主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "小象HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
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"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"degree": "本科及以上学历",
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"responsibilities": "1.业务合作伙伴：深入理解公司战略和业务部门需求，通过人才招聘、人才发展、组织发展等专业领域的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；\n2.组织优化与人员供给：关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供人员供给及梯队搭建支持；\n3.关键人才管理：通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键岗位人才的招聘、培养、发展和提升，包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；\n4.人力资源模块协同：协助完成招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源其他模块的工作，确保各模块协同推进；\n5.制度落地与反馈改进：负责人力资源各项制度在部门的落地执行，收集业务部门的实际反馈，推动制度持续优化和改进；\n6.AI赋能HR日常工作：积极探索并应用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析与人员提效，将AI能力融入日常HR工作，提升工作效率与服务质量；",
"requirements_text": "1.本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；\n2.有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；\n3.积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；\n4.独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，自我调控及激励，长期有耐心；\n5.可以接受出差业务走访；\n6.对AI工具有好奇心和实践意愿，有使用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等HR场景经验者优先。",
"skills": [AI生成
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"preferred_qualifications": "6.对AI工具有好奇心和实践意愿，有使用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等HR场景经验者优先",
"job_highlights": "🚀 即时零售核心业务，HRBP直接影响业务增长\n小象超市是美团自营即时零售的旗舰业务，正处于规模化扩张的关键期。作为用户HRBP，你的组织决策直接关系到业务团队的人员供给、梯队搭建和组织效能，不是\"支持\"而是\"共建\"。\n🔍 深入一线零售团队，实战中积累专业壁垒\n你将与业务负责人紧密协作，从组织架构优化到关键人才管理，每一个HR动作都在真实业务场景中得到验证。这种\"既打仗、又建军\"的实战经验，是零售行业HRBP最稀缺的能力。\n🤖 AI赋能HR日常工作，探索新工作方式\n美团鼓励HRBP主动探索AI工具的实战应"
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"fulltext": "小象HRBP\n小象HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市 / 杭州市 / 广州市 / 深圳市 / 重庆市 / 成都市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-27\n\n岗位职责\n1.业务合作伙伴：深入理解公司战略和业务部门需求，通过人才招聘、人才发展、组织发展等专业领域的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；\n2.组织优化与人员供给：关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供人员供给及梯队搭建支持；\n3.关键人才管理：通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键岗位人才的招聘、培养、发展和提升，包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；\n4.人力资源模块协同：协助完成招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源其他模块的工作，确保各模块协同推进；\n5.制度落地与反馈改进：负责人力资源各项制度在部门的落地执行，收集业务部门的实际反馈，推动制度持续优化和改进；\n6.AI赋能HR日常工作：积极探索并应用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析与人员提效，将AI能力融入日常HR工作，提升工作效率与服务质量；\n\n岗位基本要求\n1.本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；\n2.有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；\n3.积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；\n4.独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，自我调控及激励，长期有耐心；\n5.可以接受出差业务走访；\n6.对AI工具有好奇心和实践意愿，有使用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等HR场景经验者优先。\n\n岗位亮点\n🚀 即时零售核心业务，HRBP直接影响业务增长\n小象超市是美团自营即时零售的旗舰业务，正处于规模化扩张的关键期。作为用户HRBP，你的组织决策直接关系到业务团队的人员供给、梯队搭建和组织效能，不是\"支持\"而是\"共建\"。\n🔍 深入一线零售团队，实战中积累专业壁垒\n你将与业务负责人紧密协作，从组织架构优化到关键人才管理，每一个HR动作都在真实业务场景中得到验证。这种\"既打仗、又建军\"的实战经验，是零售行业HRBP最稀缺的能力。\n🤖 AI赋能HR日常工作，探索新工作方式\n美团鼓励HRBP主动探索AI工具的实战应用。在这里，你可以用AI辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等日常HR场景，成为AI时代复合型HRBP的先行者。\n1.业务合作伙伴：深入理解公司战略和业务部门需求，通过人才招聘、人才发展、组织发展等专业领域的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；\n2.组织优化与人员供给：关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供人员供给及梯队搭建支持；\n3.关键人才管理：通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键岗位人才的招聘、培养、发展和提升，包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；\n4.人力资源模块协同：协助完成招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源其他模块的工作，确保各模块协同推进；\n5.制度落地与反馈改进：负责人力资源各项制度在部门的落地执行，收集业务部门的实际反馈，推动制度持续优化和改进；\n6.AI赋能HR日常工作：积极探索并应用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析与人员提效，将AI能力融入日常HR工作，提升工作效率与服务质量；\n1.本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；\n2.有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；\n3.积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；\n4.独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，自我调控及激励，长期有耐心；\n5.可以接受出差业务走访；\n6.对AI工具有好奇心和实践意愿，有使用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等HR场景经验者优先。",
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