职位详情

职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:jd:224601

店长

未披露 · 北京市 · 京东集团

主分类:零售门店经营与服务
零售门店经营
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
{
    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "店长",
        "job_level": "未披露",AI生成
        "work_category": "全职",AI生成
        "department": "京东物流",
        "location": "北京市",
        "work_mode": "未披露",AI生成
        "job_category": "运营类"AI生成
    },
    "company": {
        "company_name": "京东集团",
        "company_industry": "电商 / 供应链 / 物流 / 科技服务",
        "company_size": "10000人以上",
        "company_website": "jd.com",
        "company_description": "京东是一家以供应链为基础的技术与服务企业,覆盖零售、物流、科技、健康等业务。"
    },
    "compensation": {
        "salary_range": {
            "min": "",
            "max": "",
            "currency": "未披露",
            "cycle": "未披露"
        },
        "benefits": "未披露"
    },
    "requirements": {
        "working_years": "",
        "degree": "未披露",
        "language": "未披露",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "店长\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-16\n\n岗位职责\n1. 制定门店运营计划,统筹订货、陈列与补货策略,确保销售目标达成;\n2. 优化拣货、打包到配送流程,合理配置人力与资源,保障履约时效并控制成本;\n3. 监督商品进销存操作规范,通过盘点与异常分析降低损耗,保障安全运营;\n4. 关注缺货率、客诉及食安指标,改进服务细节,提升顾客满意度与复购率;\n5. 培养主管级人才,搭建后备梯队,沉淀可复制的运营标准支持区域提升。\n\n任职要求\n1. 具备即时零售或前置仓领域门店全盘经营经验,熟悉经营目标拆解与分阶段计划制定,对整体经营结果负责;\n2. 熟悉前置仓履约流程,具备履约提效与损耗管控能力,能优化拣配运作业并控制损耗率达标;\n3. 具备团队建设与人才培养经验,能通过带教激励输出主管级人才,并沉淀可复制的运营标准;\n4. 具备问题洞察与决策能力,能从运营数据与现场问题中识别关键原因,推动解决方案落地;\n5. 有强烈事业心与使命感,严于律己、以身作则,致力于通过精细化管理创造持续价值;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
        "requirements_text": "店长\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-16\n\n岗位职责\n1. 制定门店运营计划,统筹订货、陈列与补货策略,确保销售目标达成;\n2. 优化拣货、打包到配送流程,合理配置人力与资源,保障履约时效并控制成本;\n3. 监督商品进销存操作规范,通过盘点与异常分析降低损耗,保障安全运营;\n4. 关注缺货率、客诉及食安指标,改进服务细节,提升顾客满意度与复购率;\n5. 培养主管级人才,搭建后备梯队,沉淀可复制的运营标准支持区域提升。\n\n任职要求\n1. 具备即时零售或前置仓领域门店全盘经营经验,熟悉经营目标拆解与分阶段计划制定,对整体经营结果负责;\n2. 熟悉前置仓履约流程,具备履约提效与损耗管控能力,能优化拣配运作业并控制损耗率达标;\n3. 具备团队建设与人才培养经验,能通过带教激励输出主管级人才,并沉淀可复制的运营标准;\n4. 具备问题洞察与决策能力,能从运营数据与现场问题中识别关键原因,推动解决方案落地;\n5. 有强烈事业心与使命感,严于律己、以身作则,致力于通过精细化管理创造持续价值;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
        "skills": [AI生成
            "销售",
            "招聘"
        ],
        "preferred_qualifications": "未披露",
        "job_highlights": "未披露"
    },
    "contact": {
        "recruiter_name": "未披露",
