主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "Keeta组织发展OD岗",
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"department": "人力资源平台",
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"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"language": "良好的英语能力、沟通协调和组织能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力",AI生成
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"responsibilities": "从业务策略到组织人才策略的制定，到资源优化配置。\n1）深度理解业务，基于运营思维，不断推动组织人才策略的有效性提升。\n2）以经营和数据思维，研究并持续提升资源投入产出；善于运用AI等数字化工具辅助组织诊断与数据分析。\n\n牵头人才管理机制的深度落地。\n1）深度研究各项机制的关联性，及业务的重点和差异。\n2）从理念、方案、落地三个层面做功，牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。\n3）项目精细化运营，识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。\n4）以产品、运营方式，沉淀流程方法工具产品，持续提升运营效率，赋能管理者和BP；积极探索AI工具在HR运营提效中的实际应用场景。\n\n基于具体业务需求，联动招聘、OC、LD等，为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。\n1）在方案设计中保持对新技术与新方法的敏感度，能够将AI工具有机融入解决方案（如人才画像分析、学习路径推荐、数据对标等）。\n\n支持OD专业能力建设，如专项研究、HR指标体系建设、方法论开发沉淀等。\n1）保持对AI前沿趋势的好奇心与探索欲，主动关注并尝试将智能化方法引入OD专业领域的研究与实践。",
"requirements_text": "具备核心组织发展和人才发展实操落地经验优先，组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等。\n对AI工具及应用保持好奇心与探索意愿，具备良好的数字化思维，能够主动学习并将新工具新方法应用于实际工作场景。\n自驱，对事业/专业有自己的追求。\n良好的英语能力、沟通协调和组织能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力。",
"skills": [AI生成
"团队协作",
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"preferred_qualifications": "具备核心组织发展和人才发展实操落地经验优先，组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等",
"job_highlights": "多种业务类型和多元业务场景，对话高级管理者，深入业务推动从理念、方案、到落地，更高更全局的视野。\n有机会参与AI时代下OD工作方式的探索与创新，在实践中成为既懂组织又善用智能工具的复合型组织人才。"
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"fulltext": "Keeta组织发展OD岗\nKeeta组织发展OD岗\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市 / 深圳市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-02\n\n岗位职责\n从业务策略到组织人才策略的制定，到资源优化配置。\n1）深度理解业务，基于运营思维，不断推动组织人才策略的有效性提升。\n2）以经营和数据思维，研究并持续提升资源投入产出；善于运用AI等数字化工具辅助组织诊断与数据分析。\n\n牵头人才管理机制的深度落地。\n1）深度研究各项机制的关联性，及业务的重点和差异。\n2）从理念、方案、落地三个层面做功，牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。\n3）项目精细化运营，识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。\n4）以产品、运营方式，沉淀流程方法工具产品，持续提升运营效率，赋能管理者和BP；积极探索AI工具在HR运营提效中的实际应用场景。\n\n基于具体业务需求，联动招聘、OC、LD等，为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。\n1）在方案设计中保持对新技术与新方法的敏感度，能够将AI工具有机融入解决方案（如人才画像分析、学习路径推荐、数据对标等）。\n\n支持OD专业能力建设，如专项研究、HR指标体系建设、方法论开发沉淀等。\n1）保持对AI前沿趋势的好奇心与探索欲，主动关注并尝试将智能化方法引入OD专业领域的研究与实践。\n\n岗位基本要求\n具备核心组织发展和人才发展实操落地经验优先，组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等。\n对AI工具及应用保持好奇心与探索意愿，具备良好的数字化思维，能够主动学习并将新工具新方法应用于实际工作场景。\n自驱，对事业/专业有自己的追求。\n良好的英语能力、沟通协调和组织能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力。\n\n岗位亮点\n多种业务类型和多元业务场景，对话高级管理者，深入业务推动从理念、方案、到落地，更高更全局的视野。\n有机会参与AI时代下OD工作方式的探索与创新，在实践中成为既懂组织又善用智能工具的复合型组织人才。\n从业务策略到组织人才策略的制定，到资源优化配置。\n1）深度理解业务，基于运营思维，不断推动组织人才策略的有效性提升。\n2）以经营和数据思维，研究并持续提升资源投入产出；善于运用AI等数字化工具辅助组织诊断与数据分析。\n\n牵头人才管理机制的深度落地。\n1）深度研究各项机制的关联性，及业务的重点和差异。\n2）从理念、方案、落地三个层面做功，牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。\n3）项目精细化运营，识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。\n4）以产品、运营方式，沉淀流程方法工具产品，持续提升运营效率，赋能管理者和BP；积极探索AI工具在HR运营提效中的实际应用场景。\n\n基于具体业务需求，联动招聘、OC、LD等，为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。\n1）在方案设计中保持对新技术与新方法的敏感度，能够将AI工具有机融入解决方案（如人才画像分析、学习路径推荐、数据对标等）。\n\n支持OD专业能力建设，如专项研究、HR指标体系建设、方法论开发沉淀等。\n1）保持对AI前沿趋势的好奇心与探索欲，主动关注并尝试将智能化方法引入OD专业领域的研究与实践。\n具备核心组织发展和人才发展实操落地经验优先，组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等。\n对AI工具及应用保持好奇心与探索意愿，具备良好的数字化思维，能够主动学习并将新工具新方法应用于实际工作场景。\n自驱，对事业/专业有自己的追求。\n良好的英语能力、沟通协调和组织能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力。",
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