主分类：经营策略运营
辅助：数据分析与数据科学（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "Operation-站配负责人",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "利雅得",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "零售类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "大学本科及以上学历",
"language": "6、具备熟练的英语写作及沟通表达能力",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.搭建业务绩效管理体系，通过绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建，现对业绩增长的有效牵引；\n2、搭建周/月经营分析体系，围绕核心经营指标变化对业务进行持续诊断，并对阶段性重点经营问题进行专项分析输出改善策略;\n3、持续优化排班算法与产品能力，提升排班准确性改善人效及体验；\n\n4、负责服务站三方员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存；\n5、负责服务站三方员工的职级晋升体系搭建、落地，牵引员工整体技能提升。",
"requirements_text": "1.大学本科及以上学历，5年以上策略运营管理经验；\n\n2.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效协同团队完成工作任务；\n\n3.具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、策略输出能力，能够准确定位关键问题，整合团队资源解决问题；\n\n4.有出色的项目管理能力和业务推动能力，上下游沟通协作能力，能终结问题，拿回业务结果；\n\n5.熟练使用办公软件、数据处理工具及仓储管理系统，具备良好的计划和组织能力；\n\n6、具备熟练的英语写作及沟通表达能力。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"仓储管理",
"项目管理",
"团队管理",
"沟通表达",
"沟通协调",
"沟通能力",
"解决问题",
"逻辑思维",
"分析能力",
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"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "新业务新团队，充满激情与挑战，未来无限可能！"
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"fulltext": "Operation-站配负责人\nOperation-站配负责人\n\n基础信息\n工作地点：利雅得\n部门：人力资源平台\n职位类别：零售类\n职位族群：门店\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n1.搭建业务绩效管理体系，通过绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建，现对业绩增长的有效牵引；\n2、搭建周/月经营分析体系，围绕核心经营指标变化对业务进行持续诊断，并对阶段性重点经营问题进行专项分析输出改善策略;\n3、持续优化排班算法与产品能力，提升排班准确性改善人效及体验；\n\n4、负责服务站三方员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存；\n5、负责服务站三方员工的职级晋升体系搭建、落地，牵引员工整体技能提升。\n\n岗位基本要求\n1.大学本科及以上学历，5年以上策略运营管理经验；\n\n2.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效协同团队完成工作任务；\n\n3.具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、策略输出能力，能够准确定位关键问题，整合团队资源解决问题；\n\n4.有出色的项目管理能力和业务推动能力，上下游沟通协作能力，能终结问题，拿回业务结果；\n\n5.熟练使用办公软件、数据处理工具及仓储管理系统，具备良好的计划和组织能力；\n\n6、具备熟练的英语写作及沟通表达能力。\n\n岗位亮点\n新业务新团队，充满激情与挑战，未来无限可能！\n1.搭建业务绩效管理体系，通过绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建，现对业绩增长的有效牵引；\n2、搭建周/月经营分析体系，围绕核心经营指标变化对业务进行持续诊断，并对阶段性重点经营问题进行专项分析输出改善策略;\n3、持续优化排班算法与产品能力，提升排班准确性改善人效及体验；\n\n4、负责服务站三方员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存；\n5、负责服务站三方员工的职级晋升体系搭建、落地，牵引员工整体技能提升。\n1.大学本科及以上学历，5年以上策略运营管理经验；\n\n2.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效协同团队完成工作任务；\n\n3.具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、策略输出能力，能够准确定位关键问题，整合团队资源解决问题；\n\n4.有出色的项目管理能力和业务推动能力，上下游沟通协作能力，能终结问题，拿回业务结果；\n\n5.熟练使用办公软件、数据处理工具及仓储管理系统，具备良好的计划和组织能力；\n\n6、具备熟练的英语写作及沟通表达能力。",
"standard_classification": {
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