务断点,定位体系优化核心问题;\n5.有抱负与使命感,致力于建立行业标杆用户运营体系,以提升用户信任与服务质量为长期目标;\n6.符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
    "standard_classification": {
        "std_category_code": "B003",
        "std_aux_codes": [],
        "std_category_status": null,
        "std_taxonomy_version": "20261104"
    }
}