主分类：经营策略运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "省区收益管理经理",
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"department": "核心本地商业-酒店旅行",
"location": "北京市",
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"job_category": "零售类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"degree": "大学本科及以上学历",
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"responsibilities": "1. 战略定价：负责管理区域的门店收益策略的制定与执行，提升区域门店整体盈利能力。 \n2. 省区管理：统筹管辖省区经营数据分析、动态定价、营销活动规划及资源调配，优化收益结构。 \n3. 跨部门协作：协同营运、营销等部门，推动区域门店的业绩增长。 \n4. 动态市场应对：监控市场趋势及行业动态，快速响应需求变化，及时调整预测模型及收益策略，并落地执行。 \n5. 流程管理：持续优化迭代运营流程，推动团队执行最佳实践标准。\n6. 预算管理：基于商分编制的年度预算，结合数据分析，协同运营团队沟通地面信息，进行预算逐级拆分以确保预算目标兼具挑战性与可达性。\n7. 定期输出收益分析及复盘报告，为管理层提供决策支持。",
"requirements_text": "1. 大学本科及以上学历，酒店管理、数学、统计学、经济学、商业管理等相关专业优先。 \n2. 5年以上收益管理或营运相关经验，具备多物业/区域管理成功案例，有连锁酒店行业或OTA平台背景优先。 \n3. 具备团队管理经验，能高效带领团队完成目标。 \n4. 熟练使用数据分析工具（如SQL、Power BI等），具备较强的数据敏感度。 \n5. 优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地。\n6. 结果导向型思维，对数据敏感，适应KPI驱动的工作环境。",
"skills": [AI生成
"SQL",
"Power BI",
"数据分析",
"团队管理",
"沟通协调",
"沟通能力"
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"preferred_qualifications": "1. 大学本科及以上学历，酒店管理、数学、统计学、经济学、商业管理等相关专业优先；2. 5年以上收益管理或营运相关经验，具备多物业/区域管理成功案例，有连锁酒店行业或OTA平台背景优先",
"job_highlights": "1. 参与区域核心业务决策，直接推动业绩增长。 \n2. 团队规模适中，管理职责明确，成长空间大。 \n3. 行业头部企业，提供完善的培训体系和晋升通道。 \n4. 工作地点位于成都核心商圈，交通便利。 \n5. 薪酬福利优厚，绩效激励与业绩强挂钩。"
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"contact": {
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"fulltext": "省区收益管理经理\n省区收益管理经理\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：核心本地商业-酒店旅行\n职位类别：零售类\n职位族群：门店\n更新时间：2026-06-22\n\n岗位职责\n1. 战略定价：负责管理区域的门店收益策略的制定与执行，提升区域门店整体盈利能力。 \n2. 省区管理：统筹管辖省区经营数据分析、动态定价、营销活动规划及资源调配，优化收益结构。 \n3. 跨部门协作：协同营运、营销等部门，推动区域门店的业绩增长。 \n4. 动态市场应对：监控市场趋势及行业动态，快速响应需求变化，及时调整预测模型及收益策略，并落地执行。 \n5. 流程管理：持续优化迭代运营流程，推动团队执行最佳实践标准。\n6. 预算管理：基于商分编制的年度预算，结合数据分析，协同运营团队沟通地面信息，进行预算逐级拆分以确保预算目标兼具挑战性与可达性。\n7. 定期输出收益分析及复盘报告，为管理层提供决策支持。\n\n岗位基本要求\n1. 大学本科及以上学历，酒店管理、数学、统计学、经济学、商业管理等相关专业优先。 \n2. 5年以上收益管理或营运相关经验，具备多物业/区域管理成功案例，有连锁酒店行业或OTA平台背景优先。 \n3. 具备团队管理经验，能高效带领团队完成目标。 \n4. 熟练使用数据分析工具（如SQL、Power BI等），具备较强的数据敏感度。 \n5. 优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地。\n6. 结果导向型思维，对数据敏感，适应KPI驱动的工作环境。\n\n岗位亮点\n1. 参与区域核心业务决策，直接推动业绩增长。 \n2. 团队规模适中，管理职责明确，成长空间大。 \n3. 行业头部企业，提供完善的培训体系和晋升通道。 \n4. 工作地点位于成都核心商圈，交通便利。 \n5. 薪酬福利优厚，绩效激励与业绩强挂钩。\n1. 战略定价：负责管理区域的门店收益策略的制定与执行，提升区域门店整体盈利能力。 \n2. 省区管理：统筹管辖省区经营数据分析、动态定价、营销活动规划及资源调配，优化收益结构。 \n3. 跨部门协作：协同营运、营销等部门，推动区域门店的业绩增长。 \n4. 动态市场应对：监控市场趋势及行业动态，快速响应需求变化，及时调整预测模型及收益策略，并落地执行。 \n5. 流程管理：持续优化迭代运营流程，推动团队执行最佳实践标准。\n6. 预算管理：基于商分编制的年度预算，结合数据分析，协同运营团队沟通地面信息，进行预算逐级拆分以确保预算目标兼具挑战性与可达性。\n7. 定期输出收益分析及复盘报告，为管理层提供决策支持。\n1. 大学本科及以上学历，酒店管理、数学、统计学、经济学、商业管理等相关专业优先。 \n2. 5年以上收益管理或营运相关经验，具备多物业/区域管理成功案例，有连锁酒店行业或OTA平台背景优先。 \n3. 具备团队管理经验，能高效带领团队完成目标。 \n4. 熟练使用数据分析工具（如SQL、Power BI等），具备较强的数据敏感度。 \n5. 优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地。\n6. 结果导向型思维，对数据敏感，适应KPI驱动的工作环境。",
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