主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"requirements_text": "1.真实使用过主流AI工具完成实际工作任务，能熟练调用LLM，进行提示工程、RAG、工作流和Agent构建。\n\n2.或者（与要求1）拥有2年以上劳动力管理与流程经验，具备以下一个或多个领域的经验：劳动力战略与解决方案、劳动力能力、组织变革和/或人力资源分析。\n\n3.对人工智能重塑工作和能力需求有深刻理解，或有强烈的兴趣，具有前瞻性思维、好奇心和自信心，喜欢打破常规做事。\n\n4.注重行动和实际执行效果，能快速上手新工具、新平台，能在模糊环境中自驱。\n\n5.擅长跨职能协作，能与人力资源、技术、数据、业务等多方有效沟通和协同推进。",
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"检索增强生成"
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"fulltext": "软硬件服务-AI native组织发展专家\n软硬件服务-AI native组织发展专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-14\n\n岗位职责\n1.定义并实施Agent支持的未来人力资源运营模式，明确工作如何在人类和agent之间转移，角色如何演变，以及如何重新定义人力资源能力实现组织绩效提升。\n\n2.主导人工智能时代的组织重塑，确保组织设计具有可采纳性和可持续性。\n\n3.通过分析、建模帮助开发下一代劳动力解决方案，支持劳动力规划决策。\n\n4.重新定义人工智能劳动力中的角色、职责和技能，主导岗位设计、角色厘清和劳动力影响评估，帮助员工在人工智能世界中蓬勃发展。\n\n5.将人工智能融入关键的人力资源流程，提高准确性、速度和决策质量。\n\n6.持续寻找新兴的人工智能实践并应用，通过明确的关键指标衡量人工智能计划的影响，利用洞察来改进流程并提升员工体验。\n\n岗位基本要求\n1.真实使用过主流AI工具完成实际工作任务，能熟练调用LLM，进行提示工程、RAG、工作流和Agent构建。\n\n2.或者（与要求1）拥有2年以上劳动力管理与流程经验，具备以下一个或多个领域的经验：劳动力战略与解决方案、劳动力能力、组织变革和/或人力资源分析。\n\n3.对人工智能重塑工作和能力需求有深刻理解，或有强烈的兴趣，具有前瞻性思维、好奇心和自信心，喜欢打破常规做事。\n\n4.注重行动和实际执行效果，能快速上手新工具、新平台，能在模糊环境中自驱。\n\n5.擅长跨职能协作，能与人力资源、技术、数据、业务等多方有效沟通和协同推进。\n\n岗位亮点\n1.有AI 产品从0到1的建设经验，可分享案例并有实际可评估的效果。\n1.定义并实施Agent支持的未来人力资源运营模式，明确工作如何在人类和agent之间转移，角色如何演变，以及如何重新定义人力资源能力实现组织绩效提升。\n\n2.主导人工智能时代的组织重塑，确保组织设计具有可采纳性和可持续性。\n\n3.通过分析、建模帮助开发下一代劳动力解决方案，支持劳动力规划决策。\n\n4.重新定义人工智能劳动力中的角色、职责和技能，主导岗位设计、角色厘清和劳动力影响评估，帮助员工在人工智能世界中蓬勃发展。\n\n5.将人工智能融入关键的人力资源流程，提高准确性、速度和决策质量。\n\n6.持续寻找新兴的人工智能实践并应用，通过明确的关键指标衡量人工智能计划的影响，利用洞察来改进流程并提升员工体验。\n1.真实使用过主流AI工具完成实际工作任务，能熟练调用LLM，进行提示工程、RAG、工作流和Agent构建。\n\n2.或者（与要求1）拥有2年以上劳动力管理与流程经验，具备以下一个或多个领域的经验：劳动力战略与解决方案、劳动力能力、组织变革和/或人力资源分析。\n\n3.对人工智能重塑工作和能力需求有深刻理解，或有强烈的兴趣，具有前瞻性思维、好奇心和自信心，喜欢打破常规做事。\n\n4.注重行动和实际执行效果，能快速上手新工具、新平台，能在模糊环境中自驱。\n\n5.擅长跨职能协作，能与人力资源、技术、数据、业务等多方有效沟通和协同推进。",
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