主分类：销售运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "合作商赋能提效",
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"department": "核心本地商业-下沉市场发展部",
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"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "运营类"AI生成
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1、合作商能力赋能：基于前线合作商的现状与短板，设计并推动合作商培训体系、经营辅导方案和能力提升项目，协助合作商建立标准化的经营管理能力，推动合作商组织竞争力持续提升。\n2、合作商新能力建设：探索并推动合作商在数字化管理、精细化运营等方面的新能力建设，梳理最佳实践，萃取可复制的赋能模型，推动全国范围内的能力复制与规模化推广。\n3、项目落地与效果验证：对各赋能项目进行全周期管理，追踪落地进展与效果，以数据为依据评估项目价值，持续迭代优化。",
"requirements_text": "1、大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有培训体系设计、业务赋能背景优先；\n2、对销售运营、前线管理、合作商管理有一定理解，能将业务诉求转化为系统性的赋能方案；\n3、具备较强的项目推动力，能协调多方资源，推动复杂项目落地；\n4、对AI工具和新技术有较强的学习意愿和探索兴趣；\n5、表达清晰，擅长内容产出（课件、方案、操作手册等）；接受一定频率的全国范围出差。",
"skills": [AI生成
"销售",
"培训"
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"preferred_qualifications": "1、大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有培训体系设计、业务赋能背景优先",
"job_highlights": "1、深度参与公司核心业务运营。 \n2、提供完善的培训体系与职业发展通道。 \n3、团队氛围开放，鼓励创新与主动思考。"
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"fulltext": "合作商赋能提效\n合作商赋能提效\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：核心本地商业-下沉市场发展部\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-07-28\n\n岗位职责\n1、合作商能力赋能：基于前线合作商的现状与短板，设计并推动合作商培训体系、经营辅导方案和能力提升项目，协助合作商建立标准化的经营管理能力，推动合作商组织竞争力持续提升。\n2、合作商新能力建设：探索并推动合作商在数字化管理、精细化运营等方面的新能力建设，梳理最佳实践，萃取可复制的赋能模型，推动全国范围内的能力复制与规模化推广。\n3、项目落地与效果验证：对各赋能项目进行全周期管理，追踪落地进展与效果，以数据为依据评估项目价值，持续迭代优化。\n\n岗位基本要求\n1、大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有培训体系设计、业务赋能背景优先；\n2、对销售运营、前线管理、合作商管理有一定理解，能将业务诉求转化为系统性的赋能方案；\n3、具备较强的项目推动力，能协调多方资源，推动复杂项目落地；\n4、对AI工具和新技术有较强的学习意愿和探索兴趣；\n5、表达清晰，擅长内容产出（课件、方案、操作手册等）；接受一定频率的全国范围出差。\n\n岗位亮点\n1、深度参与公司核心业务运营。 \n2、提供完善的培训体系与职业发展通道。 \n3、团队氛围开放，鼓励创新与主动思考。\n1、合作商能力赋能：基于前线合作商的现状与短板，设计并推动合作商培训体系、经营辅导方案和能力提升项目，协助合作商建立标准化的经营管理能力，推动合作商组织竞争力持续提升。\n2、合作商新能力建设：探索并推动合作商在数字化管理、精细化运营等方面的新能力建设，梳理最佳实践，萃取可复制的赋能模型，推动全国范围内的能力复制与规模化推广。\n3、项目落地与效果验证：对各赋能项目进行全周期管理，追踪落地进展与效果，以数据为依据评估项目价值，持续迭代优化。\n1、大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有培训体系设计、业务赋能背景优先；\n2、对销售运营、前线管理、合作商管理有一定理解，能将业务诉求转化为系统性的赋能方案；\n3、具备较强的项目推动力，能协调多方资源，推动复杂项目落地；\n4、对AI工具和新技术有较强的学习意愿和探索兴趣；\n5、表达清晰，擅长内容产出（课件、方案、操作手册等）；接受一定频率的全国范围出差。",
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