主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "组织发展专家",
"job_level": "专家",AI生成
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1. 深度理解业务，能根据业务策略，洞察事业部各个部门的发展需求，支持组织架构优化与职责梳理，提供相应解决方案并推动落地。\n\n2. 开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，并在AI转型过程中前瞻性对组织范式、角色分工、协同模式等方向进行思考，并助力各个方向的组织转型落地。\n\n3. 基于具体业务需求，协同联动相关方，为业务提供专项的综合人力解决方案。",
"requirements_text": "1、愿意深潜业务，能够围绕业务策略推进合适的组织发展举措。\n\n2、具备较好的项目推进和沟通表达能力。\n\n3、有较好的AI理解和推动力，结合AI变化趋势，不断优化组织效率，推动产出。",
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"项目推进",
"沟通表达",
"组织发展"
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"job_highlights": "新业务线，具备组织资源管理全链路的实践机会，可深入影响业务决策。人力资源体系构建中，能探索人力资源前沿命题。"
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"fulltext": "组织发展专家\n组织发展专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-18\n\n岗位职责\n1. 深度理解业务，能根据业务策略，洞察事业部各个部门的发展需求，支持组织架构优化与职责梳理，提供相应解决方案并推动落地。\n\n2. 开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，并在AI转型过程中前瞻性对组织范式、角色分工、协同模式等方向进行思考，并助力各个方向的组织转型落地。\n\n3. 基于具体业务需求，协同联动相关方，为业务提供专项的综合人力解决方案。\n\n岗位基本要求\n1、愿意深潜业务，能够围绕业务策略推进合适的组织发展举措。\n\n2、具备较好的项目推进和沟通表达能力。\n\n3、有较好的AI理解和推动力，结合AI变化趋势，不断优化组织效率，推动产出。\n\n岗位亮点\n新业务线，具备组织资源管理全链路的实践机会，可深入影响业务决策。人力资源体系构建中，能探索人力资源前沿命题。\n1. 深度理解业务，能根据业务策略，洞察事业部各个部门的发展需求，支持组织架构优化与职责梳理，提供相应解决方案并推动落地。\n\n2. 开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，并在AI转型过程中前瞻性对组织范式、角色分工、协同模式等方向进行思考，并助力各个方向的组织转型落地。\n\n3. 基于具体业务需求，协同联动相关方，为业务提供专项的综合人力解决方案。\n1、愿意深潜业务，能够围绕业务策略推进合适的组织发展举措。\n\n2、具备较好的项目推进和沟通表达能力。\n\n3、有较好的AI理解和推动力，结合AI变化趋势，不断优化组织效率，推动产出。",
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