主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "小象超市-线下店门店培训运营-北京",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "食杂零售-小象事业部",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "零售类"AI生成
},
"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 3,
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.培训体系规划：基于大区业务战略与人才梯队现状，进行培训需求分析，负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划。\n2.学习内容开发：主导关键课程（如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等）的课件设计与内容制作，开发标准化教材、案例库及数字化学习材料。\n3.培训项目落地：负责组织并实施各类培训项目，包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目，确保培训高效落地。\n4.讲师团队管理与赋能：负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励，通过定期教研与技能培训，提升讲师团队的专业交付能力。\n5.培训效果检验：建立科学的培训效果评估体系，通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式，检验培训转化效果，并持续优化培训策略。\n6.学习运营与数字化：负责学习平台与资源的日常运营管理，探索并应用多样化的学习技术与形式，提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验。\n7.掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。",
"requirements_text": "1.人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。\n2.拥有3年以上培训相关工作经验，具备零售行业培训背景者佳。\n3.具备独立完成培训需求分析、项目规划、课件开发与授课交付的全流程实操经验。\n4.具备良好的数据处理能力，能使用常用函数和相关数据工具分析培训效果与人才数据。\n5.拥有优秀的报告撰写与呈现能力，能清晰展示培训项目价值与人才发展成果。",
"skills": [AI生成
"需求分析",
"培训"
],
"preferred_qualifications": "1.人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先",
"job_highlights": "区域人才发展的“总教练”与“赋能引擎”，岗位价值高，未来发展空间大。"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4454016473&jobShareType=1"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "4454016473",
"post_date": "",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4454016473&jobShareType=1"
},
"fulltext": "小象超市-线下店门店培训运营-北京\n小象超市-线下店门店培训运营-北京\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：零售类\n职位族群：门店\n更新时间：2026-07-27\n\n岗位职责\n1.培训体系规划：基于大区业务战略与人才梯队现状，进行培训需求分析，负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划。\n2.学习内容开发：主导关键课程（如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等）的课件设计与内容制作，开发标准化教材、案例库及数字化学习材料。\n3.培训项目落地：负责组织并实施各类培训项目，包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目，确保培训高效落地。\n4.讲师团队管理与赋能：负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励，通过定期教研与技能培训，提升讲师团队的专业交付能力。\n5.培训效果检验：建立科学的培训效果评估体系，通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式，检验培训转化效果，并持续优化培训策略。\n6.学习运营与数字化：负责学习平台与资源的日常运营管理，探索并应用多样化的学习技术与形式，提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验。\n7.掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。\n\n岗位基本要求\n1.人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。\n2.拥有3年以上培训相关工作经验，具备零售行业培训背景者佳。\n3.具备独立完成培训需求分析、项目规划、课件开发与授课交付的全流程实操经验。\n4.具备良好的数据处理能力，能使用常用函数和相关数据工具分析培训效果与人才数据。\n5.拥有优秀的报告撰写与呈现能力，能清晰展示培训项目价值与人才发展成果。\n\n岗位亮点\n区域人才发展的“总教练”与“赋能引擎”，岗位价值高，未来发展空间大。\n1.培训体系规划：基于大区业务战略与人才梯队现状，进行培训需求分析，负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划。\n2.学习内容开发：主导关键课程（如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等）的课件设计与内容制作，开发标准化教材、案例库及数字化学习材料。\n3.培训项目落地：负责组织并实施各类培训项目，包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目，确保培训高效落地。\n4.讲师团队管理与赋能：负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励，通过定期教研与技能培训，提升讲师团队的专业交付能力。\n5.培训效果检验：建立科学的培训效果评估体系，通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式，检验培训转化效果，并持续优化培训策略。\n6.学习运营与数字化：负责学习平台与资源的日常运营管理，探索并应用多样化的学习技术与形式，提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验。\n7.掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。\n1.人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。\n2.拥有3年以上培训相关工作经验，具备零售行业培训背景者佳。\n3.具备独立完成培训需求分析、项目规划、课件开发与授课交付的全流程实操经验。\n4.具备良好的数据处理能力，能使用常用函数和相关数据工具分析培训效果与人才数据。\n5.拥有优秀的报告撰写与呈现能力，能清晰展示培训项目价值与人才发展成果。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F025",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}