主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "高端招聘专家",
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"responsibilities": "1. 深度运营零售领域高阶人才，建立并维护高质量人脉网络，持续跟踪核心人选的职业动态和意向变化，把握人才引入合适时机\n2. 系统Mapping零售行业不同方向（商品/供应链/门店运营/数字化等）的高阶人才分布，掌握关键公司的组织架构、人才梯队和流动趋势\n3. 为公司零售业务高阶岗位设置、人才引入策略等决策提供信息输入和专业判断，与业务HR、用人部门紧密协同\n4. 主动寻访并独立完成高管招聘闭环",
"requirements_text": "1. 结果导向，能在不确定性中持续推进，有韧性\n2. 沟通表达清晰，能面向业务负责人输出有价值的人才判断 \n3. 具备独立运营高阶候选人关系的能力，擅长与VP/SVP级别人选建立信任和长期连接\n4. 信息敏感度高，善于从公开信息和行业交流中捕捉人才动态信号\n5.有运用AI工具提升招聘工作效率的实践经验，如人才搜索、信息整合、行业研究等场景优先。",
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"fulltext": "高端招聘专家\n高端招聘专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-06-08\n\n岗位职责\n1. 深度运营零售领域高阶人才，建立并维护高质量人脉网络，持续跟踪核心人选的职业动态和意向变化，把握人才引入合适时机\n2. 系统Mapping零售行业不同方向（商品/供应链/门店运营/数字化等）的高阶人才分布，掌握关键公司的组织架构、人才梯队和流动趋势\n3. 为公司零售业务高阶岗位设置、人才引入策略等决策提供信息输入和专业判断，与业务HR、用人部门紧密协同\n4. 主动寻访并独立完成高管招聘闭环\n\n岗位基本要求\n1. 结果导向，能在不确定性中持续推进，有韧性\n2. 沟通表达清晰，能面向业务负责人输出有价值的人才判断 \n3. 具备独立运营高阶候选人关系的能力，擅长与VP/SVP级别人选建立信任和长期连接\n4. 信息敏感度高，善于从公开信息和行业交流中捕捉人才动态信号\n5.有运用AI工具提升招聘工作效率的实践经验，如人才搜索、信息整合、行业研究等场景优先。\n\n岗位亮点\n与行业高阶人才直接对话，拓展专业视野与人脉资源。\n1. 深度运营零售领域高阶人才，建立并维护高质量人脉网络，持续跟踪核心人选的职业动态和意向变化，把握人才引入合适时机\n2. 系统Mapping零售行业不同方向（商品/供应链/门店运营/数字化等）的高阶人才分布，掌握关键公司的组织架构、人才梯队和流动趋势\n3. 为公司零售业务高阶岗位设置、人才引入策略等决策提供信息输入和专业判断，与业务HR、用人部门紧密协同\n4. 主动寻访并独立完成高管招聘闭环\n1. 结果导向，能在不确定性中持续推进，有韧性\n2. 沟通表达清晰，能面向业务负责人输出有价值的人才判断 \n3. 具备独立运营高阶候选人关系的能力，擅长与VP/SVP级别人选建立信任和长期连接\n4. 信息敏感度高，善于从公开信息和行业交流中捕捉人才动态信号\n5.有运用AI工具提升招聘工作效率的实践经验，如人才搜索、信息整合、行业研究等场景优先。",
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