主分类：经营策略运营
辅助：数据分析与数据科学（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "Keemart-配送成本定价专家",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "食杂零售-Keemart",
"location": "北京市 / 利雅得",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "零售类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 3,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "一、配送成本模型搭建与管理\n搭建并维护单均配送成本模型（人力、补贴、车型等维度）\n进行城市/站点成本结构拆解与分析\n建立成本波动预警机制\n输出月度/季度成本复盘报告\n二、薪资与激励方案设计\n设计不同类型骑手的薪资结构\n制定基础薪资、门槛激励、峰值激励与临时补贴策略\n评估薪资方案对人效、出勤率与流失率的影响\n定期优化计费模型与补贴结构\n三、骑手结构与车型结构优化\n不同城市骑手类型占比规划\n成本效率评估\n运力结构优化与成本平衡方案\n四、价格调整与策略试点\n设计价格调整策略及补贴机制\n推动A/B Test试点项目\n输出策略效果分析与决策建议\n五、跨部门协作与决策支持\n与时效、排班、商管、结算及财务团队协同\n提供经营决策数据支持\n支撑管理层汇报与战略规划",
"requirements_text": "本科及以上学历，物流管理或供应链管理专业或3年以上配送运营相关工作经验；\n具有良好的沟通协调和跨团队合作能力，能与其他部门或者外部单位良好的沟通，踏实认真、有责任感；\n熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理分析、文档整理总结能力；",
"skills": [AI生成
"供应链管理",
"物流管理",
"团队协作",
"沟通协调"
],
"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "新业务新团队，挑战与机会并存，未来机会无限！"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=2993005551&jobShareType=1"
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"fulltext": "Keemart-配送成本定价专家\nKeemart-配送成本定价专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 利雅得\n部门：食杂零售-Keemart\n职位类别：零售类\n职位族群：物流\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n一、配送成本模型搭建与管理\n搭建并维护单均配送成本模型（人力、补贴、车型等维度）\n进行城市/站点成本结构拆解与分析\n建立成本波动预警机制\n输出月度/季度成本复盘报告\n二、薪资与激励方案设计\n设计不同类型骑手的薪资结构\n制定基础薪资、门槛激励、峰值激励与临时补贴策略\n评估薪资方案对人效、出勤率与流失率的影响\n定期优化计费模型与补贴结构\n三、骑手结构与车型结构优化\n不同城市骑手类型占比规划\n成本效率评估\n运力结构优化与成本平衡方案\n四、价格调整与策略试点\n设计价格调整策略及补贴机制\n推动A/B Test试点项目\n输出策略效果分析与决策建议\n五、跨部门协作与决策支持\n与时效、排班、商管、结算及财务团队协同\n提供经营决策数据支持\n支撑管理层汇报与战略规划\n\n岗位基本要求\n本科及以上学历，物流管理或供应链管理专业或3年以上配送运营相关工作经验；\n具有良好的沟通协调和跨团队合作能力，能与其他部门或者外部单位良好的沟通，踏实认真、有责任感；\n熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理分析、文档整理总结能力；\n\n岗位亮点\n新业务新团队，挑战与机会并存，未来机会无限！\n一、配送成本模型搭建与管理\n搭建并维护单均配送成本模型（人力、补贴、车型等维度）\n进行城市/站点成本结构拆解与分析\n建立成本波动预警机制\n输出月度/季度成本复盘报告\n二、薪资与激励方案设计\n设计不同类型骑手的薪资结构\n制定基础薪资、门槛激励、峰值激励与临时补贴策略\n评估薪资方案对人效、出勤率与流失率的影响\n定期优化计费模型与补贴结构\n三、骑手结构与车型结构优化\n不同城市骑手类型占比规划\n成本效率评估\n运力结构优化与成本平衡方案\n四、价格调整与策略试点\n设计价格调整策略及补贴机制\n推动A/B Test试点项目\n输出策略效果分析与决策建议\n五、跨部门协作与决策支持\n与时效、排班、商管、结算及财务团队协同\n提供经营决策数据支持\n支撑管理层汇报与战略规划\n本科及以上学历，物流管理或供应链管理专业或3年以上配送运营相关工作经验；\n具有良好的沟通协调和跨团队合作能力，能与其他部门或者外部单位良好的沟通，踏实认真、有责任感；\n熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理分析、文档整理总结能力；",
"standard_classification": {
"std_category_code": "B025",
"std_aux_codes": [
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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