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        "responsibilities": "1.负责制定和执行履约业务前线销售团队的人力资源策略和计划，协助业务目标的达成。\n2.负责招聘、培训和发展履约业务团队，提升团队整体组织能力。\n3.负责与业务部门密切合作，解决员工相关问题，提供人力资源支持和建议。\n4.负责监督和管理员工绩效考核，确保员工的工作表现符合公司标准，且员工个人目标与部门整体目标一致。\n5.负责制定和执行员工福利计划，做好员工关系管理，提高员工工作满意度。",
        "requirements_text": "1. 大学本科及以上学历，7年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP或组织发展背景优先。  \n2. 熟悉互联网或物流行业履约、供应链等业务模式，具备复杂业务场景下的HR实战经验。  \n3. 具备优秀的业务理解力、沟通协调能力和跨部门推动力，能独立承担项目并闭环落地。  \n4. 逻辑清晰，具备数据敏感度与系统思维，能结合业务数据驱动人力资源决策。  \n5. 对AI保持热情，善于提出建设性/创新意见，对新事物的学习和了解的兴趣浓厚。",
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    "fulltext": "履约业务HRBP\n履约业务HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市 / 杭州市 / 广州市 / 深圳市 / 西安市 / 成都市 / 石家庄市 / 武汉市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n1.负责制定和执行履约业务前线销售团队的人力资源策略和计划，协助业务目标的达成。\n2.负责招聘、培训和发展履约业务团队，提升团队整体组织能力。\n3.负责与业务部门密切合作，解决员工相关问题，提供人力资源支持和建议。\n4.负责监督和管理员工绩效考核，确保员工的工作表现符合公司标准，且员工个人目标与部门整体目标一致。\n5.负责制定和执行员工福利计划，做好员工关系管理，提高员工工作满意度。\n\n岗位基本要求\n1. 大学本科及以上学历，7年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP或组织发展背景优先。  \n2. 熟悉互联网或物流行业履约、供应链等业务模式，具备复杂业务场景下的HR实战经验。  \n3. 具备优秀的业务理解力、沟通协调能力和跨部门推动力，能独立承担项目并闭环落地。  \n4. 逻辑清晰，具备数据敏感度与系统思维，能结合业务数据驱动人力资源决策。  \n5. 对AI保持热情，善于提出建设性/创新意见，对新事物的学习和了解的兴趣浓厚。\n\n岗位亮点\n1. 深入公司核心履约业务，直接参与并助力履约业务落地与前线组织发展。  \n2. 与行业优秀团队共事，获得快速成长与广阔发展空间。  \n3. 工作地点在全国核心城市（可谈），对接履约前线大区业务团队。\n4. 扁平化管理氛围，倡导专业驱动与结果导向的文化环境。\n1.负责制定和执行履约业务前线销售团队的人力资源策略和计划，协助业务目标的达成。\n2.负责招聘、培训和发展履约业务团队，提升团队整体组织能力。\n3.负责与业务部门密切合作，解决员工相关问题，提供人力资源支持和建议。\n4.负责监督和管理员工绩效考核，确保员工的工作表现符合公司标准，且员工个人目标与部门整体目标一致。\n5.负责制定和执行员工福利计划，做好员工关系管理，提高员工工作满意度。\n1. 大学本科及以上学历，7年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP或组织发展背景优先。  \n2. 熟悉互联网或物流行业履约、供应链等业务模式，具备复杂业务场景下的HR实战经验。  \n3. 具备优秀的业务理解力、沟通协调能力和跨部门推动力，能独立承担项目并闭环落地。  \n4. 逻辑清晰，具备数据敏感度与系统思维，能结合业务数据驱动人力资源决策。  \n5. 对AI保持热情，善于提出建设性/创新意见，对新事物的学习和了解的兴趣浓厚。",
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