主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "服务零售-中小城市发展HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "上海市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"benefits": "未披露"
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"degree": "人力资源相关专业本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；\n2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；\n3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；\n4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。",
"requirements_text": "1、有较强的业务敏锐度，熟悉并深入理解人力资源工作的价值；\n2、 在人才招聘、员工关系管理，OD，OC等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；\n3、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验，具备互联网行业相关工作经历者优先；\n4、知人心、懂人性。要性足、责任心强。具备成长型思维，和良好的合作精神。工作有计划性，条理性，以及良好的框架性。",
"skills": [AI生成
"劳动法",
"招聘",
"员工关系"
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"preferred_qualifications": "3、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验，具备互联网行业相关工作经历者优先",
"job_highlights": "快速发展型业务，对个人的快速成长要求较高，可以尝试创新项目。\n团队氛围佳，关系融洽，快乐工作。\n关注个人成长，较多赋能培训。"
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"fulltext": "服务零售-中小城市发展HRBP\n服务零售-中小城市发展HRBP\n\n基础信息\n工作地点：上海市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-06\n\n岗位职责\n1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；\n2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；\n3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；\n4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。\n\n岗位基本要求\n1、有较强的业务敏锐度，熟悉并深入理解人力资源工作的价值；\n2、 在人才招聘、员工关系管理，OD，OC等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；\n3、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验，具备互联网行业相关工作经历者优先；\n4、知人心、懂人性。要性足、责任心强。具备成长型思维，和良好的合作精神。工作有计划性，条理性，以及良好的框架性。\n\n岗位亮点\n快速发展型业务，对个人的快速成长要求较高，可以尝试创新项目。\n团队氛围佳，关系融洽，快乐工作。\n关注个人成长，较多赋能培训。\n1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；\n2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；\n3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；\n4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。\n1、有较强的业务敏锐度，熟悉并深入理解人力资源工作的价值；\n2、 在人才招聘、员工关系管理，OD，OC等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；\n3、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验，具备互联网行业相关工作经历者优先；\n4、知人心、懂人性。要性足、责任心强。具备成长型思维，和良好的合作精神。工作有计划性，条理性，以及良好的框架性。",
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