主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "海外业务薪酬负责人",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "北京市 / 上海市",
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"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
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"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"requirements": {
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "5. 英文流利，具备优秀的跨文化沟通能力",AI生成
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"responsibilities": "该岗位设置在总部薪酬团队，为美团海外业务 Keeta 提供薪酬福利领域的机制设计与整体解决方案。\n1. 海外薪酬体系搭建：基于美团人才理念，结合 Keeta 业务战略与当地市场环境，设计具有竞争力的薪酬架构与激励机制，制定差异化薪酬策略，并推动方案在本地市场落地与持续迭代。\n2. 团队搭建与管理：组建并带领海外薪酬绩效团队，建立高效协作机制，提升团队专业深度与业务响应速度。\n3. 跨团队协同：与海外 HRBP、总部 CoE 各模块紧密合作，围绕海外组织与人才战略探索有效路径，助力关键人才的吸引、激励与保留。\n4. 总部重点项目：深度参与公司层面的薪酬课题和机制项目，推动薪酬机制和认知持续迭代。",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历，对薪酬领域如何支撑业务战略有深厚的理解和实战经验。\n2. 价值驱动，能从业务和组织视角出发界定真问题，并推动解决。\n3. 正直，利他，坚持做正确的事。\n4. 能突破现状解决问题，善于借助AI大幅拓展解决问题的思路和质量。\n5. 英文流利，具备优秀的跨文化沟通能力；善于建立团队内外的深度协作关系，赢得信任。\n6. 作为主管，有方向感，结果导向，善于激发和培养团队。",
"skills": [AI生成
"沟通能力",
"解决问题"
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"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "1. “来Keeta，看世界”，深度参与美团全球化进程，直接影响海外业务人才战略与组织效能。 \n2. 兼具专业深度与业务高度，在实战中推动薪酬理念与业务成功的融合。 \n3. 与多元文化背景团队协同工作，拓展国际化视野与职业发展空间。"
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"fulltext": "海外业务薪酬负责人\n海外业务薪酬负责人\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-07-06\n\n岗位职责\n该岗位设置在总部薪酬团队，为美团海外业务 Keeta 提供薪酬福利领域的机制设计与整体解决方案。\n1. 海外薪酬体系搭建：基于美团人才理念，结合 Keeta 业务战略与当地市场环境，设计具有竞争力的薪酬架构与激励机制，制定差异化薪酬策略，并推动方案在本地市场落地与持续迭代。\n2. 团队搭建与管理：组建并带领海外薪酬绩效团队，建立高效协作机制，提升团队专业深度与业务响应速度。\n3. 跨团队协同：与海外 HRBP、总部 CoE 各模块紧密合作，围绕海外组织与人才战略探索有效路径，助力关键人才的吸引、激励与保留。\n4. 总部重点项目：深度参与公司层面的薪酬课题和机制项目，推动薪酬机制和认知持续迭代。\n\n岗位基本要求\n1. 本科及以上学历，对薪酬领域如何支撑业务战略有深厚的理解和实战经验。\n2. 价值驱动，能从业务和组织视角出发界定真问题，并推动解决。\n3. 正直，利他，坚持做正确的事。\n4. 能突破现状解决问题，善于借助AI大幅拓展解决问题的思路和质量。\n5. 英文流利，具备优秀的跨文化沟通能力；善于建立团队内外的深度协作关系，赢得信任。\n6. 作为主管，有方向感，结果导向，善于激发和培养团队。\n\n岗位亮点\n1. “来Keeta，看世界”，深度参与美团全球化进程，直接影响海外业务人才战略与组织效能。 \n2. 兼具专业深度与业务高度，在实战中推动薪酬理念与业务成功的融合。 \n3. 与多元文化背景团队协同工作，拓展国际化视野与职业发展空间。\n该岗位设置在总部薪酬团队，为美团海外业务 Keeta 提供薪酬福利领域的机制设计与整体解决方案。\n1. 海外薪酬体系搭建：基于美团人才理念，结合 Keeta 业务战略与当地市场环境，设计具有竞争力的薪酬架构与激励机制，制定差异化薪酬策略，并推动方案在本地市场落地与持续迭代。\n2. 团队搭建与管理：组建并带领海外薪酬绩效团队，建立高效协作机制，提升团队专业深度与业务响应速度。\n3. 跨团队协同：与海外 HRBP、总部 CoE 各模块紧密合作，围绕海外组织与人才战略探索有效路径，助力关键人才的吸引、激励与保留。\n4. 总部重点项目：深度参与公司层面的薪酬课题和机制项目，推动薪酬机制和认知持续迭代。\n1. 本科及以上学历，对薪酬领域如何支撑业务战略有深厚的理解和实战经验。\n2. 价值驱动，能从业务和组织视角出发界定真问题，并推动解决。\n3. 正直，利他，坚持做正确的事。\n4. 能突破现状解决问题，善于借助AI大幅拓展解决问题的思路和质量。\n5. 英文流利，具备优秀的跨文化沟通能力；善于建立团队内外的深度协作关系，赢得信任。\n6. 作为主管，有方向感，结果导向，善于激发和培养团队。",
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