主分类：渠道销售与管理
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "美团无人车-渠道策略专家",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "软硬件服务-无人车业务部",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "销售、客服与支持类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.绩效体系搭建：主导设计渠道合作商绩效管理框架，制定科学合理的KPI指标体系与考核方案，覆盖服务质量、运营效率、合规遵守等多个维度\n\n2.绩效数据监控与分析：建立日常运营数据监控机制，识别表现异常的渠道商，定期输出绩效分析报告，推动合作商改进运营质量\n\n3.AI辅助绩效评估：探索引入多维度自动化评分模型，减少人工判断主观性；推动关键绩效指标实时预警机制落地\n\n4.渠道运营策略制定：协同业务团队制定渠道商分层运营策略，包括优质渠道商激励、中等渠道商扶持、低质渠道商淘汰的差异化方案",
"requirements_text": "1.本科及以上学历，5年以上业务运营或渠道管理工作经验\n\n2.熟悉渠道商绩效管理方法，具备数据分析和策略设计能力\n\n3.具备较强的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作，具备合规与风控意识",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"沟通协调",
"沟通能力",
"渠道管理",
"绩效管理"
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"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "业务快速扩展期，跟随业务见证操盘工作的孵化和壮大；\n\n平台影响大，未来覆盖全国城市，操盘工作直接影响数量众多合作商的行为模式；\n\n体系建设空间充分：渠道商体系仍处于快速建设阶段，有大量机会主导从零设计标准体系；\n\nAI-Native 工作氛围：美团 AI at Work 全面推进，CatPaw AI编程助手、NoCode零代码平台已渗透日常工作，支持你快速构建各类工具。"
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"contact": {
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"fulltext": "美团无人车-渠道策略专家\n美团无人车-渠道策略专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：软硬件服务-无人车业务部\n职位类别：销售、客服与支持类\n职位族群：销售\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n1.绩效体系搭建：主导设计渠道合作商绩效管理框架，制定科学合理的KPI指标体系与考核方案，覆盖服务质量、运营效率、合规遵守等多个维度\n\n2.绩效数据监控与分析：建立日常运营数据监控机制，识别表现异常的渠道商，定期输出绩效分析报告，推动合作商改进运营质量\n\n3.AI辅助绩效评估：探索引入多维度自动化评分模型，减少人工判断主观性；推动关键绩效指标实时预警机制落地\n\n4.渠道运营策略制定：协同业务团队制定渠道商分层运营策略，包括优质渠道商激励、中等渠道商扶持、低质渠道商淘汰的差异化方案\n\n岗位基本要求\n1.本科及以上学历，5年以上业务运营或渠道管理工作经验\n\n2.熟悉渠道商绩效管理方法，具备数据分析和策略设计能力\n\n3.具备较强的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作，具备合规与风控意识\n\n岗位亮点\n业务快速扩展期，跟随业务见证操盘工作的孵化和壮大；\n\n平台影响大，未来覆盖全国城市，操盘工作直接影响数量众多合作商的行为模式；\n\n体系建设空间充分：渠道商体系仍处于快速建设阶段，有大量机会主导从零设计标准体系；\n\nAI-Native 工作氛围：美团 AI at Work 全面推进，CatPaw AI编程助手、NoCode零代码平台已渗透日常工作，支持你快速构建各类工具。\n1.绩效体系搭建：主导设计渠道合作商绩效管理框架，制定科学合理的KPI指标体系与考核方案，覆盖服务质量、运营效率、合规遵守等多个维度\n\n2.绩效数据监控与分析：建立日常运营数据监控机制，识别表现异常的渠道商，定期输出绩效分析报告，推动合作商改进运营质量\n\n3.AI辅助绩效评估：探索引入多维度自动化评分模型，减少人工判断主观性；推动关键绩效指标实时预警机制落地\n\n4.渠道运营策略制定：协同业务团队制定渠道商分层运营策略，包括优质渠道商激励、中等渠道商扶持、低质渠道商淘汰的差异化方案\n1.本科及以上学历，5年以上业务运营或渠道管理工作经验\n\n2.熟悉渠道商绩效管理方法，具备数据分析和策略设计能力\n\n3.具备较强的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作，具备合规与风控意识",
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