主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "小象-中台HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
},
"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。\n\n2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。\n\n3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。\n\n4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。\n\n5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。",
"requirements_text": "本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力，能够使用AI协助工作；\n\n5年以上人力资源工作经验，其中2年以上作为HR BP支持业务的经验；\n\n良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。",
"skills": [AI生成
"解决问题",
"学习能力"
],
"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "加入快速发展的即时零售业务，和业务一起建设、见证快速发展下匹配的组织人才发展体系的建设。"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4164640691&jobShareType=1"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "4164640691",
"post_date": "",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4164640691&jobShareType=1"
},
"fulltext": "小象-中台HRBP\n小象-中台HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-18\n\n岗位职责\n1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。\n\n2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。\n\n3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。\n\n4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。\n\n5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。\n\n岗位基本要求\n本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力，能够使用AI协助工作；\n\n5年以上人力资源工作经验，其中2年以上作为HR BP支持业务的经验；\n\n良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。\n\n岗位亮点\n加入快速发展的即时零售业务，和业务一起建设、见证快速发展下匹配的组织人才发展体系的建设。\n1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。\n\n2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。\n\n3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。\n\n4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。\n\n5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。\n本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力，能够使用AI协助工作；\n\n5年以上人力资源工作经验，其中2年以上作为HR BP支持业务的经验；\n\n良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}