主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "外卖新供给HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "北京市",
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"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 8,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、深入理解零售及商品模式，理解从0到1创新业务的特点与挑战，为业务负责人提供专业的人力资源策略支持，成为业务增长的强力推手。\n2、参与业务战略规划，通过组织诊断识别能力缺口，设计匹配业务发展阶段的组织架构、绩效激励机制，并借助数据驱动方法为业务提供精准HR解决方案。\n3、搭建适配创新业务的人才供应链体系，包括关键岗位人才的精准招募、能力识别、培养发展、绩效管理与留任策略，确保人才梯队与业务节奏同频。\n4、关注组织健康与员工体验，建立有效的沟通机制与反馈渠道，运用AI工具辅助洞察组织氛围，打造有凝聚力、高效能的创新团队。\n5、负责人力资源各项政策制度在部门的落地执行，主动收集业务反馈，持续优化HR流程与机制。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，8年以上大型企业HR工作经验，至少3年HRBP工作经验；有餐饮、零售、供应链领域HR经验者优先。\n2、具备出色的业务理解力与战略敏感度，能在资源有限、高度不确定的创新环境中创造性地解决问题，推动目标达成。\n3、基本功扎实，学习能力强，能快速掌握新领域知识；有数据分析意识，善用数据驱动HR决策，支撑业务判断。\n4、具备AI工作流实践经验：熟练使用至少一种AI工具辅助日常工作，有AI辅助招聘、员工洞察、数据报告等具体应用场景经验；对智能化HR工具抱有持续探索热情，能带动团队提升AI工具使用水平。\n5、具备较强的人际沟通与跨部门资源协调能力，推动力强，善于在矩阵型组织中高效落地。\n6、情商高、韧性强，具备良好的同理心与大局观，适应创新业务的快节奏与高弹性要求。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"解决问题",
"学习能力",
"招聘"
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"preferred_qualifications": "有餐饮、零售、供应链领域HR经验者优先",
"job_highlights": "1. 有优秀的伙伴与你同行：你将加入一支能够与业务伙伴无间合作、与专业的HR伙伴共同成长的团队，我们重视人才，尊重专业，相互成就。\n2. 闭环的业务板块，有高价值有挑战的项目等你参与：深度参与业务战略落地和新组织能力建设项目，帮助你持续打造HRBP的核心竞争力。"
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"contact": {
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"fulltext": "外卖新供给HRBP\n外卖新供给HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-12\n\n岗位职责\n1、深入理解零售及商品模式，理解从0到1创新业务的特点与挑战，为业务负责人提供专业的人力资源策略支持，成为业务增长的强力推手。\n2、参与业务战略规划，通过组织诊断识别能力缺口，设计匹配业务发展阶段的组织架构、绩效激励机制，并借助数据驱动方法为业务提供精准HR解决方案。\n3、搭建适配创新业务的人才供应链体系，包括关键岗位人才的精准招募、能力识别、培养发展、绩效管理与留任策略，确保人才梯队与业务节奏同频。\n4、关注组织健康与员工体验，建立有效的沟通机制与反馈渠道，运用AI工具辅助洞察组织氛围，打造有凝聚力、高效能的创新团队。\n5、负责人力资源各项政策制度在部门的落地执行，主动收集业务反馈，持续优化HR流程与机制。\n\n岗位基本要求\n1、本科及以上学历，8年以上大型企业HR工作经验，至少3年HRBP工作经验；有餐饮、零售、供应链领域HR经验者优先。\n2、具备出色的业务理解力与战略敏感度，能在资源有限、高度不确定的创新环境中创造性地解决问题，推动目标达成。\n3、基本功扎实，学习能力强，能快速掌握新领域知识；有数据分析意识，善用数据驱动HR决策，支撑业务判断。\n4、具备AI工作流实践经验：熟练使用至少一种AI工具辅助日常工作，有AI辅助招聘、员工洞察、数据报告等具体应用场景经验；对智能化HR工具抱有持续探索热情，能带动团队提升AI工具使用水平。\n5、具备较强的人际沟通与跨部门资源协调能力，推动力强，善于在矩阵型组织中高效落地。\n6、情商高、韧性强，具备良好的同理心与大局观，适应创新业务的快节奏与高弹性要求。\n\n岗位亮点\n1. 有优秀的伙伴与你同行：你将加入一支能够与业务伙伴无间合作、与专业的HR伙伴共同成长的团队，我们重视人才，尊重专业，相互成就。\n2. 闭环的业务板块，有高价值有挑战的项目等你参与：深度参与业务战略落地和新组织能力建设项目，帮助你持续打造HRBP的核心竞争力。\n1、深入理解零售及商品模式，理解从0到1创新业务的特点与挑战，为业务负责人提供专业的人力资源策略支持，成为业务增长的强力推手。\n2、参与业务战略规划，通过组织诊断识别能力缺口，设计匹配业务发展阶段的组织架构、绩效激励机制，并借助数据驱动方法为业务提供精准HR解决方案。\n3、搭建适配创新业务的人才供应链体系，包括关键岗位人才的精准招募、能力识别、培养发展、绩效管理与留任策略，确保人才梯队与业务节奏同频。\n4、关注组织健康与员工体验，建立有效的沟通机制与反馈渠道，运用AI工具辅助洞察组织氛围，打造有凝聚力、高效能的创新团队。\n5、负责人力资源各项政策制度在部门的落地执行，主动收集业务反馈，持续优化HR流程与机制。\n1、本科及以上学历，8年以上大型企业HR工作经验，至少3年HRBP工作经验；有餐饮、零售、供应链领域HR经验者优先。\n2、具备出色的业务理解力与战略敏感度，能在资源有限、高度不确定的创新环境中创造性地解决问题，推动目标达成。\n3、基本功扎实，学习能力强，能快速掌握新领域知识；有数据分析意识，善用数据驱动HR决策，支撑业务判断。\n4、具备AI工作流实践经验：熟练使用至少一种AI工具辅助日常工作，有AI辅助招聘、员工洞察、数据报告等具体应用场景经验；对智能化HR工具抱有持续探索热情，能带动团队提升AI工具使用水平。\n5、具备较强的人际沟通与跨部门资源协调能力，推动力强，善于在矩阵型组织中高效落地。\n6、情商高、韧性强，具备良好的同理心与大局观，适应创新业务的快节奏与高弹性要求。",
"standard_classification": {
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