主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "Keeta 招聘运营",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "北京市 / 上海市 / 深圳市 / 利雅得",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1. 跨境招聘支持\n- 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。\n- 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。\n- 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。\n2. 国际化候选人体验管理 \n- 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。\n- 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。\n- 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。\n3. 全球化运营协同 \n- 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。\n- 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 \n- 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理、心理学或相关专业优先；\n2. 5 年以上招聘或招聘赋能相关经验，有面试官培训、招聘策略、招聘流程优化经验者优先；\n3. 熟悉招聘方法论和面试评估体系，包括行为面试、STAR 法则、高潜力人才识别等；\n4. 优秀的培训开发与授课能力，能够主导设计和实施培训课程，并有效引导和影响受众；\n5. 出色的沟通与影响力，能够与招聘团队和业务团队建立良好合作关系；",
"skills": [AI生成
"招聘",
"培训"
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"preferred_qualifications": "1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理、心理学或相关专业优先；2. 5 年以上招聘或招聘赋能相关经验，有面试官培训、招聘策略、招聘流程优化经验者优先",
"job_highlights": "国际化视野： 深度参与 Keeta 的全球招聘运营项目，拓展国际视野。\n职业成长机会：在创业公司快速发展的环境中积累招聘战略，赋能等多方面经验。"
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"contact": {
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"fulltext": "Keeta 招聘运营\nKeeta 招聘运营\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市 / 深圳市 / 利雅得\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-02\n\n岗位职责\n1. 跨境招聘支持\n- 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。\n- 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。\n- 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。\n2. 国际化候选人体验管理 \n- 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。\n- 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。\n- 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。\n3. 全球化运营协同 \n- 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。\n- 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 \n- 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）\n\n岗位基本要求\n1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理、心理学或相关专业优先；\n2. 5 年以上招聘或招聘赋能相关经验，有面试官培训、招聘策略、招聘流程优化经验者优先；\n3. 熟悉招聘方法论和面试评估体系，包括行为面试、STAR 法则、高潜力人才识别等；\n4. 优秀的培训开发与授课能力，能够主导设计和实施培训课程，并有效引导和影响受众；\n5. 出色的沟通与影响力，能够与招聘团队和业务团队建立良好合作关系；\n\n岗位亮点\n国际化视野： 深度参与 Keeta 的全球招聘运营项目，拓展国际视野。\n职业成长机会：在创业公司快速发展的环境中积累招聘战略，赋能等多方面经验。\n1. 跨境招聘支持\n- 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。\n- 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。\n- 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。\n2. 国际化候选人体验管理 \n- 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。\n- 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。\n- 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。\n3. 全球化运营协同 \n- 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。\n- 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 \n- 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）\n1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理、心理学或相关专业优先；\n2. 5 年以上招聘或招聘赋能相关经验，有面试官培训、招聘策略、招聘流程优化经验者优先；\n3. 熟悉招聘方法论和面试评估体系，包括行为面试、STAR 法则、高潜力人才识别等；\n4. 优秀的培训开发与授课能力，能够主导设计和实施培训课程，并有效引导和影响受众；\n5. 出色的沟通与影响力，能够与招聘团队和业务团队建立良好合作关系；",
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