主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "用工负责人",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "食杂零售-小象事业部",
"location": "武汉市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "运营类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 3,
"degree": "大学本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、 团队搭建及过程结果的管控： 搭建并优化招聘团队的结构，负责团队的日常管理、工作指导与业绩提升。通过建立监控机制，对招聘全流程（如职位发布、沟通话术、面试安排等）进行精细化管控，确保执行标准与效率，交付结果，为人效负责；\n2、业务协同与目标制定： 与业务紧密协同，深入理解招聘需求，共同制定清晰的招聘周目标与节奏，确保招聘目标的达成，为城市满编率负责；\n3、流程优化与问题解决： 定期复盘，主动发现并诊断招聘流程中的瓶颈与问题，主导或推动优化方案落地，以提升整体招聘效率；\n4、资源调配与入职保障，能高效调配渠道、内容（如帖子分布与热度）。同时，与BDM协同，确保候选人从邀约，面试到入职的流程顺畅无阻。",
"requirements_text": "1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； \n2、具备3年以上用工管理或业务运营相关工作经验，有团队管理经验；\n3、熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险控制能力； \n4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；\n5、工作责任心强，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"劳动法",
"团队管理",
"沟通协调",
"沟通能力",
"分析能力"
],
"preferred_qualifications": "1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先",
"job_highlights": "1、参与公司核心业务运营，发展空间广阔；\n2、带领较大规模团队，提升综合管理能力。 \n3、工作地点位于武汉，享受本地化政策支持与便利生活条件； \n4、公司提供完善的培训体系和职业发展通道；\n5、具有竞争力的薪酬福利与绩效激励机制。"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4453865371&jobShareType=1"
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"fulltext": "用工负责人\n用工负责人\n\n基础信息\n工作地点：武汉市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-08-12\n\n岗位职责\n1、 团队搭建及过程结果的管控： 搭建并优化招聘团队的结构，负责团队的日常管理、工作指导与业绩提升。通过建立监控机制，对招聘全流程（如职位发布、沟通话术、面试安排等）进行精细化管控，确保执行标准与效率，交付结果，为人效负责；\n2、业务协同与目标制定： 与业务紧密协同，深入理解招聘需求，共同制定清晰的招聘周目标与节奏，确保招聘目标的达成，为城市满编率负责；\n3、流程优化与问题解决： 定期复盘，主动发现并诊断招聘流程中的瓶颈与问题，主导或推动优化方案落地，以提升整体招聘效率；\n4、资源调配与入职保障，能高效调配渠道、内容（如帖子分布与热度）。同时，与BDM协同，确保候选人从邀约，面试到入职的流程顺畅无阻。\n\n岗位基本要求\n1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； \n2、具备3年以上用工管理或业务运营相关工作经验，有团队管理经验；\n3、熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险控制能力； \n4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；\n5、工作责任心强，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境。\n\n岗位亮点\n1、参与公司核心业务运营，发展空间广阔；\n2、带领较大规模团队，提升综合管理能力。 \n3、工作地点位于武汉，享受本地化政策支持与便利生活条件； \n4、公司提供完善的培训体系和职业发展通道；\n5、具有竞争力的薪酬福利与绩效激励机制。\n1、 团队搭建及过程结果的管控： 搭建并优化招聘团队的结构，负责团队的日常管理、工作指导与业绩提升。通过建立监控机制，对招聘全流程（如职位发布、沟通话术、面试安排等）进行精细化管控，确保执行标准与效率，交付结果，为人效负责；\n2、业务协同与目标制定： 与业务紧密协同，深入理解招聘需求，共同制定清晰的招聘周目标与节奏，确保招聘目标的达成，为城市满编率负责；\n3、流程优化与问题解决： 定期复盘，主动发现并诊断招聘流程中的瓶颈与问题，主导或推动优化方案落地，以提升整体招聘效率；\n4、资源调配与入职保障，能高效调配渠道、内容（如帖子分布与热度）。同时，与BDM协同，确保候选人从邀约，面试到入职的流程顺畅无阻。\n1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； \n2、具备3年以上用工管理或业务运营相关工作经验，有团队管理经验；\n3、熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险控制能力； \n4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；\n5、工作责任心强，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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