主分类：销售与客户拓展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "美容行业KA主管",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1.负责美容行业加盟连锁大客户的合作管理，根据业务目标和策略，带领团队持续高效完成业务目标，提升客户产值；\n2.负责深入研究加盟连锁品牌总部和门店关系，深入理解客户发展规划与运营痛点，主导门店转化能力建设，结合平台策略，围绕增长制定客户解决方案；\n3.负责分析所负责客户的发展趋势，持续探查市场、客户、平台侧变化，为公司决策和中后线能力迭代提供依据；\n4.负责内外部资源整合，通过项目制管理，推动内部和外部相关利益协同方并实现品牌到门店闭环拿到关键结果；\n5.负责团队人才培养和能力提升，持续打造经营顾问型销售团队。",
"requirements_text": "1. 3年以上生活美容连锁服务经验，熟悉品牌总部到门店的全链路运营逻辑，有深度服务连锁品牌的成功案例。\n2. 具备较强的客户洞察力与方案设计能力，能精准匹配品牌需求与平台资源；擅长跨团队协同，确保策略落地无偏差。\n3. 有25人以上跨职能团队管理经验，能通过差异化激励与能力培养，激发团队战斗力，兼具总部视角与一线落地思维。",
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"fulltext": "美容行业KA主管\n美容行业KA主管\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市 / 郑州市 / 广州市\n部门：核心本地商业-医药健康事业部\n职位类别：销售、客服与支持类\n职位族群：销售\n更新时间：2026-08-05\n\n岗位职责\n1.负责美容行业加盟连锁大客户的合作管理，根据业务目标和策略，带领团队持续高效完成业务目标，提升客户产值；\n2.负责深入研究加盟连锁品牌总部和门店关系，深入理解客户发展规划与运营痛点，主导门店转化能力建设，结合平台策略，围绕增长制定客户解决方案；\n3.负责分析所负责客户的发展趋势，持续探查市场、客户、平台侧变化，为公司决策和中后线能力迭代提供依据；\n4.负责内外部资源整合，通过项目制管理，推动内部和外部相关利益协同方并实现品牌到门店闭环拿到关键结果；\n5.负责团队人才培养和能力提升，持续打造经营顾问型销售团队。\n\n岗位基本要求\n1. 3年以上生活美容连锁服务经验，熟悉品牌总部到门店的全链路运营逻辑，有深度服务连锁品牌的成功案例。\n2. 具备较强的客户洞察力与方案设计能力，能精准匹配品牌需求与平台资源；擅长跨团队协同，确保策略落地无偏差。\n3. 有25人以上跨职能团队管理经验，能通过差异化激励与能力培养，激发团队战斗力，兼具总部视角与一线落地思维。\n\n岗位亮点\n• 深度参与核心业务策略制定和模式落地，清晰的晋升路径；\n• 与专业团队共同深耕细分行业，实现职业成长与行业影响力双重提升。\n1.负责美容行业加盟连锁大客户的合作管理，根据业务目标和策略，带领团队持续高效完成业务目标，提升客户产值；\n2.负责深入研究加盟连锁品牌总部和门店关系，深入理解客户发展规划与运营痛点，主导门店转化能力建设，结合平台策略，围绕增长制定客户解决方案；\n3.负责分析所负责客户的发展趋势，持续探查市场、客户、平台侧变化，为公司决策和中后线能力迭代提供依据；\n4.负责内外部资源整合，通过项目制管理，推动内部和外部相关利益协同方并实现品牌到门店闭环拿到关键结果；\n5.负责团队人才培养和能力提升，持续打造经营顾问型销售团队。\n1. 3年以上生活美容连锁服务经验，熟悉品牌总部到门店的全链路运营逻辑，有深度服务连锁品牌的成功案例。\n2. 具备较强的客户洞察力与方案设计能力，能精准匹配品牌需求与平台资源；擅长跨团队协同，确保策略落地无偏差。\n3. 有25人以上跨职能团队管理经验，能通过差异化激励与能力培养，激发团队战斗力，兼具总部视角与一线落地思维。",
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