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        "responsibilities": "1.支持海外业务，协助招聘经理完成海外招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作。\n2.参与招聘需求的分析和招聘计划的制定，确保招聘工作的顺利进行。\n3.协助组织招聘活动，拓展招聘渠道，吸引优秀人才。\n4.协助制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。",
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            "数据分析",
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            "招聘"
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    "fulltext": "海外招聘实习生\n海外招聘实习生\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-21\n\n岗位职责\n1.支持海外业务，协助招聘经理完成海外招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作。\n2.参与招聘需求的分析和招聘计划的制定，确保招聘工作的顺利进行。\n3.协助组织招聘活动，拓展招聘渠道，吸引优秀人才。\n4.协助制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。\n\n岗位基本要求\n1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、英语等相关专业优先。\n2.对人力资源管理及招聘工作有浓厚兴趣，有较强的学习能力和团队合作意识。\n3.良好的沟通能力和组织协调能力，能够主动承担工作责任。\n4.熟练使用办公软件，有一定的数据分析能力和文案撰写能力者优先考虑。\n\n岗位亮点\n1. You can gain practical experience in the field of human resources and administration, laying a solid foundation for future employment.\n2. Participate in the company's recruitment activities and internal training programmes to expand interpersonal relationships and career development opportunities.\n3.You can work in an international corporate environment and meet talents from various industries, broadening your horizons and career development path.\n1.支持海外业务，协助招聘经理完成海外招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作。\n2.参与招聘需求的分析和招聘计划的制定，确保招聘工作的顺利进行。\n3.协助组织招聘活动，拓展招聘渠道，吸引优秀人才。\n4.协助制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。\n1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、英语等相关专业优先。\n2.对人力资源管理及招聘工作有浓厚兴趣，有较强的学习能力和团队合作意识。\n3.良好的沟通能力和组织协调能力，能够主动承担工作责任。\n4.熟练使用办公软件，有一定的数据分析能力和文案撰写能力者优先考虑。",
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