主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "海外薪酬福利",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1. 负责海外员工薪酬福利体系的设计、优化与落地实施，确保符合当地法律法规及公司战略。 \n2. 对接海外各区域HR与业务管理者，完成薪酬激励方案的设计和落地。\n3. 分析海外薪酬市场数据，定期输出薪酬调研报告，支持人才吸引与保留。\n4. 推动海外福利项目本地化，提升员工体验与满意度。\n5. 主导海外薪酬福利场景的AI落地评估与推进。",
"requirements_text": "1. 大学本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先。 \n2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于海外薪酬福利管理。 \n3. 英语流利，可作为工作语言，有跨国企业工作经验者优先。\n4. 有使用AI工具的经验。",
"skills": [AI生成
"业务管理"
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"preferred_qualifications": "1. 大学本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先；3. 英语流利，可作为工作语言，有跨国企业工作经验者优先",
"job_highlights": "1. 参与全球化人力资源体系建设，拓展国际视野。 \n2. 与多元文化团队紧密协作，提升跨文化管理能力。"
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"fulltext": "海外薪酬福利\n海外薪酬福利\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-05-29\n\n岗位职责\n1. 负责海外员工薪酬福利体系的设计、优化与落地实施，确保符合当地法律法规及公司战略。 \n2. 对接海外各区域HR与业务管理者，完成薪酬激励方案的设计和落地。\n3. 分析海外薪酬市场数据，定期输出薪酬调研报告，支持人才吸引与保留。\n4. 推动海外福利项目本地化，提升员工体验与满意度。\n5. 主导海外薪酬福利场景的AI落地评估与推进。\n\n岗位基本要求\n1. 大学本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先。 \n2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于海外薪酬福利管理。 \n3. 英语流利，可作为工作语言，有跨国企业工作经验者优先。\n4. 有使用AI工具的经验。\n\n岗位亮点\n1. 参与全球化人力资源体系建设，拓展国际视野。 \n2. 与多元文化团队紧密协作，提升跨文化管理能力。\n1. 负责海外员工薪酬福利体系的设计、优化与落地实施，确保符合当地法律法规及公司战略。 \n2. 对接海外各区域HR与业务管理者，完成薪酬激励方案的设计和落地。\n3. 分析海外薪酬市场数据，定期输出薪酬调研报告，支持人才吸引与保留。\n4. 推动海外福利项目本地化，提升员工体验与满意度。\n5. 主导海外薪酬福利场景的AI落地评估与推进。\n1. 大学本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先。 \n2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于海外薪酬福利管理。 \n3. 英语流利，可作为工作语言，有跨国企业工作经验者优先。\n4. 有使用AI工具的经验。",
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