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        "job_title": "快乐猴-华北副店长",
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        "work_category": "全职",AI生成
        "department": "食杂零售-快乐猴事业部",
        "location": "天津市 / 北京市 / 廊坊市",
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        "job_category": "零售类"AI生成
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    "requirements": {
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        "responsibilities": "1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；\n2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；\n3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；\n4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；\n5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴；",
        "requirements_text": "1、具有传统大型零售运营的思维模式，5年以上工作经验，担任过2年以上传统实体零售门店生鲜副店长及以上级别的管理岗,关注客户价值和客户体验;\n2、诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强，有商人视角；\n3、勇于承担，乐于分享，指导与培养团队各项能力，能够打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式；\n4、具备建设组织和体系搭建能力，可以制定并落实各环节的流程；\n5、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。",
        "skills": [AI生成
            "销售"
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        "job_highlights": "1.提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。\n2.良好的晋升空间和发展机会，能够快速提升自身管理能力和职业素质。\n3.公司提供完善的培训体系和职业发展规划，能够持续提升个人职业发展价值。"
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        "recruiter_name": "未披露",
        "contact_methods": [
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    "fulltext": "快乐猴-华北副店长\n快乐猴-华北副店长\n\n基础信息\n工作地点：天津市 / 北京市 / 廊坊市\n部门：食杂零售-快乐猴事业部\n职位类别：零售类\n职位族群：门店\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；\n2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；\n3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；\n4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；\n5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴；\n\n岗位基本要求\n1、具有传统大型零售运营的思维模式，5年以上工作经验，担任过2年以上传统实体零售门店生鲜副店长及以上级别的管理岗,关注客户价值和客户体验;\n2、诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强，有商人视角；\n3、勇于承担，乐于分享，指导与培养团队各项能力，能够打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式；\n4、具备建设组织和体系搭建能力，可以制定并落实各环节的流程；\n5、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。\n\n岗位亮点\n1.提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。\n2.良好的晋升空间和发展机会，能够快速提升自身管理能力和职业素质。\n3.公司提供完善的培训体系和职业发展规划，能够持续提升个人职业发展价值。\n1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；\n2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；\n3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；\n4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；\n5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴；\n1、具有传统大型零售运营的思维模式，5年以上工作经验，担任过2年以上传统实体零售门店生鲜副店长及以上级别的管理岗,关注客户价值和客户体验;\n2、诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强，有商人视角；\n3、勇于承担，乐于分享，指导与培养团队各项能力，能够打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式；\n4、具备建设组织和体系搭建能力，可以制定并落实各环节的流程；\n5、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。",
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