主分类：招聘与人力资源
辅助：经营策略运营（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "Keemart-薪酬策略运营专家",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "食杂零售-Keemart",
"location": "北京市 / 利雅得",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "零售类"AI生成
},
"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.负责前置仓站内员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； \n\n2.负责大促补贴策略、生活难度、作业难度等补贴策略及各类激励奖金的设计，保障履约平稳及补贴金额合理性； \n\n3.负责前置仓站内员工薪酬核算及发放；\n\n4.负责薪酬成本管理；\n\n5.负责薪酬相关产品方案设计和推进； \n\n6.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警；\n\n7.探索AI工具（大模型/数据分析平台）在薪酬策略分析、离职风险预测、补贴效果评估中的应用，推动薪酬管理智能化。",
"requirements_text": "1.有大型团队的薪酬策略设计、价格策略设计、薪酬方案调整经验；\n\n2.有业务认知度，能够匹配业务策略调整薪酬策略，辅助业务推进；\n\n3.有较好的逻辑思维能力、沟通能力和数据分析能力；\n\n4.有熟练sql能力；\n\n5.有物流、零售行业薪酬经验优先；\n\n6.熟练使用AI辅助分析工具（如Copilot、大模型等），有意愿探索AI在薪酬策略场景中的落地应用；有数据建模或预测分析经验者优先。",
"skills": [AI生成
"SQL",
"数据分析",
"沟通能力",
"逻辑思维",
"分析能力",
"建模",
"大语言模型"
],
"preferred_qualifications": "5.有物流、零售行业薪酬经验优先；有数据建模或预测分析经验者优先",
"job_highlights": "美团出海业务，新业务线发展空间大；深度参与AI工具在海外零售运营场景的探索与落地，与AI团队协同推动薪酬管理智能化转型。"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4228024348&jobShareType=1"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "4228024348",
"post_date": "",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4228024348&jobShareType=1"
},
"fulltext": "Keemart-薪酬策略运营专家\nKeemart-薪酬策略运营专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 利雅得\n部门：食杂零售-Keemart\n职位类别：零售类\n职位族群：门店\n更新时间：2026-04-27\n\n岗位职责\n1.负责前置仓站内员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； \n\n2.负责大促补贴策略、生活难度、作业难度等补贴策略及各类激励奖金的设计，保障履约平稳及补贴金额合理性； \n\n3.负责前置仓站内员工薪酬核算及发放；\n\n4.负责薪酬成本管理；\n\n5.负责薪酬相关产品方案设计和推进； \n\n6.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警；\n\n7.探索AI工具（大模型/数据分析平台）在薪酬策略分析、离职风险预测、补贴效果评估中的应用，推动薪酬管理智能化。\n\n岗位基本要求\n1.有大型团队的薪酬策略设计、价格策略设计、薪酬方案调整经验；\n\n2.有业务认知度，能够匹配业务策略调整薪酬策略，辅助业务推进；\n\n3.有较好的逻辑思维能力、沟通能力和数据分析能力；\n\n4.有熟练sql能力；\n\n5.有物流、零售行业薪酬经验优先；\n\n6.熟练使用AI辅助分析工具（如Copilot、大模型等），有意愿探索AI在薪酬策略场景中的落地应用；有数据建模或预测分析经验者优先。\n\n岗位亮点\n美团出海业务，新业务线发展空间大；深度参与AI工具在海外零售运营场景的探索与落地，与AI团队协同推动薪酬管理智能化转型。\n1.负责前置仓站内员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； \n\n2.负责大促补贴策略、生活难度、作业难度等补贴策略及各类激励奖金的设计，保障履约平稳及补贴金额合理性； \n\n3.负责前置仓站内员工薪酬核算及发放；\n\n4.负责薪酬成本管理；\n\n5.负责薪酬相关产品方案设计和推进； \n\n6.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警；\n\n7.探索AI工具（大模型/数据分析平台）在薪酬策略分析、离职风险预测、补贴效果评估中的应用，推动薪酬管理智能化。\n1.有大型团队的薪酬策略设计、价格策略设计、薪酬方案调整经验；\n\n2.有业务认知度，能够匹配业务策略调整薪酬策略，辅助业务推进；\n\n3.有较好的逻辑思维能力、沟通能力和数据分析能力；\n\n4.有熟练sql能力；\n\n5.有物流、零售行业薪酬经验优先；\n\n6.熟练使用AI辅助分析工具（如Copilot、大模型等），有意愿探索AI在薪酬策略场景中的落地应用；有数据建模或预测分析经验者优先。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [
"B025"
],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}