主分类：运输与配送管理
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "小象超市-配送自营站长（宁波）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "食杂零售-小象事业部",
"location": "宁波市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "销售、客服与支持类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 2,
"degree": "大学专科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、自营站点日常管理\n自营站点日常人员招聘、人员排班、出勤管理和人员异常处置；制定新骑手留存计划，对老骑手进行关怀，提升骑手留存率；搭建站点管理团队，提升组织厚度\n2、自营站点产能交付\n承接业务的产能目标，根据产能需求调整骑手排班，跟进骑手出勤，追踪各渠道的人员供给情况；\n3、自营站点体验交付\n根据业务需求完成体验交付目标，处置订单异常和骑手异常，提升订单准时率；\n4、市场信息了解和外部协同\n监控站点范围内的竞争情况，上报竞争异动信息；向上沟通服务站，提升协同效率；",
"requirements_text": "1. 大学专科及以上学历，具备2年以上业务开发或渠道管理经验。 \n2. 熟悉本地市场环境，具备良好的商务谈判与沟通能力。 \n3. 具备较强的责任心和执行力，能够适应灵活的工作节奏。 \n4. 有配送、物流或本地生活服务行业背景者优先。",
"skills": [AI生成
"沟通能力",
"商务谈判",
"渠道管理"
],
"preferred_qualifications": "4. 有配送、物流或本地生活服务行业背景者优先",
"job_highlights": "1. 加入快速发展的新零售配送平台，成长空间广阔。 \n2. 工作地点稳定，聚焦本地市场，便于深耕区域资源。 \n3. 公司提供系统化培训与清晰的职业发展路径。"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
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"fulltext": "小象超市-配送自营站长（宁波）\n小象超市-配送自营站长（宁波）\n\n基础信息\n工作地点：宁波市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：销售、客服与支持类\n职位族群：销售\n更新时间：2026-08-07\n\n岗位职责\n1、自营站点日常管理\n自营站点日常人员招聘、人员排班、出勤管理和人员异常处置；制定新骑手留存计划，对老骑手进行关怀，提升骑手留存率；搭建站点管理团队，提升组织厚度\n2、自营站点产能交付\n承接业务的产能目标，根据产能需求调整骑手排班，跟进骑手出勤，追踪各渠道的人员供给情况；\n3、自营站点体验交付\n根据业务需求完成体验交付目标，处置订单异常和骑手异常，提升订单准时率；\n4、市场信息了解和外部协同\n监控站点范围内的竞争情况，上报竞争异动信息；向上沟通服务站，提升协同效率；\n\n岗位基本要求\n1. 大学专科及以上学历，具备2年以上业务开发或渠道管理经验。 \n2. 熟悉本地市场环境，具备良好的商务谈判与沟通能力。 \n3. 具备较强的责任心和执行力，能够适应灵活的工作节奏。 \n4. 有配送、物流或本地生活服务行业背景者优先。\n\n岗位亮点\n1. 加入快速发展的新零售配送平台，成长空间广阔。 \n2. 工作地点稳定，聚焦本地市场，便于深耕区域资源。 \n3. 公司提供系统化培训与清晰的职业发展路径。\n1、自营站点日常管理\n自营站点日常人员招聘、人员排班、出勤管理和人员异常处置；制定新骑手留存计划，对老骑手进行关怀，提升骑手留存率；搭建站点管理团队，提升组织厚度\n2、自营站点产能交付\n承接业务的产能目标，根据产能需求调整骑手排班，跟进骑手出勤，追踪各渠道的人员供给情况；\n3、自营站点体验交付\n根据业务需求完成体验交付目标，处置订单异常和骑手异常，提升订单准时率；\n4、市场信息了解和外部协同\n监控站点范围内的竞争情况，上报竞争异动信息；向上沟通服务站，提升协同效率；\n1. 大学专科及以上学历，具备2年以上业务开发或渠道管理经验。 \n2. 熟悉本地市场环境，具备良好的商务谈判与沟通能力。 \n3. 具备较强的责任心和执行力，能够适应灵活的工作节奏。 \n4. 有配送、物流或本地生活服务行业背景者优先。",
"standard_classification": {
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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