主分类：招聘与人力资源
辅助：采购与供应商管理（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "机器人-用工管理/商管理",
"job_level": "未披露",AI生成
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"department": "无人机业务部",
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"job_category": "运营类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"degree": "本科及以上学历",
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"responsibilities": "1. 外包人员全生命周期管理：覆盖需求规划、供应商导入评估、人员入离职流程管理及绩效考核体系搭建，确保外包团队人力供给持续稳定；\n2. 供应商开发与商务管理：对接劳务/BPO供应商，主导综合评估（资质、服务能力、成本结构、合规性）、商务谈判与合同签署，建立供应商分级管理与动态评价机制；\n3. 外包用工管理体系建设：制定考勤、薪酬结算、安全培训、数据保密等标准化管理制度，推动用工全流程数字化与规范化；\n4. 人力成本管控与合规风险防控：通过数据分析识别外包人天单价、人效比等成本优化机会，把控劳务合规红线（劳务派遣比例、社保合规、数据安全协议等），防范用工法律风险；\n5. 跨部门协同与资源调度：与数据采集项目组、法务、财务等多方协作，保障外包资源匹配项目需求节奏，对交付结果负责。",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链管理等相关专业优先；\n2. 3年以上外包用工管理、劳务管理或供应商管理经验，有100人以上规模外包团队管理经验者优先；\n3. 熟悉劳务派遣/外包相关法律法规，具备风险识别与防控意识；\n4. 具备扎实的商务谈判能力与成本分析能力，能独立完成供应商开发与合同管理全流程；\n5. 跨部门沟通协调能力强，善于在多方诉求中找到平衡点并有效推动落地。",
"skills": [AI生成
"供应链管理",
"供应商管理",
"团队管理",
"沟通协调",
"沟通能力",
"分析能力",
"商务谈判"
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"preferred_qualifications": "1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链管理等相关专业优先；2. 3年以上外包用工管理、劳务管理或供应商管理经验，有100人以上规模外包团队管理经验者优先",
"job_highlights": "1. 前沿行业：深度参与具身智能数据采集运营体系建设，处于AI+机器人行业最前沿的实践一线；\n2. 体系从0到1：主导建设大规模外包用工管理体系，有充分的制度设计和流程优化空间；\n3. 平台资源：依托美团在本地生活领域的强大生态和组织能力，获得专业的管理工具和方法论支持；\n4. 业务影响力：外包人员规模和管理质量直接影响数据采集效率和AI模型训练效果，岗位产出与业务成果强挂钩。"
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"fulltext": "机器人-用工管理/商管理\n机器人-用工管理/商管理\n\n基础信息\n工作地点：深圳市\n部门：无人机业务部\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-07-17\n\n岗位职责\n1. 外包人员全生命周期管理：覆盖需求规划、供应商导入评估、人员入离职流程管理及绩效考核体系搭建，确保外包团队人力供给持续稳定；\n2. 供应商开发与商务管理：对接劳务/BPO供应商，主导综合评估（资质、服务能力、成本结构、合规性）、商务谈判与合同签署，建立供应商分级管理与动态评价机制；\n3. 外包用工管理体系建设：制定考勤、薪酬结算、安全培训、数据保密等标准化管理制度，推动用工全流程数字化与规范化；\n4. 人力成本管控与合规风险防控：通过数据分析识别外包人天单价、人效比等成本优化机会，把控劳务合规红线（劳务派遣比例、社保合规、数据安全协议等），防范用工法律风险；\n5. 跨部门协同与资源调度：与数据采集项目组、法务、财务等多方协作，保障外包资源匹配项目需求节奏，对交付结果负责。\n\n岗位基本要求\n1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链管理等相关专业优先；\n2. 3年以上外包用工管理、劳务管理或供应商管理经验，有100人以上规模外包团队管理经验者优先；\n3. 熟悉劳务派遣/外包相关法律法规，具备风险识别与防控意识；\n4. 具备扎实的商务谈判能力与成本分析能力，能独立完成供应商开发与合同管理全流程；\n5. 跨部门沟通协调能力强，善于在多方诉求中找到平衡点并有效推动落地。\n\n岗位亮点\n1. 前沿行业：深度参与具身智能数据采集运营体系建设，处于AI+机器人行业最前沿的实践一线；\n2. 体系从0到1：主导建设大规模外包用工管理体系，有充分的制度设计和流程优化空间；\n3. 平台资源：依托美团在本地生活领域的强大生态和组织能力，获得专业的管理工具和方法论支持；\n4. 业务影响力：外包人员规模和管理质量直接影响数据采集效率和AI模型训练效果，岗位产出与业务成果强挂钩。\n1. 外包人员全生命周期管理：覆盖需求规划、供应商导入评估、人员入离职流程管理及绩效考核体系搭建，确保外包团队人力供给持续稳定；\n2. 供应商开发与商务管理：对接劳务/BPO供应商，主导综合评估（资质、服务能力、成本结构、合规性）、商务谈判与合同签署，建立供应商分级管理与动态评价机制；\n3. 外包用工管理体系建设：制定考勤、薪酬结算、安全培训、数据保密等标准化管理制度，推动用工全流程数字化与规范化；\n4. 人力成本管控与合规风险防控：通过数据分析识别外包人天单价、人效比等成本优化机会，把控劳务合规红线（劳务派遣比例、社保合规、数据安全协议等），防范用工法律风险；\n5. 跨部门协同与资源调度：与数据采集项目组、法务、财务等多方协作，保障外包资源匹配项目需求节奏，对交付结果负责。\n1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链管理等相关专业优先；\n2. 3年以上外包用工管理、劳务管理或供应商管理经验，有100人以上规模外包团队管理经验者优先；\n3. 熟悉劳务派遣/外包相关法律法规，具备风险识别与防控意识；\n4. 具备扎实的商务谈判能力与成本分析能力，能独立完成供应商开发与合同管理全流程；\n5. 跨部门沟通协调能力强，善于在多方诉求中找到平衡点并有效推动落地。",
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