主分类：销售与客户拓展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "校园外卖-西南BDM",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "核心本地商业-外卖事业部",
"location": "珠海市 / 佛山市 / 桂林市 / 成都市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "销售、客服与支持类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"language": "未披露",AI生成
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"responsibilities": "1、负责所属外卖城市团队的组建和日常管理，带领小组持续高效率，低成本地达成公司业务目标;\n2、用科学有效的监督进行日常管理工作;\n3、通过协调资源、自动建设城市交流平台，给到团队成员以有效的培训、辅导机会,并培养出胜任且优秀的接班人;\n4、能够理解公司的业务策略，并因地制宜制定城市策略及推进落实;\n5、从各项策略业务数据中分析发现问题，不断提升业绩结果以达成公司战略目标要求;\n6、总结沉淀出工作中的经验，并梳理出SOP进行推广;\n7、针对日常中所发现的问题，及时向组织提出改善建议。",
"requirements_text": "1、对销售、市场营销工作有深刻认知，对本地生活服务行业地面部队管理有一定的认知和快速的学习能力；\n2、善沟通亲和力强，吃苦耐劳，良好的承压能力，能够适应长期异地工作；\n3、有高度的工作热情和良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战；\n4、精力充沛，具备在压力下出色完成任务的能力；\n5、价值观端正，半年内没有受过公司二类违规及以上处罚；\n6、持续为全国分享、贡献实际的工作经验和可落地的改进意见者优先。\n7、接受区域内调动的优先。",
"skills": [AI生成
"团队协作",
"学习能力",
"销售",
"市场营销"
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"preferred_qualifications": "6、持续为全国分享、贡献实际的工作经验和可落地的改进意见者优先；7、接受区域内调动的优先",
"job_highlights": "1.有完善的培养机制、各层级培训体系；\n2.成熟的团队管理机制、晋升机制，公平公开公正。公司管理层大多是从公司一线选拔与晋升，有明确的晋升路径，管理层较少外招。\n3.成熟的岗位职责、业务SOP及流程机制，帮助快速掌握工作内容，可以帮助员工不断提升各项专业技能，可根据个人发展情况跨部门、跨城市、跨业务线转岗。人性化管理，工作灵活性高。\n4.团队多样性、包容性、管理层职业素质高。\n5.团队年轻化、士气高、有激情、工作氛围好，高频次团建"
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"fulltext": "校园外卖-西南BDM\n校园外卖-西南BDM\n\n基础信息\n工作地点：珠海市 / 佛山市 / 桂林市 / 成都市\n部门：核心本地商业-外卖事业部\n职位类别：销售、客服与支持类\n职位族群：销售\n更新时间：2026-09-08\n\n岗位职责\n1、负责所属外卖城市团队的组建和日常管理，带领小组持续高效率，低成本地达成公司业务目标;\n2、用科学有效的监督进行日常管理工作;\n3、通过协调资源、自动建设城市交流平台，给到团队成员以有效的培训、辅导机会,并培养出胜任且优秀的接班人;\n4、能够理解公司的业务策略，并因地制宜制定城市策略及推进落实;\n5、从各项策略业务数据中分析发现问题，不断提升业绩结果以达成公司战略目标要求;\n6、总结沉淀出工作中的经验，并梳理出SOP进行推广;\n7、针对日常中所发现的问题，及时向组织提出改善建议。\n\n岗位基本要求\n1、对销售、市场营销工作有深刻认知，对本地生活服务行业地面部队管理有一定的认知和快速的学习能力；\n2、善沟通亲和力强，吃苦耐劳，良好的承压能力，能够适应长期异地工作；\n3、有高度的工作热情和良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战；\n4、精力充沛，具备在压力下出色完成任务的能力；\n5、价值观端正，半年内没有受过公司二类违规及以上处罚；\n6、持续为全国分享、贡献实际的工作经验和可落地的改进意见者优先。\n7、接受区域内调动的优先。\n\n岗位亮点\n1.有完善的培养机制、各层级培训体系；\n2.成熟的团队管理机制、晋升机制，公平公开公正。公司管理层大多是从公司一线选拔与晋升，有明确的晋升路径，管理层较少外招。\n3.成熟的岗位职责、业务SOP及流程机制，帮助快速掌握工作内容，可以帮助员工不断提升各项专业技能，可根据个人发展情况跨部门、跨城市、跨业务线转岗。人性化管理，工作灵活性高。\n4.团队多样性、包容性、管理层职业素质高。\n5.团队年轻化、士气高、有激情、工作氛围好，高频次团建\n1、负责所属外卖城市团队的组建和日常管理，带领小组持续高效率，低成本地达成公司业务目标;\n2、用科学有效的监督进行日常管理工作;\n3、通过协调资源、自动建设城市交流平台，给到团队成员以有效的培训、辅导机会,并培养出胜任且优秀的接班人;\n4、能够理解公司的业务策略，并因地制宜制定城市策略及推进落实;\n5、从各项策略业务数据中分析发现问题，不断提升业绩结果以达成公司战略目标要求;\n6、总结沉淀出工作中的经验，并梳理出SOP进行推广;\n7、针对日常中所发现的问题，及时向组织提出改善建议。\n1、对销售、市场营销工作有深刻认知，对本地生活服务行业地面部队管理有一定的认知和快速的学习能力；\n2、善沟通亲和力强，吃苦耐劳，良好的承压能力，能够适应长期异地工作；\n3、有高度的工作热情和良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战；\n4、精力充沛，具备在压力下出色完成任务的能力；\n5、价值观端正，半年内没有受过公司二类违规及以上处罚；\n6、持续为全国分享、贡献实际的工作经验和可落地的改进意见者优先。\n7、接受区域内调动的优先。",
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