主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "小象事业部-物流用工渠道运营",
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"department": "食杂零售-小象事业部",
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"company": {
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1、建设多元的、富有弹性的渠道能力，通过系统化、数据化的方式，促进用工管理各项工作的迭代和效率提升；\n2、管理并控制成本，通过各类策略和能力的建设，落地并改善各类用工成本指标，完成公司对用工成本的管理目标要求；\n3、建立与业务适配的灵活用工管理体系，帮助业务持续迭代用工结构并推动落地；\n4、协同建设公司廉正体系，推动公司廉正相关政策闭环运营，形成共识的廉正文化；\n5、日常处置并防范一线ER事件，配合业务及政府部门进行人员风险处置；",
"requirements_text": "1、具备经营思维和成本意识，能有比较好的成本链路思考；\n2、有比较强的服务意识和协同能力，面对上下游和外部协同，有恰当的方式促进部门间协作；\n3、了解人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度，对廉正文化和员工安全防范有较高敏感度，具备强大的劳动纠纷实务处理经验；",
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"劳动法"
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"fulltext": "小象事业部-物流用工渠道运营\n小象事业部-物流用工渠道运营\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-05-20\n\n岗位职责\n1、建设多元的、富有弹性的渠道能力，通过系统化、数据化的方式，促进用工管理各项工作的迭代和效率提升；\n2、管理并控制成本，通过各类策略和能力的建设，落地并改善各类用工成本指标，完成公司对用工成本的管理目标要求；\n3、建立与业务适配的灵活用工管理体系，帮助业务持续迭代用工结构并推动落地；\n4、协同建设公司廉正体系，推动公司廉正相关政策闭环运营，形成共识的廉正文化；\n5、日常处置并防范一线ER事件，配合业务及政府部门进行人员风险处置；\n\n岗位基本要求\n1、具备经营思维和成本意识，能有比较好的成本链路思考；\n2、有比较强的服务意识和协同能力，面对上下游和外部协同，有恰当的方式促进部门间协作；\n3、了解人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度，对廉正文化和员工安全防范有较高敏感度，具备强大的劳动纠纷实务处理经验；\n\n岗位亮点\n具备较高的发展空间和成就感，需要在高复杂度、高模糊度的业务场景中发现问题、解决问题，能深度参与运营决策；\n1、建设多元的、富有弹性的渠道能力，通过系统化、数据化的方式，促进用工管理各项工作的迭代和效率提升；\n2、管理并控制成本，通过各类策略和能力的建设，落地并改善各类用工成本指标，完成公司对用工成本的管理目标要求；\n3、建立与业务适配的灵活用工管理体系，帮助业务持续迭代用工结构并推动落地；\n4、协同建设公司廉正体系，推动公司廉正相关政策闭环运营，形成共识的廉正文化；\n5、日常处置并防范一线ER事件，配合业务及政府部门进行人员风险处置；\n1、具备经营思维和成本意识，能有比较好的成本链路思考；\n2、有比较强的服务意识和协同能力，面对上下游和外部协同，有恰当的方式促进部门间协作；\n3、了解人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度，对廉正文化和员工安全防范有较高敏感度，具备强大的劳动纠纷实务处理经验；",
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