主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "Keeta 资深招聘专家（AI驱动）",
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"department": "人力资源平台",
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"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "中英文双语沟通：英语可作为日常工作语言，能与全球业务负责人直接对话",AI生成
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"responsibilities": "业务战略伙与全球业务管理者（覆盖中东、巴西、香港等市场）定期对话，深入理解业务战略与组织规划，主动输出人才市场洞察与招聘策略建议\n\n人才 Mapping 与智能寻访 ：定义目标公司与人才画像，对 AI 输出的候选人名单做精准判断与优先级排序；亲自触达高潜候选人，建立信任关系\n\n候选人深度经营 ：精准洞察高端候选人的职业诉求与决策逻辑，通过持续的关系维护建立长期人才网络；在关键节点（薪酬谈判、犹豫期）提供个性化沟通策略\n\n全流程招聘交付 ：主导从需求诊断、面试评估设计、Offer 谈判到入职跟进的全流程，确保招聘质量与候选人体验\n\n针对紧急、稀缺或跨区域疑难岗位，制定专项招聘计划，推动跨部门、跨区域协作；灵活调度猎头、内推等多元渠道\n\n数据驱动持续优化： 基于 AI 输出的招聘漏斗分析，诊断瓶颈环节并提出改进方案；定期复盘招聘效果，推动流程优化",
"requirements_text": "本科及以上学历，招聘领域有扎实的实战积累（不设硬性年限门槛，以能力和成果为评估标准）\n\n高端岗位招聘经验：有独立完成从需求诊断到 Offer 关单全流程的成功案例，有高管猎聘经验者优先\n\n国际化视野：有跨境/国际化业务招聘背景，理解不同市场的人才特点与文化差异\n\n候选人经营能力：擅长与高端候选人建立深度信任，有成熟的人脉网络管理方法论\n\n商业敏感度：能快速理解业务战略并转化为招聘策略，不只是执行需求而是主动输出洞察\n\n中英文双语沟通：英语可作为日常工作语言，能与全球业务负责人直接对话\n\nAI 工具应用意识：愿意拥抱 AI 工具，善于利用技术手段提升工作效率；至少有使用 AI 辅助工作的实际经验（如 ChatGPT、Copilot 或类似工具）",
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"job_highlights": "AI-First 的招聘团队\n\n这不是口号——我们已经在日常工作中深度使用 AI Agent 进行简历筛选、候选人评估、数据分析和台账管理。你不需要把时间花在整理数据和写周报上，AI 替你做。你要做的是 更有价值的判断和决策。\n\n真正的 0→1 机会\n\nKeeta 是美团国际化的核心业务，覆盖中东、巴西、香港等多个市场。你将参与一个全球化招聘体系从无到有的搭建过程，而不只是在成熟体系里做执行。\n\n能力升级，不是降级\n\n加入这里，你的能力会往上走：从执行型招聘变成战略型招聘伙伴，从单一市场变成全球视野，从手"
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"fulltext": "Keeta 资深招聘专家（AI驱动）\nKeeta 资深招聘专家（AI驱动）\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市 / 香港特别行政区 / 圣保罗 / 利雅得\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-06-04\n\n岗位职责\n业务战略伙与全球业务管理者（覆盖中东、巴西、香港等市场）定期对话，深入理解业务战略与组织规划，主动输出人才市场洞察与招聘策略建议\n\n人才 Mapping 与智能寻访 ：定义目标公司与人才画像，对 AI 输出的候选人名单做精准判断与优先级排序；亲自触达高潜候选人，建立信任关系\n\n候选人深度经营 ：精准洞察高端候选人的职业诉求与决策逻辑，通过持续的关系维护建立长期人才网络；在关键节点（薪酬谈判、犹豫期）提供个性化沟通策略\n\n全流程招聘交付 ：主导从需求诊断、面试评估设计、Offer 谈判到入职跟进的全流程，确保招聘质量与候选人体验\n\n针对紧急、稀缺或跨区域疑难岗位，制定专项招聘计划，推动跨部门、跨区域协作；灵活调度猎头、内推等多元渠道\n\n数据驱动持续优化： 基于 AI 输出的招聘漏斗分析，诊断瓶颈环节并提出改进方案；定期复盘招聘效果，推动流程优化\n\n岗位基本要求\n本科及以上学历，招聘领域有扎实的实战积累（不设硬性年限门槛，以能力和成果为评估标准）\n\n高端岗位招聘经验：有独立完成从需求诊断到 Offer 关单全流程的成功案例，有高管猎聘经验者优先\n\n国际化视野：有跨境/国际化业务招聘背景，理解不同市场的人才特点与文化差异\n\n候选人经营能力：擅长与高端候选人建立深度信任，有成熟的人脉网络管理方法论\n\n商业敏感度：能快速理解业务战略并转化为招聘策略，不只是执行需求而是主动输出洞察\n\n中英文双语沟通：英语可作为日常工作语言，能与全球业务负责人直接对话\n\nAI 工具应用意识：愿意拥抱 AI 工具，善于利用技术手段提升工作效率；至少有使用 AI 辅助工作的实际经验（如 ChatGPT、Copilot 或类似工具）\n\n岗位亮点\nAI-First 的招聘团队\n\n这不是口号——我们已经在日常工作中深度使用 AI Agent 进行简历筛选、候选人评估、数据分析和台账管理。你不需要把时间花在整理数据和写周报上，AI 替你做。你要做的是 更有价值的判断和决策。\n\n真正的 0→1 机会\n\nKeeta 是美团国际化的核心业务，覆盖中东、巴西、香港等多个市场。你将参与一个全球化招聘体系从无到有的搭建过程，而不只是在成熟体系里做执行。\n\n能力升级，不是降级\n\n加入这里，你的能力会往上走：从执行型招聘变成战略型招聘伙伴，从单一市场变成全球视野，从手动操作变成人机协作。我们提供完整的 AI 工具链和学习资源，帮你成为下一代招聘专家。\n\n国际化视野与精英团队\n\n与来自不同背景的优秀同事协作，直接对话全球业务管理者。这里不是一个人单打独斗，而是一个讲究协作、追求卓越的精英团队。\n\n与业务深度绑定\n\n你不只是一个招聘执行者，而是业务的核心伙伴。你的洞察会直接影响组织决策和人才策略，这里的招聘有真正的战略价值。\n业务战略伙与全球业务管理者（覆盖中东、巴西、香港等市场）定期对话，深入理解业务战略与组织规划，主动输出人才市场洞察与招聘策略建议\n\n人才 Mapping 与智能寻访 ：定义目标公司与人才画像，对 AI 输出的候选人名单做精准判断与优先级排序；亲自触达高潜候选人，建立信任关系\n\n候选人深度经营 ：精准洞察高端候选人的职业诉求与决策逻辑，通过持续的关系维护建立长期人才网络；在关键节点（薪酬谈判、犹豫期）提供个性化沟通策略\n\n全流程招聘交付 ：主导从需求诊断、面试评估设计、Offer 谈判到入职跟进的全流程，确保招聘质量与候选人体验\n\n针对紧急、稀缺或跨区域疑难岗位，制定专项招聘计划，推动跨部门、跨区域协作；灵活调度猎头、内推等多元渠道\n\n数据驱动持续优化： 基于 AI 输出的招聘漏斗分析，诊断瓶颈环节并提出改进方案；定期复盘招聘效果，推动流程优化\n本科及以上学历，招聘领域有扎实的实战积累（不设硬性年限门槛，以能力和成果为评估标准）\n\n高端岗位招聘经验：有独立完成从需求诊断到 Offer 关单全流程的成功案例，有高管猎聘经验者优先\n\n国际化视野：有跨境/国际化业务招聘背景，理解不同市场的人才特点与文化差异\n\n候选人经营能力：擅长与高端候选人建立深度信任，有成熟的人脉网络管理方法论\n\n商业敏感度：能快速理解业务战略并转化为招聘策略，不只是执行需求而是主动输出洞察\n\n中英文双语沟通：英语可作为日常工作语言，能与全球业务负责人直接对话\n\nAI 工具应用意识：愿意拥抱 AI 工具，善于利用技术手段提升工作效率；至少有使用 AI 辅助工作的实际经验（如 ChatGPT、Copilot 或类似工具）",
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