主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1. 薪酬策略：参与制定核心本地商业部门的薪酬绩效策略与政策，确保激励机制与业务目标高度对齐，推动薪酬体系持续优化；需具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计经验者优先。\n2. 薪酬调研：善用 AI 工具开展市场薪酬调研与竞争力评估，结合数据洞察与行业实践，为业务提供兼具竞争力与落地性的薪酬方案。\n3. 数据分析与洞察：构建薪酬健康度分析体系，结合人才策略提炼薪酬核心指标，定期向业务输出薪酬健康度报告及专业解读，支持管理层决策；需具备扎实的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，并能借助 AI 提升数据处理与洞察效率。\n4. 人力预算管理：参与人力预算的制定与执行，持续追踪预算执行情况及效率指标变化趋势，结合业务实际主动提出优化建议，确保资源投入的合理性与可持续性。\n5. 沟通协作：负责薪酬政策在业务部门的落地执行与定制化方案输出，具备良好的跨团队沟通与协调能力，能与多方高效协作推动事项落地。\n6. 薪酬运营与 AI 赋能：主导薪酬运营流程的标准化与规范化建设，运用 AI 工具推动数字化转型与全面提效；具备系统化流程思维，能将重复性工作梳理为可复用的标准流程；积极探索 AI 在薪酬分析、报告撰写、流程自动化等场景的创新应用。",
"requirements_text": "1.至少5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计相关经验者优先。\n2.具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据提出有效的薪酬方案。\n3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。\n4.具备团队合作精神，能够在团队中积极参与，推动变化。",
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"fulltext": "核心本地商业薪酬CBG\n核心本地商业薪酬CBG\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-04-01\n\n岗位职责\n1. 薪酬策略：参与制定核心本地商业部门的薪酬绩效策略与政策，确保激励机制与业务目标高度对齐，推动薪酬体系持续优化；需具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计经验者优先。\n2. 薪酬调研：善用 AI 工具开展市场薪酬调研与竞争力评估，结合数据洞察与行业实践，为业务提供兼具竞争力与落地性的薪酬方案。\n3. 数据分析与洞察：构建薪酬健康度分析体系，结合人才策略提炼薪酬核心指标，定期向业务输出薪酬健康度报告及专业解读，支持管理层决策；需具备扎实的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，并能借助 AI 提升数据处理与洞察效率。\n4. 人力预算管理：参与人力预算的制定与执行，持续追踪预算执行情况及效率指标变化趋势，结合业务实际主动提出优化建议，确保资源投入的合理性与可持续性。\n5. 沟通协作：负责薪酬政策在业务部门的落地执行与定制化方案输出，具备良好的跨团队沟通与协调能力，能与多方高效协作推动事项落地。\n6. 薪酬运营与 AI 赋能：主导薪酬运营流程的标准化与规范化建设，运用 AI 工具推动数字化转型与全面提效；具备系统化流程思维，能将重复性工作梳理为可复用的标准流程；积极探索 AI 在薪酬分析、报告撰写、流程自动化等场景的创新应用。\n\n岗位基本要求\n1.至少5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计相关经验者优先。\n2.具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据提出有效的薪酬方案。\n3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。\n4.具备团队合作精神，能够在团队中积极参与，推动变化。\n\n岗位亮点\n1. 直接参与核心业务团队激励政策设计，具备较强的业务影响力。\n2. 与高层管理团队深度合作，提供专业的薪酬绩效咨询与战略支持。\n3. 深度实践「AI + 薪酬运营」前沿模式，在 HR 数字化方向建立差异化核心竞争力。\n1. 薪酬策略：参与制定核心本地商业部门的薪酬绩效策略与政策，确保激励机制与业务目标高度对齐，推动薪酬体系持续优化；需具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计经验者优先。\n2. 薪酬调研：善用 AI 工具开展市场薪酬调研与竞争力评估，结合数据洞察与行业实践，为业务提供兼具竞争力与落地性的薪酬方案。\n3. 数据分析与洞察：构建薪酬健康度分析体系，结合人才策略提炼薪酬核心指标，定期向业务输出薪酬健康度报告及专业解读，支持管理层决策；需具备扎实的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，并能借助 AI 提升数据处理与洞察效率。\n4. 人力预算管理：参与人力预算的制定与执行，持续追踪预算执行情况及效率指标变化趋势，结合业务实际主动提出优化建议，确保资源投入的合理性与可持续性。\n5. 沟通协作：负责薪酬政策在业务部门的落地执行与定制化方案输出，具备良好的跨团队沟通与协调能力，能与多方高效协作推动事项落地。\n6. 薪酬运营与 AI 赋能：主导薪酬运营流程的标准化与规范化建设，运用 AI 工具推动数字化转型与全面提效；具备系统化流程思维，能将重复性工作梳理为可复用的标准流程；积极探索 AI 在薪酬分析、报告撰写、流程自动化等场景的创新应用。\n1.至少5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计相关经验者优先。\n2.具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据提出有效的薪酬方案。\n3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。\n4.具备团队合作精神，能够在团队中积极参与，推动变化。",
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