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职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:jd:224381

用户运营(团队负责人)

未披露 · 北京市 · 京东集团

主分类:增长运营
运营
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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        "requirements_text": "用户运营(团队负责人)\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东零售\n发布时间:2026-09-09\n\n岗位职责\n1. 统筹大时尚行业用户增长策略,制定跨品类运营方案并拆解落地举措,确保总用户规模、新用户规模、用户购频及ARPU目标达成;\n2. 主导关键增长战役,聚焦获客规模、成本、转化与留存等指标,协调资源推进策略执行,对业绩结果负责;\n3. 建立用户拉新供给筛选与盘货机制,设计跨品类交叉运营链路,提升老用户购频与高质量用户获取,保障增长质量与成本可控;\n4. 带领团队完成增长任务,合理分工授权,补充培养关键人才,总结有效经验形成可复用流程与工具;\n5. 组织团队专项技能分享,优化执行流程,提升整体专业能力与效率。\n\n任职要求\n1. 具备用户增长全局操盘经验,熟悉时尚零售领域跨品类运营策略的设计与落地,能够通过数据驱动提升老用户购频与高质量用户获取;\n2. 拥有全链路用户运营实践经验,能从拉新、盘货到交叉运营完整链路搭建,确保总用户规模、新用户规模、购频和ARPU等核心指标达成;\n3. 具备团队管理与人才培养能力,能合理分工授权,识别并补充关键人才,将实战经验提炼为可复用的流程与工具;\n4. 具备用户增长策略设计能力,能基于行业特点制定跨品类运营策略,并拆解为具体举措;同时具备数据驱动运营与业务洞察能力,以监控链路效率并识别增长关键因素;\n5. 有高事业追求与使命感,致力于实现用户增长目标,以用户和企业价值创造为核心;视野开阔,能接纳不同意见,在关键战役中敢于决策并推动策略落地;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
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