主分类：渠道销售与管理
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "中小发渠道区域经理",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "核心本地商业-服务零售事业部",
"location": "郑州市 / 武汉市 / 广州市 / 杭州市 / 深圳市 / 成都市 / 西安市 / 苏州市 / 南京市 / 重庆市 / 青岛市 / 无锡市 / 宁波市 / 上海市 / 北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "销售、客服与支持类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"degree": "本科及以上学历",
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"responsibilities": "1、业务规划：基于行业供需、业务规划和公司战略目标，规划服务商和渠道体系的目标、策略和落地手段，做到贴合业务方向、匹配业务节奏、推动业务发展；\n2、运营管理：建立和运营服务商管理制度、流程和手段，包括但不限于准入、考核、清退、风控等，保障服务商日常运营，推动达成业绩目标；\n3、团队管理；负责渠道经理的选用育励汰，团队内人才梯队建设和培养。\n3、赋能驱动：设计和优化服务商管理考核机制，保障公司利益的前提下激励服务商合作积极性，制定和迭代服务商培训赋能机制，不断驱动服务商能力成长，保障服务商业绩和渠道经理任务达成；\n4、经营分析：搭建服务商经营分析体系，形成科学有效的指标管理和过程管理制度，借助AI工具优化经营分析能力，同时探究问题本质与制定优化方向；\n5、项目协作：对内进行跨团队高效协作，引导内部整合资源，设计解决方案，推动项目落地、产品迭代、系统优化。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，5年以上服务商/渠道经理管理的相关工作经验，有团队管理经验优先，具备本地生活商业化经验优先；\n2、具备较强的服务商和渠道运营能力，包括客情维护能力、谈判能力、问题解决能力等方面；\n3、具备丰富的服务商和渠道业务经验，熟悉各环节工作，包括寻源准入、能力评价、进出管理、风险控制等方面；\n4、工作踏实勤奋、结果导向、深潜业务细节和行业特性，对AI前沿保持关注，为人积极乐观、始终学习、带领业务不断创新和发展。",
"skills": [AI生成
"团队管理"
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"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，5年以上服务商/渠道经理管理的相关工作经验，有团队管理经验优先，具备本地生活商业化经验优先",
"job_highlights": "岗位发展空间大，行业快速增长，业务核心职能，对AI销售应用前沿的保持关注。"
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"fulltext": "中小发渠道区域经理\n中小发渠道区域经理\n\n基础信息\n工作地点：郑州市 / 武汉市 / 广州市 / 杭州市 / 深圳市 / 成都市 / 西安市 / 苏州市 / 南京市 / 重庆市 / 青岛市 / 无锡市 / 宁波市 / 上海市 / 北京市\n部门：核心本地商业-服务零售事业部\n职位类别：销售、客服与支持类\n职位族群：销售\n更新时间：2026-06-04\n\n岗位职责\n1、业务规划：基于行业供需、业务规划和公司战略目标，规划服务商和渠道体系的目标、策略和落地手段，做到贴合业务方向、匹配业务节奏、推动业务发展；\n2、运营管理：建立和运营服务商管理制度、流程和手段，包括但不限于准入、考核、清退、风控等，保障服务商日常运营，推动达成业绩目标；\n3、团队管理；负责渠道经理的选用育励汰，团队内人才梯队建设和培养。\n3、赋能驱动：设计和优化服务商管理考核机制，保障公司利益的前提下激励服务商合作积极性，制定和迭代服务商培训赋能机制，不断驱动服务商能力成长，保障服务商业绩和渠道经理任务达成；\n4、经营分析：搭建服务商经营分析体系，形成科学有效的指标管理和过程管理制度，借助AI工具优化经营分析能力，同时探究问题本质与制定优化方向；\n5、项目协作：对内进行跨团队高效协作，引导内部整合资源，设计解决方案，推动项目落地、产品迭代、系统优化。\n\n岗位基本要求\n1、本科及以上学历，5年以上服务商/渠道经理管理的相关工作经验，有团队管理经验优先，具备本地生活商业化经验优先；\n2、具备较强的服务商和渠道运营能力，包括客情维护能力、谈判能力、问题解决能力等方面；\n3、具备丰富的服务商和渠道业务经验，熟悉各环节工作，包括寻源准入、能力评价、进出管理、风险控制等方面；\n4、工作踏实勤奋、结果导向、深潜业务细节和行业特性，对AI前沿保持关注，为人积极乐观、始终学习、带领业务不断创新和发展。\n\n岗位亮点\n岗位发展空间大，行业快速增长，业务核心职能，对AI销售应用前沿的保持关注。\n1、业务规划：基于行业供需、业务规划和公司战略目标，规划服务商和渠道体系的目标、策略和落地手段，做到贴合业务方向、匹配业务节奏、推动业务发展；\n2、运营管理：建立和运营服务商管理制度、流程和手段，包括但不限于准入、考核、清退、风控等，保障服务商日常运营，推动达成业绩目标；\n3、团队管理；负责渠道经理的选用育励汰，团队内人才梯队建设和培养。\n3、赋能驱动：设计和优化服务商管理考核机制，保障公司利益的前提下激励服务商合作积极性，制定和迭代服务商培训赋能机制，不断驱动服务商能力成长，保障服务商业绩和渠道经理任务达成；\n4、经营分析：搭建服务商经营分析体系，形成科学有效的指标管理和过程管理制度，借助AI工具优化经营分析能力，同时探究问题本质与制定优化方向；\n5、项目协作：对内进行跨团队高效协作，引导内部整合资源，设计解决方案，推动项目落地、产品迭代、系统优化。\n1、本科及以上学历，5年以上服务商/渠道经理管理的相关工作经验，有团队管理经验优先，具备本地生活商业化经验优先；\n2、具备较强的服务商和渠道运营能力，包括客情维护能力、谈判能力、问题解决能力等方面；\n3、具备丰富的服务商和渠道业务经验，熟悉各环节工作，包括寻源准入、能力评价、进出管理、风险控制等方面；\n4、工作踏实勤奋、结果导向、深潜业务细节和行业特性，对AI前沿保持关注，为人积极乐观、始终学习、带领业务不断创新和发展。",
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