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        "responsibilities": "1、负责小象超市配送合作商考核管理工作，根据组织目标、业务周期、合作商管理业务方向设计目标及考核策略，保障业务目标达成；\n2、根据当月各项指标的达成情况，完成考核结果的核算与下发，基于考核申诉和相应处理规则，完成绩效结果的调整；\n3、通过自下而上的问题定位及分析，主动为业务策略的制定及迭代提供输入，从绩效角度给到建设性建议，帮助业务取得更好的结果；\n4、过搭建复盘框架建立分析模型，能够持续观测绩效方案实施情况，定期产出绩效达成情况分析报告，全方位评估绩效策略执行效果；\n5、完善绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和数据产品的搭建，形成标准化的目标管理流程。",
        "requirements_text": "1、本科及以上学历，拥有3年及以上绩效管理、经营分析工作经验者优先；\n2、具备扎实的数据数据处理与分析能力；\n3、有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心。\n4、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。",
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    "fulltext": "小象超市-合作商考核管理专家\n小象超市-合作商考核管理专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：零售类\n职位族群：物流\n更新时间：2026-04-22\n\n岗位职责\n1、负责小象超市配送合作商考核管理工作，根据组织目标、业务周期、合作商管理业务方向设计目标及考核策略，保障业务目标达成；\n2、根据当月各项指标的达成情况，完成考核结果的核算与下发，基于考核申诉和相应处理规则，完成绩效结果的调整；\n3、通过自下而上的问题定位及分析，主动为业务策略的制定及迭代提供输入，从绩效角度给到建设性建议，帮助业务取得更好的结果；\n4、过搭建复盘框架建立分析模型，能够持续观测绩效方案实施情况，定期产出绩效达成情况分析报告，全方位评估绩效策略执行效果；\n5、完善绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和数据产品的搭建，形成标准化的目标管理流程。\n\n岗位基本要求\n1、本科及以上学历，拥有3年及以上绩效管理、经营分析工作经验者优先；\n2、具备扎实的数据数据处理与分析能力；\n3、有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心。\n4、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。\n\n岗位亮点\n1、与业务强相关，可以全面理解合作商管理体系的运转。\n2、策略落地执行性非常高，绩效是一线实际工作的指挥棒，是公司达成整体目标的关键抓手之一。\n3、个人综合能力的培养和锻炼，既涉及到数据分析、策略分析相关能力，更锻炼对业务的洞察力、人性洞察力、横向沟通与影响力，对自身职业生涯有更好的拓展前景。\n1、负责小象超市配送合作商考核管理工作，根据组织目标、业务周期、合作商管理业务方向设计目标及考核策略，保障业务目标达成；\n2、根据当月各项指标的达成情况，完成考核结果的核算与下发，基于考核申诉和相应处理规则，完成绩效结果的调整；\n3、通过自下而上的问题定位及分析，主动为业务策略的制定及迭代提供输入，从绩效角度给到建设性建议，帮助业务取得更好的结果；\n4、过搭建复盘框架建立分析模型，能够持续观测绩效方案实施情况，定期产出绩效达成情况分析报告，全方位评估绩效策略执行效果；\n5、完善绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和数据产品的搭建，形成标准化的目标管理流程。\n1、本科及以上学历，拥有3年及以上绩效管理、经营分析工作经验者优先；\n2、具备扎实的数据数据处理与分析能力；\n3、有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心。\n4、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。",
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