主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "AI组织发展专家",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1.根据业务策略，洞察事业部各个部门的发展需求，支持组织架构优化与职责梳理，提供相应解决方案并推动落地。\n2.根据业务策略及需求探索并不断迭代长效的组织保障机制，提升组织效能；探索AI工具在组织诊断、人才评估、效能分析等HR场景中的落地应用，推动人机协同工作模式的建立。\n3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，为各团队提供解决方案支持及方案建议；持续跟踪AI时代组织变革趋势，将前沿实践转化为可落地的组织解决方案。",
"requirements_text": "1.具备行业头部公司组织发展经验，对组织发展领域有全面理解，具备组织发展项目实操落地经验。\n2.具备极强的学习能力，善于周密思考，能够探索先进经验并输出个性化解决方案。对AI工具有较高敏感度和使用意愿，能够主动将AI应用于工作提效和方案创新。\n3.优秀的项目管理及沟通协调能力，能够推动项目落地，拿结果能力突出。\n4.极度关注客户，愿意深潜业务，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。\n5.具备AI思维，能够借助AI工具完成组织相关工作，将数据洞察转化为组织建议。",
"skills": [AI生成
"项目管理",
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"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "1.亿万级餐饮供应链商业“蓝海”，陪同见证餐饮供应链产业互联网的历史性发展；\n2.参与从策略分解到落地执行，组织设计到运行的全链条，能够根据业务需求推进组织保障机制优化，有利于深度实践组织发展的全局过程。\n3.所在业务正处于AI规模化应用探索阶段，OD岗位将直接参与AI工具赋能组织、岗位重构、人机协同等前沿命题，是难得的AI+OD实践机会。"
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"fulltext": "AI组织发展专家\nAI组织发展专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-27\n\n岗位职责\n1.根据业务策略，洞察事业部各个部门的发展需求，支持组织架构优化与职责梳理，提供相应解决方案并推动落地。\n2.根据业务策略及需求探索并不断迭代长效的组织保障机制，提升组织效能；探索AI工具在组织诊断、人才评估、效能分析等HR场景中的落地应用，推动人机协同工作模式的建立。\n3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，为各团队提供解决方案支持及方案建议；持续跟踪AI时代组织变革趋势，将前沿实践转化为可落地的组织解决方案。\n\n岗位基本要求\n1.具备行业头部公司组织发展经验，对组织发展领域有全面理解，具备组织发展项目实操落地经验。\n2.具备极强的学习能力，善于周密思考，能够探索先进经验并输出个性化解决方案。对AI工具有较高敏感度和使用意愿，能够主动将AI应用于工作提效和方案创新。\n3.优秀的项目管理及沟通协调能力，能够推动项目落地，拿结果能力突出。\n4.极度关注客户，愿意深潜业务，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。\n5.具备AI思维，能够借助AI工具完成组织相关工作，将数据洞察转化为组织建议。\n\n岗位亮点\n1.亿万级餐饮供应链商业“蓝海”，陪同见证餐饮供应链产业互联网的历史性发展；\n2.参与从策略分解到落地执行，组织设计到运行的全链条，能够根据业务需求推进组织保障机制优化，有利于深度实践组织发展的全局过程。\n3.所在业务正处于AI规模化应用探索阶段，OD岗位将直接参与AI工具赋能组织、岗位重构、人机协同等前沿命题，是难得的AI+OD实践机会。\n1.根据业务策略，洞察事业部各个部门的发展需求，支持组织架构优化与职责梳理，提供相应解决方案并推动落地。\n2.根据业务策略及需求探索并不断迭代长效的组织保障机制，提升组织效能；探索AI工具在组织诊断、人才评估、效能分析等HR场景中的落地应用，推动人机协同工作模式的建立。\n3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，为各团队提供解决方案支持及方案建议；持续跟踪AI时代组织变革趋势，将前沿实践转化为可落地的组织解决方案。\n1.具备行业头部公司组织发展经验，对组织发展领域有全面理解，具备组织发展项目实操落地经验。\n2.具备极强的学习能力，善于周密思考，能够探索先进经验并输出个性化解决方案。对AI工具有较高敏感度和使用意愿，能够主动将AI应用于工作提效和方案创新。\n3.优秀的项目管理及沟通协调能力，能够推动项目落地，拿结果能力突出。\n4.极度关注客户，愿意深潜业务，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。\n5.具备AI思维，能够借助AI工具完成组织相关工作，将数据洞察转化为组织建议。",
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