主分类：招聘与人力资源
辅助：企业培训与人才发展（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "金服人力资源-AI组织进化伙伴（Organization Evolution Partner）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "上海市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
},
"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "一、推动业务侧 AI 转型，建设组织能力\n1）与业务侧联合推动业务AI项目的识别和加速落地\n2）研究并落地 AI 时代组织新范式（如跨职能团队模式），结合金服业务特点设计适配的组织形态与协作机制\n3）设计并落地匹配组织转型的新机制，包括序列、职级等创新\n4）构建 AI 时代人才新能力模型，重新定义岗位标准与人才画像（如Builder），设计面向 AI 转型的人才发展体系，包括能力评估标准、发展路径设计、学习地图搭建，推动“超级个体”的诞生\n5）围绕组织与人才等议题开展专项分析，提供数据洞察、诊断发现和建议，转化为可以落地的解决方案\n\n二、推动人力资源自身工作范式的 AI Native 化\n1）主导 COE 自身 AI 转型（以身作则践行 AI 工具深度使用），从组织发展的定位转型成架构师、产品解决方案专家，真正上线AI产品\n2）设计并落地\"Agent + 人\"服务模式，明确 AI 员工与人类的分工边界\n3）推进管理主干（晋升、盘点、绩效等）的 AI Native 改造\n4）成为团队 AI 应用的标杆和布道者\n\n三、完成COE其他相关的工作和项目",
"requirements_text": "1. 5年及以上工作经验（优秀的候选人可放开年限），拥有以下任一经验优先，叠加则更加分：\n1）互联网大厂商业分析领域经验，同时对AI有深刻认知\n2）互联网大厂组织发展领域经验，同时有较强的数据分析能力和对AI有深刻认知\n3）MBB和其他咨询公司经验，同时有较强的数据分析能力和AI项目经验\n2. 扎实的数据分析能力\n3. 底层愿力和责任心 (ownership) 是基础，对于新事物和挑战具备主动性、开放心态，快速交付结果\n4. 结构化思维强，能从模糊问题中拆解出分析框架，输出清晰、有观点的结论\n5. 具有高业务敏感度和出色的人际理解力，复杂项目的管理运营（PMO) 能力，有较强的问题分析及良好的沟通能力\n6. 金融互金行业经验非必选项，但加分",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"沟通能力",
"分析能力",
"组织发展",
"商业分析"
],
"preferred_qualifications": "1. 5年及以上工作经验（优秀的候选人可放开年限），拥有以下任一经验优先，叠加则更加分：；6. 金融互金行业经验非必选项，但加分",
"job_highlights": "与AI变革者同行，能够拥有从业务到HR工作范式的全局视角以及和前沿实践"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4288521829&jobShareType=1"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "4288521829",
"post_date": "",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4288521829&jobShareType=1"
},
"fulltext": "金服人力资源-AI组织进化伙伴（Organization Evolution Partner）\n金服人力资源-AI组织进化伙伴（Organization Evolution Partner）\n\n基础信息\n工作地点：上海市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-10\n\n岗位职责\n一、推动业务侧 AI 转型，建设组织能力\n1）与业务侧联合推动业务AI项目的识别和加速落地\n2）研究并落地 AI 时代组织新范式（如跨职能团队模式），结合金服业务特点设计适配的组织形态与协作机制\n3）设计并落地匹配组织转型的新机制，包括序列、职级等创新\n4）构建 AI 时代人才新能力模型，重新定义岗位标准与人才画像（如Builder），设计面向 AI 转型的人才发展体系，包括能力评估标准、发展路径设计、学习地图搭建，推动“超级个体”的诞生\n5）围绕组织与人才等议题开展专项分析，提供数据洞察、诊断发现和建议，转化为可以落地的解决方案\n\n二、推动人力资源自身工作范式的 AI Native 化\n1）主导 COE 自身 AI 转型（以身作则践行 AI 工具深度使用），从组织发展的定位转型成架构师、产品解决方案专家，真正上线AI产品\n2）设计并落地\"Agent + 人\"服务模式，明确 AI 员工与人类的分工边界\n3）推进管理主干（晋升、盘点、绩效等）的 AI Native 改造\n4）成为团队 AI 应用的标杆和布道者\n\n三、完成COE其他相关的工作和项目\n\n岗位基本要求\n1. 5年及以上工作经验（优秀的候选人可放开年限），拥有以下任一经验优先，叠加则更加分：\n1）互联网大厂商业分析领域经验，同时对AI有深刻认知\n2）互联网大厂组织发展领域经验，同时有较强的数据分析能力和对AI有深刻认知\n3）MBB和其他咨询公司经验，同时有较强的数据分析能力和AI项目经验\n2. 扎实的数据分析能力\n3. 底层愿力和责任心 (ownership) 是基础，对于新事物和挑战具备主动性、开放心态，快速交付结果\n4. 结构化思维强，能从模糊问题中拆解出分析框架，输出清晰、有观点的结论\n5. 具有高业务敏感度和出色的人际理解力，复杂项目的管理运营（PMO) 能力，有较强的问题分析及良好的沟通能力\n6. 金融互金行业经验非必选项，但加分\n\n岗位亮点\n与AI变革者同行，能够拥有从业务到HR工作范式的全局视角以及和前沿实践\n一、推动业务侧 AI 转型，建设组织能力\n1）与业务侧联合推动业务AI项目的识别和加速落地\n2）研究并落地 AI 时代组织新范式（如跨职能团队模式），结合金服业务特点设计适配的组织形态与协作机制\n3）设计并落地匹配组织转型的新机制，包括序列、职级等创新\n4）构建 AI 时代人才新能力模型，重新定义岗位标准与人才画像（如Builder），设计面向 AI 转型的人才发展体系，包括能力评估标准、发展路径设计、学习地图搭建，推动“超级个体”的诞生\n5）围绕组织与人才等议题开展专项分析，提供数据洞察、诊断发现和建议，转化为可以落地的解决方案\n\n二、推动人力资源自身工作范式的 AI Native 化\n1）主导 COE 自身 AI 转型（以身作则践行 AI 工具深度使用），从组织发展的定位转型成架构师、产品解决方案专家，真正上线AI产品\n2）设计并落地\"Agent + 人\"服务模式，明确 AI 员工与人类的分工边界\n3）推进管理主干（晋升、盘点、绩效等）的 AI Native 改造\n4）成为团队 AI 应用的标杆和布道者\n\n三、完成COE其他相关的工作和项目\n1. 5年及以上工作经验（优秀的候选人可放开年限），拥有以下任一经验优先，叠加则更加分：\n1）互联网大厂商业分析领域经验，同时对AI有深刻认知\n2）互联网大厂组织发展领域经验，同时有较强的数据分析能力和对AI有深刻认知\n3）MBB和其他咨询公司经验，同时有较强的数据分析能力和AI项目经验\n2. 扎实的数据分析能力\n3. 底层愿力和责任心 (ownership) 是基础，对于新事物和挑战具备主动性、开放心态，快速交付结果\n4. 结构化思维强，能从模糊问题中拆解出分析框架，输出清晰、有观点的结论\n5. 具有高业务敏感度和出色的人际理解力，复杂项目的管理运营（PMO) 能力，有较强的问题分析及良好的沟通能力\n6. 金融互金行业经验非必选项，但加分",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [
"F025"
],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}