主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "外卖城市经营HRBP（湘赣）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "上海市 / 南昌市 / 武汉市 / 长沙市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 3,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "负责支持美团外卖中南大区武汉合肥地区的业务团队：\n1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；\n2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；\n3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；\n4、与支持团队的员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；\n5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；\n6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，至少3年以上相关工作经验；\n2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、人才发展、业务HRBP管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；\n3、有较强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；\n4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；\n5、能接出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；",
"skills": [AI生成
"劳动法",
"学习能力",
"组织发展"
],
"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "支持大型业务团队，有机会操盘组织建设类项目，与业务同频共成长。重要的业务场景将有效提升专业能力，拓展全局视野，为个人发展提供充分的成长空间。"
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"contact": {
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"posting": {
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"fulltext": "外卖城市经营HRBP（湘赣）\n外卖城市经营HRBP（湘赣）\n\n基础信息\n工作地点：上海市 / 南昌市 / 武汉市 / 长沙市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n负责支持美团外卖中南大区武汉合肥地区的业务团队：\n1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；\n2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；\n3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；\n4、与支持团队的员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；\n5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；\n6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；\n\n岗位基本要求\n1、本科及以上学历，至少3年以上相关工作经验；\n2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、人才发展、业务HRBP管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；\n3、有较强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；\n4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；\n5、能接出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；\n\n岗位亮点\n支持大型业务团队，有机会操盘组织建设类项目，与业务同频共成长。重要的业务场景将有效提升专业能力，拓展全局视野，为个人发展提供充分的成长空间。\n负责支持美团外卖中南大区武汉合肥地区的业务团队：\n1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；\n2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；\n3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；\n4、与支持团队的员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；\n5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；\n6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；\n1、本科及以上学历，至少3年以上相关工作经验；\n2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、人才发展、业务HRBP管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；\n3、有较强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；\n4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；\n5、能接出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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