        "contact_methods": [
            {
                "type": "apply_link",
                "value": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=224601"
            }
        ]
    },
    "posting": {
        "posting_id": "224601",
        "post_date": "2026-09-16",
        "hire_time": "未披露",
        "update_date": "20260917",
        "job_url": "https://zhaopin.jd.com/web/job-info-detail?requementId=224601"
    },
    "fulltext": "店长\n店长\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-16\n\n岗位职责\n1. 制定门店运营计划,统筹订货、陈列与补货策略,确保销售目标达成;\n2. 优化拣货、打包到配送流程,合理配置人力与资源,保障履约时效并控制成本;\n3. 监督商品进销存操作规范,通过盘点与异常分析降低损耗,保障安全运营;\n4. 关注缺货率、客诉及食安指标,改进服务细节,提升顾客满意度与复购率;\n5. 培养主管级人才,搭建后备梯队,沉淀可复制的运营标准支持区域提升。\n\n任职要求\n1. 具备即时零售或前置仓领域门店全盘经营经验,熟悉经营目标拆解与分阶段计划制定,对整体经营结果负责;\n2. 熟悉前置仓履约流程,具备履约提效与损耗管控能力,能优化拣配运作业并控制损耗率达标;\n3. 具备团队建设与人才培养经验,能通过带教激励输出主管级人才,并沉淀可复制的运营标准;\n4. 具备问题洞察与决策能力,能从运营数据与现场问题中识别关键原因,推动解决方案落地;\n5. 有强烈事业心与使命感,严于律己、以身作则,致力于通过精细化管理创造持续价值;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n店长\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-16\n\n岗位职责\n1. 制定门店运营计划,统筹订货、陈列与补货策略,确保销售目标达成;\n2. 优化拣货、打包到配送流程,合理配置人力与资源,保障履约时效并控制成本;\n3. 监督商品进销存操作规范,通过盘点与异常分析降低损耗,保障安全运营;\n4. 关注缺货率、客诉及食安指标,改进服务细节,提升顾客满意度与复购率;\n5. 培养主管级人才,搭建后备梯队,沉淀可复制的运营标准支持区域提升。\n\n任职要求\n1. 具备即时零售或前置仓领域门店全盘经营经验,熟悉经营目标拆解与分阶段计划制定,对整体经营结果负责;\n2. 熟悉前置仓履约流程,具备履约提效与损耗管控能力,能优化拣配运作业并控制损耗率达标;\n3. 具备团队建设与人才培养经验,能通过带教激励输出主管级人才,并沉淀可复制的运营标准;\n4. 具备问题洞察与决策能力,能从运营数据与现场问题中识别关键原因,推动解决方案落地;\n5. 有强烈事业心与使命感,严于律己、以身作则,致力于通过精细化管理创造持续价值;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。\n店长\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:运营类\n工作地点:北京市\n所属部门:京东物流\n发布时间:2026-09-16\n\n岗位职责\n1. 制定门店运营计划,统筹订货、陈列与补货策略,确保销售目标达成;\n2. 优化拣货、打包到配送流程,合理配置人力与资源,保障履约时效并控制成本;\n3. 监督商品进销存操作规范,通过盘点与异常分析降低损耗,保障安全运营;\n4. 关注缺货率、客诉及食安指标,改进服务细节,提升顾客满意度与复购率;\n5. 培养主管级人才,搭建后备梯队,沉淀可复制的运营标准支持区域提升。\n\n任职要求\n1. 具备即时零售或前置仓领域门店全盘经营经验,熟悉经营目标拆解与分阶段计划制定,对整体经营结果负责;\n2. 熟悉前置仓履约流程,具备履约提效与损耗管控能力,能优化拣配运作业并控制损耗率达标;\n3. 具备团队建设与人才培养经验,能通过带教激励输出主管级人才,并沉淀可复制的运营标准;\n4. 具备问题洞察与决策能力,能从运营数据与现场问题中识别关键原因,推动解决方案落地;\n5. 有强烈事业心与使命感,严于律己、以身作则,致力于通过精细化管理创造持续价值;\n6. 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。",
    "standard_classification": {
        "std_category_code": "S004",
        "std_aux_codes": [],
        "std_category_status": null,
        "std_taxonomy_version": "20261104"
    }
}