主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "HRBP（外派巴西）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "圣保罗",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"degree": "未披露",
"language": "英文基础不错，可以快速提升到工作语言水平",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "作为核心HRBP，你将深入国际化业务一线，支持策略与运营类团队，从组织发展、人才升级到氛围建设全链路驱动业务增长。这是一个真正国际化的舞台——你将与多国团队协作，在快速变化的海外市场中构建组织能力。\n\n核心职责\n1. 业务深耕与组织规划\n深入理解业务战略与发展方向，基于前瞻性判断制定组织与人力规划\n推动组织架构设计与迭代，确保组织能力匹配业务发展节奏\n作为业务 leader 的伙伴，提供组织诊断与策略建议\n\n2. 人才运营与判断\n管理人才全生命周期：选用育留汰\n在关键节点（绩效 cycle、晋升、调配）中做好对人的判断与运营\n搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制\n\n3. 人才密度持续升级\n主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘，把控人才质量\n建立候选人甄选标准，提升团队整体人才密度\n推动内部人才流动与梯队建设\n\n4. 组织氛围建设\n搭建跨文化团队的沟通与协作机制\n打造开放、高效、有韧性的组织文化\n推动团队融合活动与员工体验优化",
"requirements_text": "极具韧性，能在高度不确定和快节奏环境中持续输出\n心态开放，对多元文化有真实的好奇心和适应力\n有深入业务的意愿和能力——不只做 HR 流程，而是真正理解商业逻辑\n对人有敏锐判断力，能在关键时刻做出高质量的人才决策\n英文基础不错，可以快速提升到工作语言水平",
"skills": [AI生成
"架构设计",
"团队协作",
"招聘",
"组织发展"
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"job_highlights": "真正国际化的舞台：与多国团队共事，在海外市场一线参与组织建设\n高速成长期 : 业务快速发展，HR 的每一个动作都直接影响业务结果\n高影响力: 直接支持核心业务团队，深入参与业务演进\n稀缺的成长机会:在国际化场景中积累独特的 HR 能力组合"
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"fulltext": "HRBP（外派巴西）\nHRBP（外派巴西）\n\n基础信息\n工作地点：圣保罗\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-01\n\n岗位职责\n作为核心HRBP，你将深入国际化业务一线，支持策略与运营类团队，从组织发展、人才升级到氛围建设全链路驱动业务增长。这是一个真正国际化的舞台——你将与多国团队协作，在快速变化的海外市场中构建组织能力。\n\n核心职责\n1. 业务深耕与组织规划\n深入理解业务战略与发展方向，基于前瞻性判断制定组织与人力规划\n推动组织架构设计与迭代，确保组织能力匹配业务发展节奏\n作为业务 leader 的伙伴，提供组织诊断与策略建议\n\n2. 人才运营与判断\n管理人才全生命周期：选用育留汰\n在关键节点（绩效 cycle、晋升、调配）中做好对人的判断与运营\n搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制\n\n3. 人才密度持续升级\n主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘，把控人才质量\n建立候选人甄选标准，提升团队整体人才密度\n推动内部人才流动与梯队建设\n\n4. 组织氛围建设\n搭建跨文化团队的沟通与协作机制\n打造开放、高效、有韧性的组织文化\n推动团队融合活动与员工体验优化\n\n岗位基本要求\n极具韧性，能在高度不确定和快节奏环境中持续输出\n心态开放，对多元文化有真实的好奇心和适应力\n有深入业务的意愿和能力——不只做 HR 流程，而是真正理解商业逻辑\n对人有敏锐判断力，能在关键时刻做出高质量的人才决策\n英文基础不错，可以快速提升到工作语言水平\n\n岗位亮点\n真正国际化的舞台：与多国团队共事，在海外市场一线参与组织建设\n高速成长期 : 业务快速发展，HR 的每一个动作都直接影响业务结果\n高影响力: 直接支持核心业务团队，深入参与业务演进\n稀缺的成长机会:在国际化场景中积累独特的 HR 能力组合\n作为核心HRBP，你将深入国际化业务一线，支持策略与运营类团队，从组织发展、人才升级到氛围建设全链路驱动业务增长。这是一个真正国际化的舞台——你将与多国团队协作，在快速变化的海外市场中构建组织能力。\n\n核心职责\n1. 业务深耕与组织规划\n深入理解业务战略与发展方向，基于前瞻性判断制定组织与人力规划\n推动组织架构设计与迭代，确保组织能力匹配业务发展节奏\n作为业务 leader 的伙伴，提供组织诊断与策略建议\n\n2. 人才运营与判断\n管理人才全生命周期：选用育留汰\n在关键节点（绩效 cycle、晋升、调配）中做好对人的判断与运营\n搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制\n\n3. 人才密度持续升级\n主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘，把控人才质量\n建立候选人甄选标准，提升团队整体人才密度\n推动内部人才流动与梯队建设\n\n4. 组织氛围建设\n搭建跨文化团队的沟通与协作机制\n打造开放、高效、有韧性的组织文化\n推动团队融合活动与员工体验优化\n极具韧性，能在高度不确定和快节奏环境中持续输出\n心态开放，对多元文化有真实的好奇心和适应力\n有深入业务的意愿和能力——不只做 HR 流程，而是真正理解商业逻辑\n对人有敏锐判断力，能在关键时刻做出高质量的人才决策\n英文基础不错，可以快速提升到工作语言水平",
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