主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "餐饮SaaS HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "岗位职责：\n1.作为业务部门的HR合作伙伴，理解公司战略和业务目标，在人才招聘、人才发展、组织发展等领域提供专业支持。善于借助AI工具提升工作质量和效率——不是“了解AI”，是已经在用AI改变自己的工作方式；\n2.关注业务部门人员配置合理性，协助优化团队结构、搭建人才梯队。能用数据和AI辅助判断：哪些岗位需要扩、哪些角色在变化、人才供给的瓶颈在哪里——而不是只靠经验和感觉；\n3.通过人才盘点、人才发展等方法，识别、培养和留任关键人才。在这个过程中，关注团队成员对AI工具的接受度和使用深度——谁在主动用AI重构自己的工作方式，谁还停在原地，这本身就是人才识别的新维度；\n4.推动人力资源各项制度在部门的落地执行，并持续反馈和改进。愿意用AI优化自己在制度宣贯、数据追踪、流程跟进等环节的效率，把省下来的时间花在更需要判断力的事情上；\n5.协助完成人力资源其他模块的工作。",
"requirements_text": "1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在组织发展、人才发展等方面有深入理解和实际产出；\n2.自己就是AI的真实用户——日常工作中已经在用AI，能说清楚它帮你改变了什么、省下的时间你拿来做了什么；\n3.能在信息不完整的时候自己定义问题，不等业务方给明确需求，主动看到问题、形成假设、推动验证；\n4.对业务有真实的好奇心，愿意花时间搞懂销售团队在做什么、客户为什么来或走，不满足于只在HR的圈子里转；\n互联网行业工作经验优先；\n5.沟通清晰，逻辑好，有同理心，能平衡多任务多角色。",
"skills": [AI生成
"销售",
"组织发展"
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"preferred_qualifications": "互联网行业工作经验优先",
"job_highlights": "1.快速发展的to B业务，职业发展空间大；\n2.志同道合的HRBP伙伴，在工作中实现能力的大幅提升；\n3.团队正在探索AI融入HR日常工作的实践路径——你不只是用AI，也在参与定义“AI时代的HRBP应该怎么工作”。"
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"contact": {
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"fulltext": "餐饮SaaS HRBP\n餐饮SaaS HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-06-29\n\n岗位职责\n岗位职责：\n1.作为业务部门的HR合作伙伴，理解公司战略和业务目标，在人才招聘、人才发展、组织发展等领域提供专业支持。善于借助AI工具提升工作质量和效率——不是“了解AI”，是已经在用AI改变自己的工作方式；\n2.关注业务部门人员配置合理性，协助优化团队结构、搭建人才梯队。能用数据和AI辅助判断：哪些岗位需要扩、哪些角色在变化、人才供给的瓶颈在哪里——而不是只靠经验和感觉；\n3.通过人才盘点、人才发展等方法，识别、培养和留任关键人才。在这个过程中，关注团队成员对AI工具的接受度和使用深度——谁在主动用AI重构自己的工作方式，谁还停在原地，这本身就是人才识别的新维度；\n4.推动人力资源各项制度在部门的落地执行，并持续反馈和改进。愿意用AI优化自己在制度宣贯、数据追踪、流程跟进等环节的效率，把省下来的时间花在更需要判断力的事情上；\n5.协助完成人力资源其他模块的工作。\n\n岗位基本要求\n1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在组织发展、人才发展等方面有深入理解和实际产出；\n2.自己就是AI的真实用户——日常工作中已经在用AI，能说清楚它帮你改变了什么、省下的时间你拿来做了什么；\n3.能在信息不完整的时候自己定义问题，不等业务方给明确需求，主动看到问题、形成假设、推动验证；\n4.对业务有真实的好奇心，愿意花时间搞懂销售团队在做什么、客户为什么来或走，不满足于只在HR的圈子里转；\n互联网行业工作经验优先；\n5.沟通清晰，逻辑好，有同理心，能平衡多任务多角色。\n\n岗位亮点\n1.快速发展的to B业务，职业发展空间大；\n2.志同道合的HRBP伙伴，在工作中实现能力的大幅提升；\n3.团队正在探索AI融入HR日常工作的实践路径——你不只是用AI，也在参与定义“AI时代的HRBP应该怎么工作”。\n岗位职责：\n1.作为业务部门的HR合作伙伴，理解公司战略和业务目标，在人才招聘、人才发展、组织发展等领域提供专业支持。善于借助AI工具提升工作质量和效率——不是“了解AI”，是已经在用AI改变自己的工作方式；\n2.关注业务部门人员配置合理性，协助优化团队结构、搭建人才梯队。能用数据和AI辅助判断：哪些岗位需要扩、哪些角色在变化、人才供给的瓶颈在哪里——而不是只靠经验和感觉；\n3.通过人才盘点、人才发展等方法，识别、培养和留任关键人才。在这个过程中，关注团队成员对AI工具的接受度和使用深度——谁在主动用AI重构自己的工作方式，谁还停在原地，这本身就是人才识别的新维度；\n4.推动人力资源各项制度在部门的落地执行，并持续反馈和改进。愿意用AI优化自己在制度宣贯、数据追踪、流程跟进等环节的效率，把省下来的时间花在更需要判断力的事情上；\n5.协助完成人力资源其他模块的工作。\n1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在组织发展、人才发展等方面有深入理解和实际产出；\n2.自己就是AI的真实用户——日常工作中已经在用AI，能说清楚它帮你改变了什么、省下的时间你拿来做了什么；\n3.能在信息不完整的时候自己定义问题，不等业务方给明确需求，主动看到问题、形成假设、推动验证；\n4.对业务有真实的好奇心，愿意花时间搞懂销售团队在做什么、客户为什么来或走，不满足于只在HR的圈子里转；\n互联网行业工作经验优先；\n5.沟通清晰，逻辑好，有同理心，能平衡多任务多角色。",
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